Дополнительный отпуск и льготы работающим пенсионерам

Дополнительный отпуск и льготы работающим пенсионерам

Сейчас довольно часто в силу различных обстоятельств люди, даже будучи на пенсии, предпочитают работать. Трудовой Кодекс не запрещает этого. Более того – для работающих пенсионеров предусмотрены точно такие же социальные гарантии, как и для всех остальных граждан Российской Федерации. К примеру, уволить человека без каких-либо на то оснований только потому что он пенсионер категорически запрещается.

Сразу стоит оговорить тот момент, что пенсия может быть назначена не только людям, достигшим определенного возраста. Такой вид социальной гарантии положен также и в случае инвалидности. При этом осуществляется выплата пенсии, а также заработной платы.

Категории пенсионеров и их преимущества на работе

Принято выделять 3 основные категории пенсионеров, которые регламентируются законодательством:

  • категории пенсионеровпо возрасту. Это женщины старше 55 лет и мужчины – старше 60 лет. При этом также обязательное условие – наличие минимум 5 лет страхового стажа;
  • военные. В данном случае необходимый возраст еще может быть и не достигнут, но если наработано достаточно стажа, то военный вполне может выйти на заслуженный отдых;
  • инвалиды. В данном случае может быть два вида инвалидности: рабочие группы и нерабочие. 1 группа является полностью нерабочей, 3 – рабочая, а 2 – в зависимости от каждого конкретного заболевания.

Инвалидам положен ряд социальных льгот и гарантий по месту работы.

Работающим пенсионерам, независимо от вида пенсии, положен также ряд социальных гарантий и преимуществ:

  • работодатель не имеет права отказать в приеме на работу исключительно в связи с возрастом;
  • часто работодатель при сокращении штата даже отдает предпочтение таким сотрудникам из-за их большого опыта работы и профессионального опыта;
  • при увольнении пенсионер освобождается от необходимости дополнительно отрабатывать 2 недели;
  • таким работникам положены дополнительные дни неоплачиваемого отпуска – 14 дней;
  • также пенсионер может претендовать на работу неполный рабочий день или неделю;
  • при достижении определенного возраста люди имеют право расторгать трудовой договор. Но при этом – это их право, а не обязанность. Уволить исключительно на этом основании работодатель имеет право лишь в ряде случаев (к примеру, если военнослужащий может занимать пост лишь до определенного возраста);
  • больничный лист, выходное пособие выплачиваются в стандартном режиме без каких-либо ограничений.

Виды отпусков пенсионеров

Пенсионеру, как и любому другому сотруднику организации, полагаются: отпуск основной с выплатой заработной платы, а также отпуск без ее сохранения (неоплачиваемый). В некоторых случаях возможен дополнительный отпуск работающим пенсионерам.

Далее стоит рассмотреть отдельно каждый вид:

  1. Основной. Стандартно законодательство определяет его в размере 28 дней. В этот период сотрудникам выплачивается заработная плата. Для некоторых работников северных регионов он может быть увеличен. Также большее количество дней предоставляется госслужащим. отпуск для пенсионеров
  2. Без сохранения зарплаты. В данном случае как раз пенсионеры имеют определенные льготы. Ветеран труда имеет право в любой момент подать заявление на предоставление ему такого отпуска и ему не имеют права отказать. Для обычных работающих пенсионеров длительность такого отпуска в год определяется 14 дней, для ветеранов Великой Отечественной Войны – 35 дней, для пенсионеров по инвалидности – 60 дней. Эти дни вовсе не обязательно использовать все сразу. Вполне возможно разбить такой отпуск на несколько частей.
  3. Декретный отпуск. Бабушка или дедушка имеют право пойти вместо своих детей в декрет по уходу за внуками. В данном случае нужно письменное согласие родителей.

Особенности оформления

оформление отпуска для пенсионеровКаких-либо особенностей в случае предоставления основного или дополнительного отпуска пенсионерам законодательством не предусмотрено, если речь идет непосредственно о процедуре оформления. Такой сотрудник в стандартном режиме заполняет образец заявления, подписывает его у руководителя и отдает в отдел кадров. При этом в случае нарушения своих прав он может обратиться в Трудовую Инспекцию, которая затем обяжет работодателя соблюсти все требуемые нормы законодательства. В некоторых случаях, как показывает практика, пенсионеры все же предпочитают идти на определенные уступки и согласовывать график своего отдыха на общих основаниях.

Бланк заполняется в стандартном порядке на имя директора с указанием желаемых дат.

После этого бухгалтерия осуществляет положенный расчет. За последний год берется средний заработок, рассчитывается за день. После этого считается сумма за весь период отдыха.

Дополнительные льготы

При оформлении работающим пенсионером отпуска ему государством предоставляется одновременно целый ряд льгот:

  • освобождение от уплаты НДФЛ. Данная норма распространяется на инвалидов, ветеранов войны, а также ветеранам труда;
  • возможность уйти в отпуск в день написания заявления. Если все сотрудники должны писать заявление на отпуск минимум за 2 недели до желаемой даты, то пенсионер имеет право на отдых сразу после изъявления желания;
  • дополнительный отпуск пенсионерам предоставляется с определенными привилегиями.

Оформление дополнительного отпуска

Дополнительный отпуск пенсионерам предоставляются в соответствии с ч. 2 ст. 128 ТК РФ. А именно:

  • пенсионерам по возрасту положено дополнительно 14 дней неоплачиваемого отпуска в году;
  • инвалидам – 60 дней.

Но при этом нужно понимать, что такой вид отдыха – без сохранения средней заработной платы. Проще говоря, пенсионер конечно же имеет право на дополнительный отдых, но при этом основной оплачиваемый отпуск у него ничуть не больше, чем у любого другого сотрудника организации.

Другое дело, если пенсионер занимает такую должность, на которой изначально предусмотрены дополнительные дни оплачиваемого отпуска. Это в частности касается таких категорий сотрудников:

  • с ненормированным рабочим днем;
  • для работающих на Севере;
  • в некоторых случаях из-за индивидуальных особенностей работы;
  • работающим во вредных или опасных условиях.

социальные гарантии пенсионерамНо в таком случае эти нормы и льготы распространяются на всех работников в независимости от их статуса (пенсионер или нет). Если же сотрудник не использует эти дни, то ему полагается компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск. Эти дни должны оплачиваться в точно таком же порядке, как и основные 28 дней, исходя из среднего заработка. Заявление на компенсацию сотрудник может написать при увольнении с должности либо в конце года.

Компенсация за дополнительный отпуск, в отличии от основного, легко может быть включена в расчет в конце года. Это не считается нарушением! К примеру, неиспользование основного отпуска несколько лет подряд считается нарушением и влечет за собой штраф для работодателя.

Основные итоги

Итак, подводя итоги всего вышесказанного, можно сделать определенные выводы в отношении того, положен ли дополнительный отдых пенсионерам. Ответ однозначно да. Но при этом нужно понимать, что основной оплачиваемый отпуск предоставляется таким сотрудникам в стандартном порядке и не предполагает более длительную продолжительность.

Основной льготой является предоставление дополнительных дней неоплачиваемого отдыха. То есть, пенсионер имеет право на более длительный отдых, но при этом дополнительные дни ему никак не оплачиваются. Если он их не использует, то никаких компенсаций законодательством также не

жажда