Как получить дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день ТК РФ

Как получить дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день ТК РФ

Стандартно ТК РФ предусматривает для всех работников количество дней отпуска 28. Самовольно работодатель не может уменьшить данную норму, но при этом он может предоставить дополнительные дни. Подобные поощрения предусмотрены в качестве компенсации за труд во вредных условиях, для некоторых профессий, где сотруднику приходится выносить большую физическую или моральную нагрузку. Также предусмотрен дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день. Дополнительные дни отпуска даются в качестве компенсации за нестандартный трудовой график. Такой оплачиваемый отдых может быть предусмотрен изначально законодательством (к примеру, для государственных служащих), а также коллективным договором в отдельной компании.

Кому положен

Прежде всего надо понимать, что ненормированным рабочим днем не обязательно должен считаться только тот график, который предполагает постоянные переработки. На самом дополнительный отпускделе под данную категорию сотрудников попадают все те, чей рабочий день не имеет четко оговоренных в трудовом договоре временных рамок. К таковым относятся:

  • муниципальные работники;
  • государственные служащие;
  • работники бюджетных учреждений.

В данном случае дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день предусмотрен не только трудовым законодательством, но также и специфическими отраслевыми нормативными актами, которые регулируют непосредственно работу данного ведомства.

Но при этом законодательно не запрещено любым компаниям устанавливать подобный режим работы. В данном случае необходимо предоставлять дополнительные дни к отпуску на основании норм ТК РФ. Статья 101 определяет четко понятие, какой рабочий день нужно считать ненормируемым, но также при этом оговаривает, что перечень лиц, должностей, на которых будет распространяться данная норма, оговорен коллективным договором или нормативными актами для данной сферы.

Проще говоря, любая компания может оговорить такой режим работы в трудовом соглашении, заранее уведомив работника, что в качестве компенсации ему будут предоставляться ежегодно дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день. Поэтому данная норма может распространяться на абсолютно любого сотрудника, но уведомить об этом его необходимо в момент принятия на работу.

Продолжительность дополнительного отдыха

дополнительный отпуск 1Статья 119 определяет продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день – не менее 3 дней. При этом максимальный рубеж законодательно не устанавливается. Самое главное – трудовым соглашением не могут предусматривать предоставляемый отдых менее 3 дней.

Обычно продолжительность данного отдыха определяется соответствующим пунктом коллективного договора. Она может отличаться для разных категорий сотрудников в зависимости от занимаемых должностей и выполняемых обязанностей. Но также важно учитывать, что все эти дни должны быть оплачиваемыми.

Особенности оформления

Обычно дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день ТК РФ рекомендует просто присоединять к ежегодному основному отпуску. В таком случае просто изначально при составлении отпускного графика основные и дополнительные дни суммируются – они и составляют ежегодный отдых сотрудника.

В остальном нормы оформления будут стандартны как и для обычного ежегодного отдыха:

  • сотрудника за 2 недели уведомляют о наступлении отпуска;
  • работник подписывает приказ и пишет заявление;
  • уходит в отпуск по графику.

В заявлении нет необходимости указывать, какие дни будут дополнительными – достаточно просто написать даты начала и окончания отпускного периода. Количество дополнительных дней ни в заявлении, ни в приказе никак не отражаются – просто указывается положенное количество дней.

Выплаты за эти дни осуществляются также в стандартном порядке как и за ежегодный основной отдых – за каждый такой день выплачивается средний дневной заработок. Выплата за все дни проводится одним платежом в одну дату (суммы не разделяются).

Когда можно перенести положенные дни

Предоставление дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день отдельно не предусмотрено – оформить его можно только вместе с ежегодным отдыхом. Они не доп отпуск положенные дниразделяются. По согласованию с руководством суммарное количество положенного времени отдыха можно разделить на несколько частей – обычно это согласуется заранее еще при формировании отпускного графика. При этом сохраняется требование, что хотя бы одна часть должна быть минимум 14 дней.

В некоторых случаях возможен перенос этого времени:

  • по инициативе работодателя. Если имеет производственная необходимость, но при этом потребуется согласие работника на перенос;
  • по инициативе работника, если у него возникли непредвиденные обстоятельства. Предоставление перенесенного отдыха возможно лишь по согласованию с работодателем. Руководство может посчитать несущественным основание для переноса и отказать в этом;
  • если работодатель не уведомил за 2 недели приказом о начале отпускного периода – сотрудник имеет право перенести положенный отдых на любое другое время;
  • если во время отпуска работник заболел и затем предоставил больничный лист, то отпускной период может быть продлен на время болезни либо эти дни сотрудник имеет право использовать позже.

Итак, дополнительное время отдыха за ненормированный рабочий день изначально предусмотрено трудовым законодательством. Но в данном случае закреплены только основные понятия. Все остальные нюансы должны подробно указываться в коллективном договоре каждой конкретной организации. Также для государственных учреждений возможно разъяснение данных понятий в отраслевых нормативных актах.

жажда