Отпуск многодетным родителям ТК РФ 2017

Отпуск многодетным родителям ТК РФ 2017

Воспитание детей требует повышенного внимания и больших затрат времени. Именно поэтому для многодетных родителей законодательством предусмотрены различные льготы, в том числе дополнительное время отдыха.

Кому положен такой отдых

отпуск многодетным родителямСтатус многодетной семьи положен тогда, когда родители воспитывают трех и более детей. В данном случае учитываются лишь несовершеннолетние дети, а также студенты очной формы обучения до момента окончания учебы и парни, проходящие службу в армии.

Также важно понимать тот момент, что многодетной будет считаться лишь та семья, где именно воспитывается такое количество детей. К примеру, если в семье один совместный ребенок, но отец имеет двоих детей от первого брака, проживающих с матерью, то такая семья не будет иметь статус многодетной.

Какие необходимы документы
процедура оформления отпуска многодетным родителям

Чтобы воспользоваться всем перечнем льгот, предусмотренных для многодетных семей, родителям необходимо обратиться в органы социальной защиты и получить там соответствующее удостоверение. Для этого нужно будет предоставить паспорта, свидетельства о рождении детей, а также выписку из домовой книжки, которая является подтверждением того, что дети проживают с родителями.

В последующем именно это удостоверение (его копию) родители предоставляют руководству на работе, чтобы получить все положенные им льготы, в том числе время отдыха.

Длительность отдыха

Отпуск многодетным родителям предоставляется на основании не только законодательной базы, но также и соответствующих норм коллективного договора. Обычно не только длительность отдыха, но и специфика его предоставления должны быть четко регламентированы: длительность отпуска для многодетных родителей

  • матери, у которых двое детей до 12 лет, имеют право оформлять отдых в любое удобное время. То есть такие женщины вполне могут ходить в отпуск исключительно летом. Оплата отпускных должна быть заранее предусмотрена. Эта норма относится к ежегодному основному оплачиваемому отпуску;
  • дополнительные отпуска предусматриваются коллективным договором;
  • длительность дополнительного отдыха – до 14 дней;
  • отпуск предоставляется неоплачиваемый;
  • предоставление такого отдыха предусмотрено ежегодно. При этом на следующий год неиспользованные дни не переносятся;
  • предоставление дополнительного отдыха осуществляется по желанию сотрудницы;
  • дни могут быть использованы отдельно либо присоединены к основному ежегодному отпуску.

Важный момент состоит в том, что данные нормы распространяются только на матерей. Отпуск многодетному отцу будет предоставляться на основании всех данных норм лишь в том случае, если он воспитывает детей самостоятельно (без матери). В остальных случаях такие мужчины идут в отпуск на общих основаниях и дополнительное время отдыха им не положено.

Процедура оформления

Обычно все положенные льготы просто учитываются отделом кадров при формировании графика отпусков и подсчете количества положенных дней отдыха. В остальном процедура оформления отпусков абсолютно стандартна.

Если женщина желает взять дополнительный отпуск, положенный ей как многодетной маме, то она должна сделать следующее: дополнительный отпуск многодетным

  • за 2 недели написать заявлении. Оно составляется в произвольной форме с указанием дат желаемого отдыха. Указывать дополнительно, что отпуск предоставляется ей как многодетной маме не нужно. Достаточно просто указать, что время отдыха будет без сохранения зарплаты, а также основанием указать просто семейные обстоятельства;
  • подписать у руководства;
  • отдать в отдел кадров;
  • уйти в отпуск.

Если она желает присоединить положенные дни к отпуску, то она просто указывает в заявлении отдельно, какой период будет оплачиваемым, а какой – нет. В некоторых организациях сотрудниц просят в таком случае писать два заявления. Это не будет ошибкой, но все же проще все эти пункты указать в одном бланке и, соответственно, приказ тогда также составляется один раз.

В некоторых случаях коллективным договором может быть предусмотрена и оплата этого периода, но все же даже в таком случае оплачивается меньшее количество дней, чем 14. Зачастую больше 14 дней даже неоплачиваемых трудовыми соглашениями не предусматривается. Но зато в некоторых случаях подобная привилегия может распространяться и на многодетных пап. Но это уже решается в индивидуальном порядке руководством предприятия.

жажда