Как оплачивают больничный лист после увольнения

Как оплачивают больничный лист после увольнения

Любой сотрудник даже после ухода с работы еще имеет некоторые социальные гарантии. В том числе ему полагается оплата больничного листа после увольнения. Далеко не все сотрудники знают о том, что у них имеется такое право и поэтому мало кто пользуется такой возможностью. Но в данной ситуации очень важно знать, в какие именно сроки это возможно и при наличии каких условий.

Процедура оформления

В 2017 году процедура оплаты больничного листа достаточно простая. Работнику просто достаточно принести на последнее место работы свою трудовую книжку и сам больничный лист. При этом существует целый ряд нюансов, которые также детализируют ответ на вопрос, оплачивается ли больничный: оплата больничного

  • уволенный имеет право на оплату больничного только в течении 30 дней после увольнения (больница должна как минимум открыть больничный лист в этот период, но не обязательно успеть закрыть его);
  • оплачиваться будет только период болезни самого сотрудника. Если он оформлял лист нетрудоспособности по уходу за ребенком, то в такой ситуации выплата не осуществляется;
  • если работник одновременно работал на нескольких работах, то необходимо копии больничных предоставить во все организации;
  • в 2017 году работник имеет право на подобную выплату лишь в том случае, если после увольнения он нигде больше не работал. Подтверждением этого как раз и будет трудовая книжка, где точно можно увидеть, что именно это место работы является последним, с точным указанием даты увольнения.

Все эти документы человек должен предоставить в установленные сроки в отдел кадров организации, где он работал.

Сроки и размер выплат

больничныйЕсли больничный был открыт в первые 30 дней после расторжения трудового договора, то сотрудник имеет полное право требовать оплаты листа нетрудоспособности. Обратиться за выплатой в организацию он имеет право в течении 6 месяцев после выздоровления. В некоторых случаях данный срок может быть и продлен, но для этого потребуется уже официальное решение Фонда Социального Страхования. Подобное возможно лишь в тех случаях, когда болезнь действительно была настолько тяжелой, что человек в силу объективных причин не могу в установленный срок обратиться к работодателю со всеми документами для осуществления выплаты.

В 2017 году больничный лист после увольнения подлежит оплате в полном объеме. Но вот только этого документа будет достаточно лишь тогда, когда человек болел не более 1 месяца. Если же болезнь была слишком тяжелой и человек проболел более длительное время, то в таком случае для осуществления выплат потребуется уже заключение специальной медицинской экспертизы (врачебной комиссии).

Данное пособие увольняемый должен получить в течении месяца после предоставления всех необходимых документов на бывшее место работы. Если эти сроки будут нарушены больше чем на 2 месяца, то по трудовому законодательству работодатель может быть оштрафован.

Единственный важный нюанс в данном случае составляет размер выплат. Если в то время, когда сотрудник работает, оплата больничного листа напрямую зависит от количества отработанного времени, то после того, как он решает уволиться, размер выплат для всех будет стандартным. В 2017 году эта сумма составляет 60% от среднего заработка, который сотрудник получал последние 2 года. Также на размер выплаты абсолютно не влияет, по какой причине сотрудник решил увольняться (после увольнения по собственному желанию, по соглашению сторон и т.д.) – оплата будет стандартна абсолютно в каждом случае.

Также интересен тот факт, что для каждого года устанавливается максимальная сумма годового заработка, которая может браться в расчет при подсчете среднего заработка за день. Если даже у работника была зарплата и выше, то в полном объеме получить ее не удастся – только максимум от той суммы, которая предусмотрена трудовым законодательством.

Оплачивается данная сумма из бюджета Фонда Социального Страхования. Сам работодатель должен выплатить работник сумму лишь за первые 3 дня болезни. Если же работник заболел, а затем уже изъявил желание уволиться, то в таком случае оплата происходит на общих основаниях, как и для всех работников организации.

Особые случаи

оплата больничного при увольненииМногих смущает ситуация, если имело место сокращение сотрудника с работы. Но в данном случае в 2017 году предусмотрена абсолютно стандартная процедура выплат в данной ситуации также. Человек имеет право со всеми документами обратиться в организацию в течении полугода после выздоровления и получить положенную выплату.

Исключение составляет лишь тот случай, когда организация полностью прекратила свое существование. В случае ликвидации предприятия за оплатой листа нетрудоспособности следует обращаться в ФСС.

То же самое следует делать и если человек уже стал там на учет и получает пособие по безработице. В таком случае ему положена оплата в размере всего пособия. Документы, которые он предоставляет, точно такие же. Трудовая книжка – подтверждение того, что человек на данный момент нигде не работает. При этом оплата также осуществляется в течении месяца после подачи всех нужных документов.

Единственное важное исключение, изначально предусмотренное трудовым законодательством, — больничный по беременности и родам. Это не страховой случай и поэтому уволенной положены оплаты только на общих основаниях. Она может претендовать лишь на оплату обычного больничного из-за болезни или травмы. Такой лист нетрудоспособности оплачивается лишь тогда, когда сотрудница уходит на больничный в течении 30 дней после увольнения и при этом уходит с работы она по серьезным причинам (необходимость ухаживать за инвалидом-родственником или из-за переезда мужа по месту службы).

Когда могут отказать

отказ при оплате больничногоОснованием для отказа в выплате не будет выходное пособие, выданное до этого, либо отсутствие средств на счету компании. Для этого достаточно просто сделать запрос в Фонд и получить необходимую сумму.

Даже если до этого был составлен договор с работодателем, по которому не предусмотрены данные оплаты, то все равно это не является поводом для отказа. Данный пункт соглашения будет являться неправомерным и поэтому исполнять его не обязательно.

Иногда же работодатель имеет полное право отказать в оплате, если на то есть существенные основания:

  • суицид работника (из-за этого он и утратил временно трудоспособность);
  • специальное причинение вреда своему здоровью (для получения оплаты);
  • здоровье человека ухудшилось из-за совершенного им преступления.

Это единственные законные основания отказать человеку в выплатах. Во всех остальных случаях работодатель обязан все оплатить или же работник имеет полное право обратиться в Трудовую Инспекцию или суд для защиты своих прав и принудительного взыскания выплаты с работодателя.

Важно, чтобы сотрудник помнил о своем праве в течении месяца после ухода с работы получить оплату своей временной нетрудоспособности. Необходимо отстаивать это право у своего работодателя либо в Фонде. В таком случае, если основания действительно будут существенными, в течении месяца можно будет получить положенную выплату.

жажда