Отпуск по беременности и родам и оплачиваемый отпуск

Отпуск по беременности и родам и оплачиваемый отпуск

декретРоссийский Трудовой Кодекс четко предусматривает декрет. Отпуск по беременности и родам в 2016 году регламентируется стандартно. При этом оформлять декрет может не только мать, но и отец, бабушка или дедушка. Отпуск по беременности и родам и отпуск могут предоставить уже позже. Подтверждающий документ, который обязательно необходимо в данном  случае предоставить – свидетельство о рождении малыша.

До этого перед отпуском по беременности и родам должен быть оформленный до- и послеродовый больничный.  На основании этого листка нетрудоспособности и должен быть предоставлен по беременности отпуск. Количество положенного времени регламентирует статья 255 ТК РФ отпуска по беременности и родам.

Процедура предоставления

Рассматривая как оформить подобную социальную гарантию, можно сказать, что процедура сравнительно простая: декрет 1

  • взять в больнице лист нетрудоспособности;
  • заполнить образец заявления на отпуск по беременности и родам. Лучше всего посмотреть пример, как нужно оформить такой бланк;
  • далее руководство издает приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам. Его необходимо будет подписать.

Образец приказа, как и многий перечень документов, включает в себя даты, реквизиты организации, основание.

Приказ отпуск по беременности и родам образец обычно является стандартным для организации. Он нужен для того, чтобы в самые короткие сроки все документально оформить, так как задержка выплат будет являться существенным нарушением трудового законодательства.

Специальный калькулятор поможет подсчитать количество дней, которые затем должны быть оплачены и которые будут внесены в график.

Писать заявление необходимо уже когда на руках имеется непосредственно сам больничный по той причине, что не всегда удается получить лист нетрудоспособности с изначально предполагаемыми датами. Нужно ли при этом использовать весь период? Сейчас такого требования уже не предъявляется к сотрудницам, но любой калькулятор выплат позволит убедиться в том, что для любой работающей женщины, у которой есть хотя бы минимум стажа, это будет намного выгоднее финансово, чем если даже она будет все это время находиться на рабочем месте.

Предусмотренные сроки

сколько длится декретСколько длится отпуск по беременности и родам определяется подробно ст. 255. Сколько дней будет длительность зависит от некоторых особенностей. В расчет берется тяжесть беременность и количество детей.

В стандартной ситуации продолжительность отпуска по беременности и родам составляет 140 дней (70 до и 70 после родов). При этом данный отдых не сокращается, если какой-то день не был использован до родов.

Рассчитываться период до родов стандартно. Учитываются сутки, когда должно предположительно произойти рождение. Беременный календарь в данном случае помогает четко рассчитать даты. Также можно использовать калькулятор подсчетов. Количество дней в данном случае будет всегда 70 при стандартной беременности и 84 при многоплодной.

Как рассчитать период после родов – это уже зависит напрямую от того, как они прошли. При различных осложнениях предусмотрено 86 дней. При рождении одновременно нескольких детей – 110 дней.

То есть расчет изначально производится на основании данных выданного больничного, а затем – выписки из роддома.

Интересно то, что заявление на отпуск по беременности и родам женщина на работе писать всегда должна. Проще говоря, приказ на отпуск по беременности и родам в любом случае необходим, если уже был выдан больничный. В противном случае это будет нарушение трудового законодательства. Сотрудница даже при желании не имеет права работать на больничном.

Абсолютно другое дело – учеба. Академический отпуск по беременности студентка имеет полное право не брать. Можно просто предоставить справку от врача как подтверждение уважительной причины пропусков, а далее просто досдать пропущенные экзамены.

Просто академический отпуск по беременности должен быть оформлен минимум на год, а не все хотят терять столько времени. Вот почему заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам в учебном заведении писать вовсе не обязательно. Но если студентка все же хочет это сделать, то тогда она должна просто написать заявление на имя руководителя направления и предоставить подтверждающий документ.

Уведомить о предстоящем больничном сотрудница должна еще заранее свое руководство. Если больничный будет выдан тем числом, когда она прибывала на работе и этой датой она решит оформлять уход в отпуск, то заработная плата за это число ей выплачена не будет. Законодательно не предусмотрено обязанность одновременно выплачивать два вида дохода на одном месте работы и поэтому будет осуществлена выплата пособия либо зарплаты за это время.

Выплаты

расчет в декретномРасчет положенных выплат осуществляется на основании среднего заработка сотрудницы за предыдущее время работы. В табеле учета рабочего времени нужно посчитать сколько дней отпуск. Либо использовать специальный калькулятор. В расчёт берется количество рабочих дней, выпавших на этот период.

Интересно то, что с данной суммы не взимается подоходный налог. В расчет при этом берется средний заработок до различных вычетов. После этого та сумма, которая не облагается НДФЛ делится на количество дней. Рассчитанный отпуск учитывает все рабочие дни, как и стандартный основной ежегодный.

Многих всегда интересует облагается ли данная сумма какими-либо другими налогами. Облагать ее запрещено и поэтому Российская Федерация предусматривает для декретчиц выплату на руки полностью всей расчетной сумм. Но при этом основной недостаток заключается и в отсутствии стажа за данный период. Связано это с тем, что подобная форма выплат не предусматривает никаких отчислений, вот почему в расчет социального стажа позже она не берется.

Недавно было введено постановление о том, что женщина может и не использовать данный больничный. В таком случае она продолжает получать зарплату, а пособие ей отменяется. Оно может быть выплачено лишь в том случае, если она таки оформит свое пребывание в отпуске.

Может быть также выдано распоряжение о выплате данного пособия и студенткам в размере стипендии. Если же на улице лето, то за этот период выплаты не будут начислены.

В интернете легко можно найти специальный калькулятор, который на основании указанных дат поможет рассчитать положенную сумму. На ее размер не влияет стаж работницы – она всегда зависит от средней зарплаты. Размер средней зарплаты учитывается за последние два года.

Если наработано меньше 6 месяцев стажа, то выплата составит 7500 руб.

Интересно также и то, что статья 260 ТК РФ предусматривает, что женщине перед уходом в декрет может быть предоставлен отпуск, не зависимо от количества наработанного на тот момент стажа. Речь идет о ежегодном оплачиваемом стандартном отдыхе. При этом уведомить работодателя необходимо заранее в установленные сроки, чтобы информацию могли отразить в табеле учета рабочего времени.

жажда