Предоставление дополнительного отпуска за вредные условия труда 2017

Предоставление дополнительного отпуска за вредные условия труда 2017

Стандартно трудовым законодательством предусмотрено, что каждый трудящийся имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней. Но в некоторых случаях Трудовой Кодекс предусматривает дополнительные отпуска: за ненормированный рабочий день, для некоторых категорий населения (дополнительные неоплачиваемые дни отпуска для родителей инвалидов, многодетных семей и т.д.), а также дополнительный отпуск за вредность. Для каждой категории таких работников отдых регламентируется специально.

Основания предоставления

Дополнительный отпуск за вредные условия труда 2017 предусматривается обычно специальными отраслевыми актами. Для каждой специализации это отдельные нормы. Также отпуск за вредные условия труда данные дополнительные дни должны быть обычно указаны в коллективном договоре. Об этом работнику сообщают еще при трудоустройстве. Существует специальный список, где подробно указывается, какие именно должности и производства принято считать вредными условиями труда.

Работодатель обязан привлекать специальную комиссию для оценки вредности производства. Чаще всего к таким относятся ИВС, опасное производство, некоторые медицинские учреждения.

Под вредными условиями обычно подразумевается деятельность, где гигиенические нормативы существенно нарушены и сотрудник вынужден трудиться в таких условиях, после которых у него возможно развитие тяжелых профессиональных заболеваний либо утрата трудоспособности.

Аттестация рабочих мест является обязательной. Дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные условия положен тем  сотрудникам, оценка вредности рабочих условий которых 2, 3 или 4.

Иногда порядок оценки рабочих мест предусматривает внеплановую аттестацию условий труда. В частности это требуется, когда создаются новые рабочие места либо отмена вредности некоторых должностей. Расчет осуществляется по многим показателям. В частности прежде всего учитывается именно повышенный риск развития некоторых заболеваний либо существенный риск для жизни сотрудника при выполнении его профессиональных обязанностей.

Дополнительный отпуск за вредные условия труда 2017 должен предоставляться прежде всего следующим категориям работников:

  • малыря;
  • водители;
  • работники горного и металлургического производства, химической промышленности, атомной энергетики;
  • работники ИВС.

Также предусмотрен дополнительный отпуск медработникам за вредные условия труда, если врачи работают:

  • в онкологических детских центрах;
  • в центрах, специализирующихся на оказании помощи больным туберкулезом. Особенно пользуются льготами работники ИВС, если изолятор имеет своей задачей содержание пациентов, направленных на принудительное лечение;
  • сотрудники рентгенологических лабораторий;
  • работники психиатрических клиник;
  • врачи, работающие с ВИЧ-инфицированными.

Продолжительность и оплата

расчет отпускаПродолжительность дополнительного отпуска за вредные условия труда предусмотрена Трудовым Кодексом не менее 7 дней. Данные нормы обязательно должны быть отражены в трудовых соглашениях, которые подписываются сотрудниками и работодателем при трудоустройстве.

Надо понимать, что трудовым законодательством устанавливается только нижняя граница положенного времени дополнительного отдыха, но при этом предоставление дополнительного отпуска может быть предусмотрено и на более длительный срок. Даже если уже прошла аттестация рабочего места, то необходимо также согласовать данный момент и со Списком специальностей и профессий — для некоторых должностей и отраслей длительность может быть предусмотрена и больше. В данном случае, если возникнет судебный спор, то судья вероятнее всего обяжет руководствоваться именно нормами, предусмотренными Списком. Также продолжительность может быть указана и в коллективном договоре либо других отраслевых нормативных актах. В таком случае также следует руководствоваться именно этими нормами. Единственное условие: длительность может быть предусмотрена больше, но при этом не на день меньше, чем установленная (минимум 7).

В расчет дней стажа для начисления такого отпуска берется только отработанное по факту время. Больничный и декрет сюда не учитываются. Чтобы получить такой дополнительный отдых следует отработать во вредных условиях минимум 11 месяцев. Если же сотрудник захочет реализовать свое право на ежегодный отпуск раньше, то дополнительные дни ему также могут быть предоставлены, но в меньшем объеме – только время, наработанное по факту.

Оплата такого отдыха предусматривает некоторые нюансы и особенности, которые нужно знать при расчете положенных денежных выплат:

  • дополнительные дни за вредность являются оплачиваемыми;
  • оплачиваются такие дни в стандартном режиме (средний дневной заработок, как и при оплате ежегодного основного отпуска);
  • с этих выплат удерживаются все стандартные налоги и сборы;
  • компенсацию за минимальное количество дней получить нельзя. То есть, если трудовым соглашением или другими нормативными актами предусмотрено больше чем 7 дней оплачиваемого отдыха, то при желании работник может получить денежную компенсацию за время сверх минимальных 7 дней, а за 7 дней компенсация не выплачивается.

Выплаты осуществляются полностью в стандартном режиме как при оформлении основного отпуска. Если работник желает соединить основной и дополнительный отдых, то расчет выдается единой суммой.

Процедура оформления

В данной ситуации процедура оформления будет напрямую зависеть от того, как именно в графике отпусков работодатель отразит временный промежуток. Если будет указана точная оформление доп отпускадата, то не потребуется даже написание заявления. Если же указывается только месяц, то работнику потребуется писать заявление с указанием точных дат.

Законодательством предусмотрено присоединение дополнительных дней отдыха к основному отпуску. Если же сотрудник хочет разделить его на несколько частей, то дополнительное время он может присоединить к любой части.

В заявлении указывается просто длительность отдыха, не детализируя что именно является дополнительным временем. Это необходимо отразить только в приказе.

Итак, за вредные условия работнику положены дополнительные дни отдыха. При этом периодически необходимы аттестационные комиссии для оценки вредности условий. Это делается с целью улучшения условий труда. Но, к примеру, при работе в ИВС или химической промышленности это не возможно, поэтому обычно данные нормы остаются неизменными.

жажда