Льготный отпуск: кому положен и особенности оформления

Льготный отпуск: кому положен и особенности оформления

Стандартно трудовым законодательством предусмотрено предоставление каждому сотруднику 28 дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Это количество дней руководство предприятия не может уменьшить по своему усмотрению. Но также для некоторых определенных категорий работников предусмотрен льготный отпуск. Его предоставление зачастую регламентируется дополнительными нормативными актами, количество положенных дней исчисляется на основании местности работы, профессии и особенностей производства.

Виды льготного отдыха

Прежде всего стоит оговорить, что для льготного отпуска характерно разделение на различные подвиды и группы. Об виды льготного отдыхаычно выделяют 2 большие категории:

  • ежегодные основные. Чаще всего в данном случае подразумевается удлиненный отдых для определенных профессий, работников Крайнего Севера и районов, приравненных в таковым;
  • ежегодные дополнительные. Предусмотренные как социальная гарантия для определенных категорий населения: одиноких матерей, инвалидов, ветеранов труда, несовершеннолетних.

Отпуск льготный и количество положенных дней обычно может быть предусмотрено не только трудовым законодательством, но также и индивидуальными нормами коллективного договора.

Категории работников

Подобные каникулы могут взять те категории работников, которые изначально определены трудовым законодательством РФ:

  • государственные служащие;
  • работники правоохранительных органов;
  • работники Крайнего Севера и приравненных к таковым районов;
  • атомные энергетики и прочие работники,  связанные с повышенным уровнем радиации;
  • сотрудники металлургического производства;
  • работники здравоохранения.

Особенности оформления

оформление льготного отдыхаПрежде всего стоит отметить, что обычно при оформлении такого отпуска предусматривается оплата проезда. Но в таком случае необходимо предоставить полный перечень документов, подтверждающий родство, чтобы проезд действительно был оплачен для всей семьи. Изначально для этого должен быть составлен маршрутный лист. Но чтобы проезд действительно был оплачен важно оформить отпуск в установленное время – если будет иметь место перенос, то оплата может быть не предоставлена на полностью законных основаниях.

Многих интересует как оплачивается льготный отпуск и как он оформляется, если в это время человек получил больничный. В таком случае необходимо предоставить подтверждающий документ и на это время продлить отпуск, перенести это время на другой срок или же присоединить остаток периода к любому другому отпуску. Неиспользованный период должны оплачивать в стандартном режиме при увольнении – в таком случае положена компенсация.

Данный отпуск является оплачиваемым. Выплаты за данное время предусмотрены в размере среднего заработка за день.

Процедура оформления данного времени отдыха стандартна:

  1. за 2 недели пишется заявление;
  2. составляется приказ на отпуск;
  3. осуществляется выплата.

При этом заявление составляется в стандартной форме. Единственный нюанс – бланк заявление должно быть дополнено соответствующими документами, подтверждающими стоимость проезда. Заявление на отпуск образец рекомендуется писать все же заранее, тем более обычно сотрудник знает о том, сколько именно дней ему положено дополнительно уже на момент составления отпускного графика. Поэтому вполне реально составить график с учетом этих дней. Очень важно, чтобы при этом специалист по кадрам не забыл учесть стаж работы, который будет на момент оформления.

Дополнительные нюансы

Если говорить о данном отпуске, то стоит отдельно выделить особые нюансы:

  1. При расчете положенного количества дней для госслужащих дополнительно учитывается стаж работы. Исходя из этого предусмотрен заявление на льготный отдыхотдельно дополнительный отпуск.
  2. Стаж работы также учитывается при подсчете стажа работы на Крайнем Севере и приравненных к нему районов.
  3. Заявление пишется с учетом обычных графиков. Чтобы получить отпуск в летнее время необходимо согласовать все это с отделом кадров. Либо должна быть предоставлена справка о том, что подобный отдых должен быть предоставлен именно летом (одиноким матерям, инвалидам).
  4. Также предусмотрены дополнительные льготы беременным, когда до декретного отпуска можно получить подобный льготный вне графика. Выплаты должны войти в сумму пособия перед отпуском по беременности и родам. Выплачивается все вместе. В бланк заявления нужно просто включить данную информацию, а также должна быть предоставлена справка на оформление отпуска по беременности.
  5. Многих интересует входит ли декретный отпуск в льготный стаж. Ответ на сегодняшний день однозначный – нет. В общий стаж работы это время будет учтено, а вот в льготный или стаж по профессии – уже нет. Ранее не входил только отпуск по беременности и родам.
  6. К отпуску льготному предъявляются абсолютно стандартные требования. Он также может быть использован отдельно или присоединен к другим дням отдыха. Единственный момент – желательно его использовать в текущем году. Отдельный бланк заявления на него не нужен, если было принято решение присоединить его к другому виду отдыха.
  7. В некоторых случаях требуется справка, подтверждающая стоимость проезда (если он будет оплачен).

жажда