Отпуск по уходу за ребенком инвалидом

Отпуск по уходу за ребенком инвалидом

Для родителей, чьи дети имеют инвалидность, государством предусмотрено большое количество различных льгот. Это связано с тем, что за такими детьми нужен более тщательный и длительный уход. Эти льготы включаются в себя особые условия организации рабочего времени, невозможность увольнения такого сотрудника по инициативе работодателя, особые условия предоставления отпусков.

Родителю ребенка-инвалида ежегодно положено до 14 дней неоплачиваемого отпуска.

Кому положен

Подобный отпуск может быть предоставлен родителю, опекуну или попечителю ребенка-инвалида. В данном случае критерий «ребенок- ребенок инвалид праваинвалид» сохраняется до достижения таким лицом 18-летнего возраста. Необходимо предоставить все подтверждающие документы о том, что действительно осуществляется уход за таким ребенком. В случае с опекунами и попечителями необходимо предоставить подтверждение об этом. В случае с родителями ребенка нет никакого отличия в том, кому именно будет предоставлен отпуск – отцу или матери.

Единственный нюанс: отпуск может оформить каждый из родителей по месту своей работы, а вот дополнительные оплачиваемые дни предоставляются единоразово на одного ребенка-инвалида и поэтому их нужно будет разделить между собой.

Длительность

Отпуск по уходу за ребенком инвалидом предусматривается для сотрудников длительностью до 14 дней. При этом надо понимать, что подобный вид отдыха имеет свои нюансы и отпуск по уходу за ребенком инвалидомособенности:

  • данные нормы предусматриваются коллективным договором;
  • этот период времени является неоплачиваемым;
  • перенос неиспользованных дней на следующий год не допускается;
  • положенное время можно присоединить к ежегодному основному отпуску либо использовать отдельно по своему усмотрению;
  • в некоторых организациях в коллективном договоре работодатель может на свое усмотрение предусматривать частичную оплату подобного отдыха;
  • уведомить о намерении оформить подобный отпуск по уходу за ребенком инвалидом сотрудник должен за 14 дней до желаемой даты.

Дополнительные льготы

В некоторых источниках можно увидеть информацию о том, что работникам дополнительно ежемесячно предоставляется частично отпуск, чтобы они имели возможность ухаживать льготы родителямза ребенком-инвалидом. Это действительно так, но это не разновидность отпуска, а дополнительные оплачиваемые выходные дни, регламентированные статье 262 ТК РФ. Всего их положено 4 за месяц. Их предоставление имеет ряд важных особенностей:

  • распределить дни в течении месяца сотрудник имеет право по своему усмотрению;
  • оплачиваются эти рабочие дни из бюджета ФСС, исходя из суммы среднего заработка за день (как дни ежегодного основного отпуска);
  • мать и отец могут разделять между собой дни по своему усмотрению (мать может использовать 4, а отец не одного, по 2 или как угодно, главное – в сумме не более 4 выходных);
  • неиспользованные выходные не переносятся на следующий месяц;
  • если в семье более одного ребенка-инвалида, то количество выходных все равно не увеличивается;
  • когда ребенка воспитывает один родитель, то он имеет право сам использовать все 4 выходных.

Необходимые документы

Чтобы действительно воспользоваться всеми этими предусмотренными льготами работники нужно предоставить работодателю не только заявление, в котором излагается желание оформить отпуск в определенное время, но также и целый ряд подтверждающих документов:

  1. Свидетельство о рождении ребенка. Нужно сдавать всего 1 раз.
  2. Справку из опекунского совета, что ребенок находится не в интернате, а действительно проживает с родителями. Подавать надо каждый год.
  3. Заявление. На предоставление ежемесячных оплачиваемых выходных заявление пишется раз в месяц. При этом работнику нужно дополнительно указать заранее желаемые даты. Заявление на отпуск пишется в стандартном порядке. Так как такой отпуск не оплачивается, то в отпускной график его не вносят. Поэтому достаточно уведомить работодателя за 2 недели до желаемой даты. Далее процедура стандартная: написать в отделе кадров заявление, подписать у руководителя, издается приказ, сотрудник уходит в отпуск. Так как выплаты не предусмотрены, то они не должны осуществляться предварительно.Также важно, если сотрудник решает объединить ежегодный отпуск и данный, указать какие дни являются оплачиваемыми, а какие – нет. В некоторых организациях могут потребовать написать отдельно два заявления. Это также не будет являться ошибкой.
  4. Справка с работы второго родителя. Данный документ должен подтвердить, что он в течении месяца не использует эти оплачиваемые дни (или использует их менее 4). Но эта справка не понадобится, если есть подтверждение, что брак с ним расторгнут, он в тюрьме, лишен родительских прав либо умер. Такая справка должна подаваться ежемесячно. Либо же надо документ, подтверждающий, что второй родитель не работает либо является предпринимателем.

Важный нюанс заключается в том, что часто в такой возможности отказывают работающим по совместительству. На самом деле это не правильно, так как совместитель имеет такое же право на дополнительные оплачиваемые дни, как и основной работник.

Все эти стандартны распространяются одинаково и на опекунов, и на попечителей, как и на родителей. Различий никаких нет.

жажда