Отпуск по беременности и родам и оплачиваемый отпуск

Отпуск по беременности и родам и оплачиваемый отпуск

декретРоссийский Трудовой Кодекс четко предусматривает декрет. Отпуск по беременности и родам в 2016 году регламентируется стандартно. При этом оформлять декрет может не только мать, но и отец, бабушка или дедушка. Отпуск по беременности и родам и отпуск могут предоставить уже позже. Подтверждающий документ, который обязательно необходимо в данном  случае предоставить – свидетельство о рождении малыша.

До этого перед отпуском по беременности и родам должен быть оформленный до- и послеродовый больничный.  На основании этого листка нетрудоспособности и должен быть предоставлен по беременности отпуск. Количество положенного времени регламентирует статья 255 ТК РФ отпуска по беременности и родам.

Процедура предоставления

Рассматривая как оформить подобную социальную гарантию, можно сказать, что процедура сравнительно простая:

декрет 1

  • взять в больнице лист нетрудоспособности;
  • заполнить образец заявления на отпуск по беременности и родам. Лучше всего посмотреть пример, как нужно оформить такой бланк;
  • далее руководство издает приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам. Его необходимо будет подписать.

Образец приказа, как и многий перечень документов, включает в себя даты, реквизиты организации, основание.

Приказ отпуск по беременности и родам образец обычно является стандартным для организации. Он нужен для того, чтобы в самые короткие сроки все документально оформить, так как задержка выплат будет являться существенным нарушением трудового законодательства.

Специальный калькулятор поможет подсчитать количество дней, которые затем должны быть оплачены и которые будут внесены в график.

Писать заявление необходимо уже когда на руках имеется непосредственно сам больничный по той причине, что не всегда удается получить лист нетрудоспособности с изначально предполагаемыми датами. Нужно ли при этом использовать весь период? Сейчас такого требования уже не предъявляется к сотрудницам, но любой калькулятор выплат позволит убедиться в том, что для любой работающей женщины, у которой есть хотя бы минимум стажа, это будет намного выгоднее финансово, чем если даже она будет все это время находиться на рабочем месте.

Читайте по теме:  Может ли работодатель не отпустить в отпуск по графику

Предусмотренные сроки

сколько длится декретСколько длится отпуск по беременности и родам определяется подробно ст. 255. Сколько дней будет длительность зависит от некоторых особенностей. В расчет берется тяжесть беременность и количество детей.

В стандартной ситуации продолжительность отпуска по беременности и родам составляет 140 дней (70 до и 70 после родов). При этом данный отдых не сокращается, если какой-то день не был использован до родов.

Рассчитываться период до родов стандартно. Учитываются сутки, когда должно предположительно произойти рождение. Беременный календарь в данном случае помогает четко рассчитать даты. Также можно использовать калькулятор подсчетов. Количество дней в данном случае будет всегда 70 при стандартной беременности и 84 при многоплодной.

Как рассчитать период после родов – это уже зависит напрямую от того, как они прошли. При различных осложнениях предусмотрено 86 дней. При рождении одновременно нескольких детей – 110 дней.

То есть расчет изначально производится на основании данных выданного больничного, а затем – выписки из роддома.

Интересно то, что заявление на отпуск по беременности и родам женщина на работе писать всегда должна. Проще говоря, приказ на отпуск по беременности и родам в любом случае необходим, если уже был выдан больничный. В противном случае это будет нарушение трудового законодательства. Сотрудница даже при желании не имеет права работать на больничном.

Абсолютно другое дело – учеба. Академический отпуск по беременности студентка имеет полное право не брать. Можно просто предоставить справку от врача как подтверждение уважительной причины пропусков, а далее просто досдать пропущенные экзамены.

Просто академический отпуск по беременности должен быть оформлен минимум на год, а не все хотят терять столько времени. Вот почему заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам в учебном заведении писать вовсе не обязательно. Но если студентка все же хочет это сделать, то тогда она должна просто написать заявление на имя руководителя направления и предоставить подтверждающий документ.

Уведомить о предстоящем больничном сотрудница должна еще заранее свое руководство. Если больничный будет выдан тем числом, когда она прибывала на работе и этой датой она решит оформлять уход в отпуск, то заработная плата за это число ей выплачена не будет. Законодательно не предусмотрено обязанность одновременно выплачивать два вида дохода на одном месте работы и поэтому будет осуществлена выплата пособия либо зарплаты за это время.

Выплаты

расчет в декретномРасчет положенных выплат осуществляется на основании среднего заработка сотрудницы за предыдущее время работы. В табеле учета рабочего времени нужно посчитать сколько дней отпуск. Либо использовать специальный калькулятор. В расчёт берется количество рабочих дней, выпавших на этот период.

Читайте по теме:  Длительный отпуск педагогических работников (до 1 года)

Интересно то, что с данной суммы не взимается подоходный налог. В расчет при этом берется средний заработок до различных вычетов. После этого та сумма, которая не облагается НДФЛ делится на количество дней. Рассчитанный отпуск учитывает все рабочие дни, как и стандартный основной ежегодный.

Многих всегда интересует облагается ли данная сумма какими-либо другими налогами. Облагать ее запрещено и поэтому Российская Федерация предусматривает для декретчиц выплату на руки полностью всей расчетной сумм. Но при этом основной недостаток заключается и в отсутствии стажа за данный период. Связано это с тем, что подобная форма выплат не предусматривает никаких отчислений, вот почему в расчет социального стажа позже она не берется.

Недавно было введено постановление о том, что женщина может и не использовать данный больничный. В таком случае она продолжает получать зарплату, а пособие ей отменяется. Оно может быть выплачено лишь в том случае, если она таки оформит свое пребывание в отпуске.

Может быть также выдано распоряжение о выплате данного пособия и студенткам в размере стипендии. Если же на улице лето, то за этот период выплаты не будут начислены.

В интернете легко можно найти специальный калькулятор, который на основании указанных дат поможет рассчитать положенную сумму. На ее размер не влияет стаж работницы – она всегда зависит от средней зарплаты. Размер средней зарплаты учитывается за последние два года.

Если наработано меньше 6 месяцев стажа, то выплата составит 7500 руб.

Интересно также и то, что статья 260 ТК РФ предусматривает, что женщине перед уходом в декрет может быть предоставлен отпуск, не зависимо от количества наработанного на тот момент стажа. Речь идет о ежегодном оплачиваемом стандартном отдыхе. При этом уведомить работодателя необходимо заранее в установленные сроки, чтобы информацию могли отразить в табеле учета рабочего времени.

Читайте по теме:  На какой неделе можно уйти в декретный отпуск

Adblock detector