Как получить отпуск на свадьбу по ТК в 2017 году

Как получить отпуск на свадьбу по ТК в 2017 году

Свадьба – серьезное событие в жизни каждого человека. Но понятно, что для этого требуется не только желание, но и время. ТК РФ предусматривает предоставление отпуска на свадьбу (ст. 128).

Длительность

предоставление отпуска на свадьбуОтпуск в связи со свадьбой изначально по ТК РФ положен 5 дней. При этом Трудовой Кодекс не предусматривает оплату этого времени. Но при этом отпуск на свадьбу может быть регламентирован и другими нормативными актами. В некоторых случаях органы местного самоуправления самостоятельно могут устанавливать другую продолжительность. Также дни отпуска могут быть отдельного оговорены в коллективном договоре. Кстати, в данном документе может предусматриваться и оплата этого времени. Очень часто сейчас можно встретить пункт в коллективном договоре, что 3 дня оплачиваются как и ежегодный отпуск, а оставшиеся 2, если работник захочет их получить, не будут оплачены.

Точнее, интересно то, что изначально отпуск на свадьбу по ТК в 2017 году должен быть «до 5 дней». Проще говоря, работник вправе сам просить столько, сколько он считает нужным. Это может быть и 1 день, но если он просит 5, то это его право и работодатель не может ему отказаться в этом. Чаще всего работодатель говорит, что предоставит только 3 дня. На самом деле это не правомерно. Но, с другой стороны, по факту так и выходит – обычно свадьба приходится на выходные и поэтому рабочих остается действительно всего три дня. А вообще это идет еще из прошлого – тогда действительно предусмотрено было 3 дня и многие работодатели просто пытаются воспользоваться незнанием работника.

Но все же чаще всего работодатель таки старается договориться с работником, чтобы предоставить отпуск максимум на 3 дня. Максимальное количество отгулов 3 будут полагаться и в том случае, если сотрудник в этом году уже оформлял какие-либо отпускные периоды в связи с торжественными событиями или похоронами.

То есть, отпуск на свадьбу ТК РФ предусматривает 5 дней. Работодатель по своему усмотрению не может уменьшить это количество, но при этом за ним сохраняется право давать больше дней на бракосочетанье. Данный момент может быть дополнительно регламентирован для каждой организации отдельно.

Заявление на отпуск

Отпуск на свадьбу по Трудовому Кодексу в 2017 году предоставляется в стандартном порядке, как и многие другие виды отдыха: девушка пишет заявление

  • за 2 недели пишется заявление;
  • издается приказ;
  • предоставляется полагающийся свадебный отдых.

Единственный нюанс – предоставление подтверждающих документов происходит не до начала отдыха, а уже после его окончания. ТК РФ определяет Свидетельство о браке как таковой. Нет надобности предоставлять на работу справку из ЗАГСа или какие-либо другие бумаги.

Интересно также то, что четко не определено на какие именно даты положен этот отдых: может быть 3 дня до регистрации, после или любым другим способом на усмотрение работника, но одно условие — отпуск по случаю свадьбы конечно же должен включать непосредственно день регистрации.

Заявление на отпуск на свадьбу по Трудовому Кодексу пишется в полупроизвольной форме – пример обычно дают в отделе кадров. Главное – в образец включить основные сведения о том, какие дни предоставляются на каких условиях. Дело в том, что очень часто руководство все же идет на встречу работнику по случаю такого события и предоставляют еще и дополнительное оплачиваемое время. К свадьбе обычно готовятся заранее и поэтому даты известны задолго до самой свадьбы. Поэтому очень часто сразу после свадебного отдыха наступает ежегодный (либо до того). Также это могут быть и дополнительные оплачиваемые отпуска. В таком случае обычно дающий это время руководитель объединяет все в один приказ, просто оговаривая, какие дни считаются как свадебные, а какие затем – счет ежегодного (или дополнительного) оплачиваемого отдыха.

Все же практика показывает, что обычно таким сотрудникам стараются идти на встречу и заранее оговаривают, какие именно даты будут наиболее подходящими. При желании любой спорный вопрос индивидуально решается с работодателем.

жажда