Очередной отпуск по трудовому кодексу в 2017

Очередной отпуск по трудовому кодексу в 2017

Трудовой Кодекс предусматривает: работающим официально разрешается брать ежегодный оплачиваемый отпуск (если подписан трудовой договор с компанией). Предоставляются отпуска работодателями в обязательном порядке, а не по желанию. Отказ в законном праве является грубым нарушением действующего законодательства, за что руководителю компании может быть выписан серьезный штраф.

Но при этом работник также должен знать общие правила, как отдых должен предоставляться, так как законодательство Российской Федерации также строго регламентирует и эти нормы.

Продолжительность

отпускЗаконодательством РФ строго регламентируется, сколько дней ежегодно работник может отдыхать. По общему правилу длительность оплачиваемого отпуска составляет 28 дней. В расчет берутся календарные дни, а не рабочие. То есть в продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска будут включены выходные, праздники.

Также предусматривается, что для некоторых категорий граждан продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска может быть и другая. К примеру, для работников, у которых предусматривается ненормированный рабочий день, для трудящихся на Севере разрешено увеличивать длительность оплачиваемого отдыха. Это утверждается соответствующим распоряжением.

При наличии положенных дополнительных дней предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска происходит в стандартном порядке.

Возможно уточнение и в трудовом соглашении с работодателем, которое работник подписывает при приеме на работу. На свое усмотрение руководство может скорректировать пункт, какова продолжительность ежегодного отдыха предусматривается для работников. При этом возможно только увеличить этот показатель. Уменьшить законодательную норму невозможно даже на один день.

Также законодательство определяет, через сколько месяцев положен отдых (тк рф ст. 121). Работник может уйти на подобного рода отдых через полгода после официального трудоустройства. При этом он может быть предоставлен уже в полном объеме. Если после этого работник уволиться, не отработав положенное время (полный календарный год, за который уже успел использовать отпускной период, получить выплаты), то тогда работодатель имеет полное право удержать из выходного пособия все переплаты.

тк рф ст. 121

Новая редакция закона также предусматривает, что бывает и исключение из общего правила. Беременная женщина до отпуска декретного имеет право взять также очередной. При этом он может быть взят в полном объеме и для этого не обязательно отрабатывать предварительно положенные 6 месяцев. То есть женщина имеет право на ежегодный отдых даже в первый день после официального оформления на работе. Но если в дальнейшем не будет отработан должный период времени, то с нее также возможно будет произвести удержания переплат по общему правилу.

Процедура оформления

При оформлении ежегодного отпуска можно выделить следующий алгоритм, который предусматривает данная процедура:

  1. Написание заявления. Сделать это нужно минимум за 14 дней до предполагаемой даты начала отдыха. Для некоторых категорий допускается это сделать в любой день, вплоть до того, что в первый день отдыха.
  2. Издание приказа. Приказ должен быть издан до начала самого отпускного периода.
  3. Фиксация всей информации в табеле учета рабочего времени.
  4. Выплата отпускных пособий.

Интересно то, что в случае отказа работника писать заявление на отпуск работодатель может самостоятельно издать приказ о предоставлении отдыха, который ранее был предусмотрен в отпускном графике. Подобные действия руководителя не могут быть признаны нарушением, так как изначально работник подписал соответствующий график, то есть был согласен с такими условиями.

образец приказа

Правила написания заявления

Заявление на очередной отпуск имеет стандартный образец. Он не имеет какой-либо строгой формы и поэтому может быть написан свободно. Главное, чтобы образец заявления на отпуск в первую очередь содержал основные пункты, без которых заявка на ежегодный отпуск не может быть принята к рассмотрению и зарегистрирована отделом персонала.

Закон предусматривает, что заявление на отпуск должно содержать такие пункты:

  • название организации, указание, на имя кого пишется обращение;
  • формулировка «прошу предоставить мне очередной оплачиваемый отпуск»;
  • период, на какой просите отдых (указывать нужно не только даты начала, окончания, но и в днях количество);
  • можно привести дополнительные основания или оговорки, которые предполагают предоставление отдыха именно на этот период (к примеру, что можно взять до родов дополнительный отдых). Но при этом, если по ТК РФ предусмотрен отдых на более длительный период, то закон предусматривает право просто уточнить временные рамки, а не указывать дополнительные основания для этого;
  • дата, подпись.

Заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск обычно пишется вручную. В некоторых организациях достаточно просто в бланке указать свои основные данные образец заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск.

образец заявления

Форма заявления на отпуск

После того как заявления на отпуск ежегодный оплачиваемый отпуск подписано, необходимо издать соответствующий приказ. Образец приказа на ежегодный оплачиваемый отпуск может быть напечатан на фирменном бланке компании. Закон предусматривает, что там должны быть продублированы основные пункты, которые включает в себя образец заявления на очередной отпуск.

Также закон предусматривает, что образец приказа на отпуск должен включать в себя основания: в какой статье ФЗ предусматривается право на отдых. К примеру, полностью определяет ст 122 тк рф порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.

Примечательно то, что закон предусматривает отсутствие необходимости указывать дополнительные основания в приказе, если работнику предоставляется отдых на более длительный период или предоставление происходит тем же днем, когда было подано заявление. Все эти сведения имеются в личном деле работника и отражаются в других внутренних документах организации.

вариант заявления

Когда можно идти

Каждый отпуск по трудовому кодексу 2017 года должен был быть согласован за 2 недели до окончания 2016 года. В правильной форме для этого производится утверждение графика отпусков на весь последующий год.

Надо учитывать при этом, что для работников законодательством допускается разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. В этом случае для каждого сотрудника будет предусмотрено несколько отрезков времени, когда сотрудник будет иметь право на заслуженный отдых.

виды отпусков

Важно только учитывать, что оплату отпускных можно получить только в том случае, если количество дней отдыха будет минимум 14.

При этом, если для некоторых категорий работников предусмотрен на законодательном уровне дополнительный отдых, то его вполне возможно присоединить к основному отдыху или взять отдельно. Это никак не отражается не в заявлении, ни в приказе, ни в отпускном графике.

Льготные категории работников

Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков предусматривает, что некоторые категории граждан могут пойти отдыхать в любое время, даже если он ранее не был внесен в ежегодный график. Так отпуск в 2017 году могут получить сразу, как только будет подано соответствующее заявление:

  • одинокие матери;
  • мамы детей до 3 лет;
  • инвалиды;
  • матери инвалидов;
  • многодетные мамы.

Очень важно понимать, кому положен отпуск летом, так как обычно составляется обычная очередность. Чтобы не ущемлять чьи-то права, каждый год разные сотрудники может пойти в отпуск в теплое время года. Но  очередной отпуск по Трудовому Кодексу данным категориям работников предоставляется всегда именно тогда, когда они хотят.

Обязательно ли брать

Очень долгое время считалось, что использовать ежегодный отпуск – это обязанность работника. На самом деле подобные строгие регулирования не закреплены ни в одной законодательной норме. Работник имеет полное право не воспользоваться подобной привилегией. Тогда он не только получает зарплаты за отработанное время, но и денежную компенсацию за неиспользованный положенный отдых.

Это касается не только стандартного промежутка времени, но также дополнительных отпусков. Правило распространяется полностью на все оплачиваемое время отдыха, которое положено данному работнику.

Часто работодатели принуждают оформлять отпуск согласно установленному графику. На самом деле сотрудник имеет право отказаться от этого, получив компенсацию. Получить ее можно в конце года или при увольнении.

Положенные выплаты

При оформлении отпуска сотруднику обычно выплачивается помощь на оздоровление, средний заработок за все время отдыха. С этих начислений в стандартном порядке удерживаются взносы для уплаты во все положенные фонды.

Именно предусматривает ст 114 тк рф ежегодные оплачиваемые отпуска с сохранением стандартного среднего заработка, указанного рабочего места сотрудника.

Выплатить отпускные работнику должны перед началом периода отдыха. Если это не удается сделать своевременно, то крайней датой является последующая выплата зарплаты, которая следует по графику. Эта дата должна быть строго закреплена в трудовом соглашении. расчет отпускных

Отзыв из отпуска

В некоторых случаях из-за производственной необходимости может потребоваться отозвать работника из отпуска или не предоставить ему его в указанное время. Сразу следует оговорить, что сделать это против воли работника невозможно. То есть должно обязательно быть его письменное согласие.

Но еще также обязательно обосновать подобные действия. Если будет проверка, то потребуется предоставить подтверждение непосредственно факта производственной необходимости. Сложность: некоторые категории работников (беременных) нельзя отзывать из отпуска даже при наличии согласия. Иногда это может вызвать серьезные проблемы, особенно если сотрудник занимает руководящую должность и требуется подписание какого-то важного документа.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам обязательно – это обязанность работодателя, выполнение которой строго контролируется государством. Отказать в подобном праве никто не сможет. Но вот процедура и порядок его предоставления должны быть строго урегулированы в соответствии со всеми общими нормами законодательства. Соблюдать эти правила должен не только работодатель, но и работник. Также необходимо знать свои права, чтобы не допустить их нарушения.

жажда