Длительный отпуск педагогических работников (до 1 года)

Длительный отпуск педагогических работников (до 1 года)

Преподавательский состав учебных заведений составляет особую категорию сотрудников, для которых некоторые нормы регламентирует не только Трудовой Кодекс, но также и ФЗ «Об образовании» и прочие подзаконные акты. В том числе педагогическим работникам положено больше дней отдыха. Сколько дней конкретно составит отпуск педагогов будет зависеть от места работы (ВУЗ, школа, детский сад и т.д.). Предоставляться отпуск учителей также должен на особых условиях, которые конкретно оговариваются.

Виды отдыха для педагогов

Отпуска педагогических работников могут быть различными, при этом порядок предоставления будет несколько отличаться от такового для других работников
Выделяют следующие виды отдыха у учителей:

  1. Очередной. Ежегодный учительский оплачиваемый отдых преподаватель получает в течении каникул, а также в течении года по требованию. То есть отдыхом считается не только лето, но и дополнительное время в период учебного процесса. При этом годовой отпуск в два раза длиннее, чем имеет любой другой рабочий (не 28, а 56 дней). Продолжительность отпуска педагогических работников не влияет на сохранение за ними социальных гарантий. Если у учителя отпуск, то его в это время не могут уволить или перевести на другую должность без его согласия. Также в 2016 году было четко оговорено, что все выплаты должны быть произведены до начала отдыха.
  2. Без оплаты. Такой отпуск учителя может быть взят в течении года, но его необходимо согласовать с руководством, чтобы отсутствие педагога было не в ущерб рабочему процессу.
  3. Удлиненные. 42 дня для работников дошкольных учреждений и 56 дней отпуск для учителей и преподавателей ВУЗов. Удлиненный отпуск педагогических работников изначально был предусмотрен из-за того, что работники сферы образования подвергаются более интенсивной эмоциональной и психологической нагрузке и поэтому время на восстановление им требуется также большее.
  4. Длительный отпуск педагогических работников. Не реже чем один раз в 10 лет. Длительность до 1 года.
  5. По уходу за ребенком. Если учительница рожает ребенка, то она оформляет отпуск по уходу за ребенком в стандартном порядке.

Длительный отпуск и его нюансы

учитель с бумагамиО том, что законодательством предусмотрен длительный отпуск педагогических работников до 1 года знают далеко не все. Чаще всего его используют предпочтительнее в ВУЗах для написания научных работ, но при этом он положен и учителям не реже одного раза в 10 лет. Подобный творческий отпуск предполагает, что за педагогом на это время сохраняется его должность и трудовая нагрузка. Уволить в это время или перевести на другую должность работодатель также не имеет права.

Предусматривает статья 335 ТК РФ длительный отпуск педагогических работников как таковой, но при этом все нормы определяются Законом «Об образовании». Предоставления длительного отпуска происходит на основании соответствующего заявления сотрудника. Подаваться оно должно заранее, чтобы руководство учебного заведения успело переформировать нагрузку.

Ранее в необходимый для такого отпуска стаж не учитывались перерывы между работой. Сейчас если перерывы между местами работы менее 3 месяцев, то сотрудник будет иметь такое же право на это. Это касается понятия непрерывной педагогической работы. Кстати, подобные длительные отпуска входят в педагогический стаж.

Данный отпуск изначально предусмотрен как оплачиваемый. Оплата данного времени отсутствия педагога на рабочем месте осуществляется за счет полученных от деятельности средств (если учебное заведение платное – особенно актуально в отношении ВУЗов) или за счет финансирования. Выплаты должны быть предусмотрены коллективным договором для данного учебного заведения. Обычно такой отдых оплачивается в стандартном порядке на основании среднемесячного заработка сотрудника.

При этом в данную сумму необходимо учитывать полностью все выплаты за расчетный период, учитывая все премии и зарплату за сверхурочное время.

учитель мечтаетПредоставляется данный отпуск руководством исходя из того, не повредит ли отсутствие педагога учебному процессу. В противном случае руководство имеет право отказать до тех пор пока не будет составлен новый график учебного процесса, где обучение возможно будет осуществить в полном объеме без ушедшего в отпуск.

Особенности оформления

Чтобы получить положенный по Закону отдых необходимо также выполнить и целый ряд требований, предъявляемых в данном случае к сотруднику:

  • выполнить учебную нагрузку, предусмотренную планом работу в начале года;
  • сотрудник должен быть оформлен в качестве основного работника в данном учебном заведении (не в качестве совместителя), чтобы получить там длительный отпуск;
  • написать заявление с указанием четких дат.
  • желательно все же в том день, когда педагог принял такое решение, согласовать его с руководством, чтобы могли заранее скорректировать учебный процесс и распределить нагрузку среди других работников.

Норма необходимого наработанного времени и нагрузки напрямую зависит от той должности, которую занимает работник:

  • работники ВУЗа – 150 часов в месяц;
  • учителя школ – 36 часов в неделю;
  • отпуск учителя логопеда в детском саду предоставляется при условии отработки 20 часов в неделю.

карикатура на педагогаКак показывает практика, чаще всего все же педагоги предпочитают использовать отпуска исключительно во время каникул. Так как сфера образования испытывает нехватку кадров, то во время учебного процесса руководство неохотно отпускает сотрудников с работы. Исключение составляют лишь действительно серьезные основания.

Также можно отметить, что обычно длительные периоды до 1 года зачастую используются лишь работниками ВУЗов для ведения научной работы. В школах и детских садах работники обычно даже и не стремятся использовать подобный вид положенного отдыха. Они имеют на то право, но при этом далеко не всегда руководство согласится охотно предоставить подобное время отдыха.

особенности

Законодательство делает акцент на том, что подобные пропуски рабочего процесса не должны негативно отражаться на учебе и поэтому если руководителю действительно некем заменить отпускника, то он имеет полное право отказать до тех пор пока не найдется подмена.

Итак, самое главное помнить, что многие социальные гарантии и особенности режима работы сотрудников педагогической сферы регламентируются отдельными нормативными документами, а не только Трудовым Кодексом.

жажда