Как оформить отпуск после декрета

Как оформить отпуск после декрета

Многих женщин в декрете волнует вопрос, когда положен отпуск после завершения декретного и можно брать или нет его сразу же, не начиная трудовую деятельность. Дело в том, что иногда может возникать вопрос – что будет, если не выйду на работу своевременно и положен ли ежегодный оплачиваемый отдых, сразу после больничного по родам. Обстоятельства в жизни могут быть самыми разными и поэтому данный факт очень важно учесть. Не всегда женщина может выйти на работу своевременно и поэтому иногда приходится использовать дополнительно очередной отпуск, чтобы увеличить количество отпускного времени. Вот почему так важно знать, как правильно это все оформить и какое количество дней отдыха дополнительно полагается.

Правовые нормы

Когда у женщины завершается отпуск по уходу за ребенком, то она имеет полное право сразу после этого, не приступая к работе, оформить дополнительное время положенного отпуск после декретаежегодного оплачиваемого отдыха.

Данная норма распространяется на время только сразу после выхода из декрета. Если же женщина уже приступила к выполнению своих обязанностей, но при этом у нее нет дополнительных льгот (мать воспитывает малыша сама или же он инвалид), то тогда она берет время отдыха лишь на общих основаниях, предусмотренных для любого другого работника.

Подобное решение также позволяет работнику застраховаться, если грядет сокращение после декретного отпуска, ведь сократить работника, находящегося в этот момент в отпускном периоде, работодатель не сможет.

Если работник по каким-либо причинам находился в декрете и более длительное время (по состоянию здоровья малыша), то подобная норма также действует по такой же системе.

Продолжительность

отпуск после декретаТрудовым Кодексом предусматривается ежегодный отдых 28 дней для любого работника. Причем при беременности социальные гарантии обеспечиваются на более высоком уровне. Именно поэтому женщина имеет право получить полный период отпуска даже если не наработает на него достаточное количество времени. Сократить время отдыха на свое усмотрение работодатель не вправе.

Также женщина может взять и меньшее количество дней на свое усмотрение. Но если у нее был не использован очередной ежегодный отдых, а также дополнительное время (если сотрудница занимается деятельностью, при которой максимальное время оплачиваемого отдыха увеличено), то тогда возможно использование сразу всего периода времени суммарно.

Но при этом нужно все же учитывать момент, что по правилам предоставления декретного отпуска в 2017 году все время пребывания в декрете хотя и будет учтено в общий трудовой и пенсионный стаж, но при этом не будет взято в расчет при начислении положенных дней ежегодного отдыха. То есть, если женщина будет сидеть дома до исполнения ребенку 3 лет, то это не означает, что ей будет начислено 3 полноценных отпускных периода за все эти годы.

Расчет отпуска после декретного производится исходя из непосредственного периода исполнения своих трудовых обязанностей. Но даже если у женщины не было наработано положенное количество времени (то есть даже если она отработала на предприятии 1 день), то она имеет право получить все 28 дней авансом.

Как оформить

Чтобы осуществить оформление отпуска после отпуска по уходу за ребенком, то необходимо:

  • предварительно написать заявление и передать его своему непосредственному руководителю или в отдел кадров. Заявление предоставляется в стандартном порядке. Необходимо только внести уточнение, что оформляется отпуск после декретного отпуска. Просить об этом женщина должна заранее, так как на момент получения отпуска после декретного отпуска ее ребенок уже достигнет возраста 3 лет и поэтому никаких льгот на получение отдыха сразу не предусматривается. Проще говоря, написать заявление на отпуск после декрета возможно за 2 недели до предполагаемой даты начала отпускного периода;
  • подписать заявление у руководства и передать его в отдел кадров;
  • максимум в день, когда начинается отпуск после отпуск, женщине должно быть выплачено положенное пособие.

Пособие  при предоставлении подобного отдыха рассчитывается исходя из среднего заработка, который предусмотрен штатным расписанием для данной должности на момент оформления. Подобный отдых оплачивается в стандартном режиме, как и любой другой ежегодный оплачиваемый отдых.

жажда