Как рассчитать количество дней отпуска

Очень часто людей волнует вопрос сгорает или нет отпуск неиспользованный. Это очень важно по той причине, что далеко не всегда человеку удается использовать абсолютно все положенные дни в текущем году. Производственная необходимость, личные обстоятельства, финансовые аспекты и многие другие причины могут приводить к тому, что часть дней отдыха не будет использована в отведенные сроки.

Основные особенности

Прежде всего стоит сразу отметить несколько основных особенностей по данному вопросу:

  1. Стандартно рассчитанный период оплачиваемого отдыха – 28 дней. Но в некоторых случаях законодательно предусмотрено предоставление дополнительных дней. Это касается людей с ненормированным рабочим днем, работающих в опасных и вредных условиях и т.д. Мы не берем сейчас в расчет неоплачиваемый отдых (к примеру, для пенсионеров и инвалидов в данном случае предусмотрено больше возможных дней, но оплата или компенсация за них не полагается, поэтому человек имеет полное право не воспользоваться таким отдыхом).
  2. В 2016 году работник имеет полное право на основании ст. 124 ТК РФ присоединить неизрасходованный период к ежегодному отпуску. Вовсе не обязательно писать заявление на отпуск вначале на неиспользованные дни, а затем уже отдельно брать очередной. В 2016 году можно неиспользованный отпуск за прошлые годы взять сразу (ежегодный отпуск продлевается на положенное количество дней).
  3. Если на период отдыха попался праздничный день, то тогда нужно было или первоначально продлить отдых на этот день. Или же день будет считаться неиспользованным.

График отдыха сотрудников

веселая картинка про отпускОбычно неиспользованные дни отпуска отражаются в графе положенных сотруднику дней либо просто согласовывается, когда именно работник хотел бы их использовать. Форма предусматривает, что заявление на неиспользованный отпуск образец имеет абсолютно стандартный. Там не нужно указывать, что это именно неиспользованное время. Бланк нужно заполнить стандартно, просто указав в какой период хотел бы работник использовать положенное время отдыха и подписать заявление у руководства.

Неиспользованная часть отпуска может быть использована вместе с основными днями и поэтому в таком случае не нужно будет писать отдельное заявление – пишется одно заявление сразу, просто указывается более длительный период, с учетом неиспользованных дней отпуска.

Многих работников интересует вопрос сгорает ли неиспользованный отпуск по той причине, что работодатели заставляют его использовать, мотивируя тем, что потом уже это будет не возможно. На самом деле это не так. Любое количество дней неиспользованного отпуска не может пропасть просто так. В любом случае сотрудник сможет их или использовать, или получить за них денежные выплаты. В противном случае это будет являться нарушением законодательства.

Но даже если сотрудник по какой-то причине все же не хочет несколько лет использовать свой отпуск, то в дальнейшем при первой же проверке этим заинтересуются, что конечно же не выгодно работодателю. Кроме того, для предприятия не выгодно также и платить одновременно значительные компенсации.

Как поступить при увольнении

Если сотрудник хочет уволиться, но при этом он не успел использовать все положенные ему дни отпуска, то существует два варианта решения данной ситуации:

  • выплата за неиспользованный отпуск. В данном случае увольняющийся имеет право получить компенсацию за оставшиеся дни отпуска при увольнении. Выплачивать должны компенсации за все виды оплачиваемых отпусков (основной и дополнительные оплачиваемые);
  • перед тем как увольняться сотрудник может пойти в отпуск. Для этого можно написать просто заявление на отпуск с последующим увольнением. Неиспользованный отпуск учитывается при увольнении в качестве отработки (проще говоря, можно уйти на 2 недели в отпуск и затем сразу получить расчет – 2 недели отработки будут засчитаны днями отпуска).

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении выплачивается сразу же вместе с остальным расчетом. Практика показывает, что обычно все же это выгоднее сделать, чем вначале использовать весь отдых, а затем уже уйти с работы.

Рассматривая как рассчитать количество дней, за которые полагается выплата, можно просто использовать калькулятор расчета онлайн. Для этого достаточно просто ввести необходимые данные:

  • с какого срока сотрудник работает на предприятии;
  • дата увольнения;
  • основания увольнения (от этого также могут зависеть некоторые моменты);
  • какой период не входит в расчетный период (отдыха за свой счет, по уходу за ребенком, прогулы без уважительной причины – это все не входит в отработанный период и поэтому не учитывается при расчете положенного времени отдыха);
  • количество дней положенного оплачиваемого отдыха. Для разных категорий населения, а также для разных организаций количество может быть разным;
  • количество использованных за эти годы дней.

После того, как будет рассчитано количество дат, то можно будет рассчитать средний заработок за день и умножить его на полученное количество. Таким образом удастся узнать размер положенной при увольнении выплаты. Кстати, нужно понимать, что получить такую денежную выплату можно только при увольнении. Пока сотрудник работает в организации он может получить только отпускные, использовав положенное время отдыха. Компенсационные денежные выплаты он получить не может в период работы на предприятии.

Оптимальный вариант

Итак, если рассмотреть, какой оптимальный вариант решения данного вопроса, то тогда стоит выделить одновременно две ситуации, для которых ответ будет разным:

1. Явный пример: человек работает в организации и увольнять не планирует. На улице лето, которое рискует пройти мимо. Конечно же нужно использовать свое законное время и право на отдых! Тем более, что отпускные все равно будут выплачены и сотрудник по факту ничего не теряет.

2. Но когда человек планирует уволиться и ему не столь принципиально важен стаж, либо уже выбрано новое место работы, то конечно же лучше получить денежную выплату.

жажда