Можно ли написать заявление на увольнение на больничном

Можно ли написать заявление на увольнение на больничном

Законодательством предусматривается , что любой человек имеет право уволиться в любой момент. Работнику при этом, прежде чем уволиться, необходимо написать заявление об увольнении и отработать определенный период времени (2 недели). Если конечно работник не относится к той категории работников, которые не должны отрабатывать (инвалиды, пенсионеры, мамы маленьких детей).

Иногда в процессе увольнения могут возникать некоторые нюансы, которые следует учесть. В том числе и тот факт, если увольняется работник, находящийся на больничном.

Правовое регулирование

можно ли написать заявление на увольнение находясь на больничном По факту увольнение во время больничного не запрещается на законодательном уровне. Права каждого человека строго защищаются и поэтому везде акцентируется внимание на том, что после подачи заявления работодатель не имеет никакого права не рассчитать работника в установленные сроки. При наличии каких-либо претензий возможно подать иск в суд. Также можно взять у работника какие-то компенсации из расчетной выплаты, но не увольнять сотрудника, если написано заявление, руководство не может.

То есть каких-либо разъяснений по поводу, можно ли написать заявление на увольнение находясь на больничном здесь нет. Если человек находится в больнице, то его нельзя уволить без его желания, но вот написать заявление сам он имеет полное право. Отказать в этом ему нельзя. Но при этом надо понимать, что даже если он будет находиться на больничном, то это не освобождает его от обязанности перед увольнением отработать положенные 2 недели.

Сроки

Взявшего больничный работника, законодательством не ограничивают в праве уйти с работы когда-угодно. В заявлении он пишет: «Прошу уволить меня с [определенного числа]». отработка при увольнении на больничномЕсли он относится к той категории работников, кто имеет право не отрабатывать, то тогда возможно написать заявление тем же днем. Если же отработать он должен, то нужно учесть положенные 14 дней.

Далее после этого в рабочем порядке готовятся все документы и выплачивается расчет.

Если на момент того дня, который указан в заявлении, сотрудник еще не приступил к работе, то его вполне могут рассчитать этим числом, сделать записи, а выдать документы уже после больничного. Когда работник предоставит больничный лист, то ему все равно должны будут выплатить положенные деньги. Кроме того, подтверждающий документ он обязан предоставить руководству компании, так как больничный ему будет оплачен вместе с выходным пособием и зарплатой, поэтому факт болезни человек обязан подтвердить.

Подача заявления

заявление на увольнение на больничномСитуации могут сложиться разные и поэтому многих волнует вопрос, могу ли подавать заявление на увольнение, если при этом нахожусь на больничном. На самом деле это не запрещается и даже приезд самого работника не требуется.

Передать подобное обращение вполне возможно через другого человека, но при этом потребуется обязательно доверенность, заверенная нотариально. Без этого документ не может быть принят. То есть даже если женщина написала заявление, а сама находится в больнице с ребенком, то передать обращение муж не может – ему все равно потребуется доверенность.

Также возможно отправить обращение заказным письмом. В этом случае обязательно потребуется опись вложения и уведомление о том, что заявление было вручено.

К заявлению возможно также приложить любые другие документы, имеющие отношение к делу. В заявлении необходимо будет в этом случае указать и то, каким именно образом следует направить ответ (точнее приказ и документы) – почтой, передать через представителя.

Проблема при этом заключается в расчете сроков в этом случае. Если работник написал заявление об увольнении и направил его по почте, то тогда отсчет времени будет начинаться именно с того момента, когда письмо было вручено работодателю, а не когда было отправлено работником.

Исключения

Все указанные выше правила касаются лишь тех ситуаций, если сотрудник уходит по своему желанию. То есть увольнение на больничном происходит при наличии соответствующего увольнение на больничном исключениязаявления.

Но работники, находящиеся на больничном, не могут быть уволены по инициативе руководства компании. Даже если имеются существенные основания, то работник может быть уволен лишь после выхода на работу. Увольняют в данном случае в первый день после того, как работник вышел с больничного. Данным числом делаются все необходимые записи в трудовой, приказе.

Некоторые сложности могут возникать в том случае, если работник ушел на больничный, а его увольняете по сокращению. С одной стороны, в отношении сокращения должны соблюдаться общие нормы законодательства. То есть, если работник решил уйти на больничный, то уволить его не могут. С другой стороны, сокращение штата – дело не одного дня и его вполне могут предупредить, когда он выйдет на работу.

Если человек попал в больницу надолго, то вполне допускается, что его уволят, направив приказ почтой. Также могут поступить и с работником, находящемся в декрете: если сотрудница уже ушла на больничный, то ее могут вызвать для подписания приказа или направить его официальным уведомлением.

Хотя такие люди и подлежат увольнению в последнюю очередь, но иногда другого выхода просто нет: находящегося на больничной койке попросту не могут оставить на работе, если предприятие полностью ликвидируется. В этом случае с сотрудником вынуждены разорвать трудовые отношения.

Выплаты

выплаты при увольнении на больничномДаже если человека сократили с работы, то в дальнейшем  с больничным, уйдя с работы, сотрудник может обратиться в Фонд Социального Страхования и получить положенные выплаты.

Подавая больничный для выплаты, надо понимать, что начисления осуществляются по общему правилу – в зависимости от стажа на последнем рабочем месте. Начислять больше или меньше такому работнику нельзя.

Если же человек уволится, написав заявление по собственному желанию, то он может подать больничный по месту бывшей работы. В выданном листе врач пишет именно это место работы. Дале после подачи ему обязаны будут выплатить должное пособие (наличными или перевести на указанный счет).

Видео

жажда