Осоенности отпуска госслужащих и муниципальных служащих

Осоенности отпуска госслужащих и муниципальных служащих

Трудовое законодательство четко определяет, что абсолютно любой сотрудник имеет право на ежегодный оплачиваемый отдых. Лишить его этого права работодатель не может, точно как и уменьшить положенное количество дней. Стандартно количество дней составляет 28, но для некоторых категорий населения может быть предусмотрено предоставление большего количества дней. Чаще всего это предусмотрено для работников северных регионов, трудящихся на опасном и вредном производстве, а также имеющих ненормированный рабочий день.

Для таких категорий отдельными подзаконными актами регулируются положенные льготы. В частности отдых госслужащего также определяется по особому правилу.

Законодательные нормы

с портфелямиРегулирует отпуск госслужащих Закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации». Данный нормативный акт определяет не только предоставление подобного ежегодного отдыха, но также и устанавливает количество положенных дней.

При этом можно выделить основные особенности, которые закреплены в отношении отпуска госслужащим:

  • дополнительные дни входят в основной отпуск и поэтому оцениваются и учитываются точно также как и стандартные отпуска любых других сотрудников;
  • предоставление осуществляется на тех же условиях, работник имеет право разделить положенное время на несколько частей, но при этом одна из них должна быть минимум 14 дней;
  • сколько именно чиновник может отдыхать будет зависеть от дополнительных обстоятельств (в частности, стаж влияет на основной отпуск).

Дополнительное время отдыха таким сотрудникам предоставляется прежде всего за выслугу лет на государственных должностях, а также за ненормированный рабочий день.

Количество положенных дней

в кресле на мореОтпуск гражданского служащего состоит из двух частей: основного и дополнительных. Их может быть несколько и все они являются оплачиваемыми. При желании муниципальным служащим может быть выплачена компенсация при увольнении за каждый неиспользованный дополнительный день.

В 2016 году правила несколько изменились и уже с 2017 года отпуск муниципального служащего будет рассчитываться несколько иначе.

С 2016 года предусмотрено новое количество положенных дней. Ранее для  руководящего состава предусмотрено 35 календарных дней, а для обычных гражданских служащих – 30. Сейчас же для всех стандартно 30 дн.

Также предусмотрены дополнительные дни по следующему правилу:

  • отпуск за выслугу лет – ранее был по 1 дню за каждый отработанный на госслужбе год, сейчас за стаж до 5 лет – 1дн, 5-10 лет – 5дн, 10-15 лет – 7дн, свыше 15 лет – 10дн;
  • за ненормированную работу – 3 дня в год;
  • за вредную работу (или труд во вредных условиях или местности) – минимум 7дн;
  • за работу на Крайнем Севере – 24дн, а за работу в приравненных к таковым регионах – 16дн.

семья в отпускеИз этих составляющих формируется окончательная длительность ежегодного оплачиваемого времени отдыха. То есть, для таких категорий населения даже при работе на одном предприятии для разных служащих длительность отдыха может быть разной. Поэтому кадровый работник должен быть предельно внимателен, составляя график отпусков – он должен рассчитать для каждого сотрудника положенную ему норму и на основании этого и составлять уже график.

При этом также очень важно учитывать, что пересчет положенного количества дней нужно производить ежегодно, так как положенные дополнительные дни за выслугу лет все время будут изменяться.

Но при этом также есть и важное ограничение! Для государственных работников при суммировании основного отдыха и предоставленного за выслугу лет времени надо учесть, что суммарно количество дней не должно превышать 45. Эта норма осталась от старых правил, но сейчас подобное уже и не возможно было бы. Остальные положенные отпуска (за вредные условия и т.д.) могут прибавляться сверх этого времени.

Процедура предоставления

с чемоданом на мореНа данный момент после внесенных изменений процедура предоставления стала стандартной для всех. Если ранее работник мог взять первую часть ежегодного отдыха и мене 14 дней, то сейчас это стало не возможным. Только при таком условии ему будет предоставлена единовременная выплата к отпуску. Рассчитывается она на основании средней зарплаты за день. Проще говоря, условия стали стандартными как и в отношении других сотрудников, которые работают не на государственной службе.

Интересный нюанс в том, что для таких работников переносить по инициативе работодателя допускается лишь ту часть оплачиваемого отдыха, которая превышает минимальные 28 дней. Перенесенная оставшаяся часть должна быть полностью использована в течении года после этого.

Написать заявление сотрудник должен стандартно за 2 недели до той даты, которая указана в отпускном графике. При этом работодатель и сам должен в письменной форме уведомить об этом сотрудника.

Если ранее сотрудник мог накапливать отпускные дни за несколько лет, то сейчас это не допускается и он должен использовать минимум 28 дней ежегодно.

Итак, подводя итоги, стоит еще раз отметить, что в этом году в законодательство, регулирующее отпускной период для госслужащих было внесено довольно много изменений. Все они должны быть учтены при расчете положенных дней отдыха для работников данной сферы.

жажда