Как составить положение о комиссии по охране труда

Как составить положение о комиссии по охране труда

Иногда на предприятиях возможны разногласия между руководством и работниками по поводу надлежащего соблюдения правил безопасности на производстве. Чтобы исключить недоразумения и прийти к консенсусу  создается комиссия по охране труда, в состав которой входят одновременно представители обоих сторон. Необходимо лишь заранее оговорить все полномочия и обязанности данного органа, для чего в организации должно быть изначально утверждено положение о комиссии по охране труда.

Общие положения

Ранее создание комиссии по охране труда на предприятии было не обязательным – это необходимо было сделать лишь для крупных промышленных объектов. Но сейчас, согласно изменениям, создаются подобные объединения и на малых предприятиях, независимо от количества работников.

Положение о комиссии по охране труда

Инициировать создание комиссии согласно ст. 218 ТК РФ может:

  • руководитель компании;
  • профсоюз;
  • объединение работников.

Комиссии по охране труда в организации могут быть созданы на любом этапе работы. То есть даже если компания работает на рынке уже давно, то все равно по первому требованию лица, которому это разрешено, возможно создать комиссию. Главное – соблюсти должную процедуру.

Обязанности комиссии

Любой контролирующий орган по охране труда создается с целью выполнения таких поставленных целей:  обязанности комиссии по охране труда

  • контроль за соблюдением правил техники безопасности;
  • члены комиссии осуществляют аттестацию рабочего места, если это предусматривается нормативными документами;
  • расследование несчастных случаев;
  • проверка знаний по охране труда и проведение предварительного инструктажа.

Если организация крупная, то тогда иногда требуются отдельные комитеты – к примеру,  комиссия по проверке знаний требований охраны труда. Для этого необходимо провести инструктаж, после которого составляется соответствующий протокол, в котором отражаются полученные результаты.

Состав комиссии

комиссия по охране трудаВ состав комиссии обычно входят представители и от коллектива, и от руководства. В зависимости от утвержденного заранее постановления происходит формирование комиссионного состава. После того как происходит голосование, должен быть издан соответствующий протокол собрания. На основании данного распоряжения назначаются уполномоченные члены данного органа.

Если же предприятие имеет подразделения, отделенные от основной компании (к примеру, филиал расположен на острове), то тогда для подобного подразделения должна быть создана отдельная комиссия.

Любой сотрудник может быть предложен в качестве члена комиссии. Обычно подобное положение предполагает, что для того, чтобы занять вакантный пост, вовсе не обязательно иметь какие-то соответствующие знания – для этого проводится соответствующий инструктаж. После его прохождения будет составлен должный протокол.

По общему правилу представителей должно быть равное количество от руководства компании и от работников. Каждая из сторон имеет право обращаться в контролирующие органы с целью разъяснить ситуацию, если возникают какие-то спорные вопросы.

Все это должно быть оговорено в постановлении о данной комиссии. На его основании и действует данный орган. Если необходимо внести каике-то изменения в положение, то они должны быть утверждены по обоюдному согласию представителей сторон.

Правила составления

Чтобы исключить любые недоразумения по поводу того, как должен выглядеть документ, лучше всего изначально использовать образец положения о комиссии по охране труда. правила составления положения по охране трудаДалее в найденный пример достаточно будет просто внести основные сведения по своей организации. Важно следить лишь за тем, чтобы бланки были актуальны на 2017 год, так как иногда подобные документы могут изменяться.

Любое типовое положение о комитете комиссии по охране труда формируется на основании стандартного документа, но при этом с учетом всех особенностей работы организации. Обычно положение утверждается один раз руководством компании совместно с представителями профсоюза, но в дальнейшем при необходимости туда возможно вносить некоторые изменения.

К основным пунктам, которые необходимо включить в типовое положение, относятся:

  • какие комитеты будут входить в состав;
  • как формируется состав комиссии по охране труда;
  • полномочия и обязанности;
  • возможное принятие мер в случае выявления нарушений.

Также в типовое положение обычно включается упоминание о том, что ежегодно должен быть составлен план работы – перечень дел, которые комитеты должны будут выполнить. Этот план утверждается на общем собрании, по результат которого составляется соответствующий протокол.

Принятие решений

Когда необходимо рассмотреть какой-либо вопрос, то заседание комиссии может быть инициировано руководством компании, представителем коллектива или профсоюза. Для этого предварительно необходимо направить секретариату комиссии соответствующее обращение. После того как оно будет рассмотрено, принимается решение о целесообразности проведения собрания. Если повестка дня действительно важная, то тогда данная просьба удовлетворяется.

На основании поданного заявления проводится собрание, в процессе ведения которого должна быть составлена четкая повестка, а также протокол с указанием количества присутствующих членов комиссии, результатов голосования и принятых решений.

Предварительно должен быть на основании постановления издан приказ о создании комиссии. В нем указывается полный ее состав: ФИО и должности членов. Если же кто-то из этих людей изъявит желание выйти из состава органа или же попросту уволится, то тогда на общем собрании необходимо выбирать нового члена – его выбирает та сторона, делегатом которой он является.

Таким образом, на любом предприятии, деятельность которого связана с повышенной опасностью, изначально должен быть издан приказ о создании комиссии по охране труда. Это является важным требованием, в противном случае работодателю может быть выписан штраф за нарушение действующего законодательства.

Видео

жажда