Оформление отпуска после отпуска по уходу за ребёнком

Оформление отпуска после отпуска по уходу за ребёнком

Сотрудница, ушедшая в декретный отпуск после родов, вполне может вскоре вернуться на рабочее место, если у нее есть с кем оставить ребенка. Оставляя на няню или маму, бабушку своего малыша, женщина, возобновившая трудовую деятельность, по тем или иным причинам может взять отдых, который будет называться – отпуск после отпуска по уходу за ребенком. В такой ситуации нужно тщательно изучить правовые положения касательно вопроса календарных отпусков декретницам, возможно ли взять, какие виды таких отпусков встречаются в практике, а также узнать, как правильно они оформляются и рассчитываются.

Законодательные положения об отпусках после декрета

Социально-трудовые интересы любой сотрудницы, ушедшей в декрет, защищены законодательством России, но только если она официально была трудоустроена, по всем нормам и правилам Трудового Кодекса РФ (далее – ТК РФ). Сначала коротко обо всех отпусках, связанных с появлением на свет младенца у женщины, с которой составлены трудовые отношения по трудовому договору. Отпуска работодателем даются следующие:

Освобождение от работы на 140 дней для беременной работницы: отпуск после декрета

  1. 70 дней берутся до родов;
  2. 70 дней после родов.
  • Освобождение от должностных обязанностей на 1,5 года для того, чтобы ухаживать за рожденным малышом.
  • Продление отпуска по уходу за рожденным до 3-х лет.
  • Календарный отпуск на 28 дней (ст. 260 ТК РФ) с правом его оформления вне очереди.
  • Отпуск без содержания (за свой счет) на 2 недели.

Все отпуска, если и предоставляются, то всегда с сохранением рабочего места за сотрудницей и заработка, кроме отпуска без содержания (статьи Трудового Кодекса РФ – 255, 256). Кроме этого, на основании ст.121 ТК РФ в стаж трудовой обязательно будут входить отпуска – по беременности и родам, а также по фактически отработанным трудовым дням. Отпуск по уходу за ребенком в стаж не засчитывается. Праздничные дни, которые выпадают на штатный отпуск не считаются и никак не учитываются (ч.1 ст.120 ТК РФ).

Какими отпусками женщина может воспользоваться

Сразу же по выходу после декрета на рабочее место женщине невыгодно брать оплачиваемый отпуск потому, что тогда пособие по уходу за ребенком ей начислять тогда уже не будут. О невозможности одновременно получать два пособия или отпускные вдобавок к пособию сказано в п.20 судебного Постановления ВАС РФ №1 от 28.01.14г.  Если подчиненная желается после отпуска по беременности и родам взять еще на какой-то период времени отдых, тогда ей

полагается оформление на выбор таких отпусков, как: отпуск после декрета 1

  • ежегодный календарный за отработанное время фактически;
  • внеочередной – календарный авансом за неполное отработанное до родов сотрудницей время;
  • за свой счет или отпуск без сохранения заработной платы.

На основании законодательных норм ТК РФ (ч.1 ст.122, ч.3 и 4 ст.124) женщина может даже воспользоваться календарными отпусками за все предыдущие годы, в течение которых она ухаживала за ребенком. Например, это вполне возможно, если она брала отпуск до 3-х лет, ухаживая за ребенком, до конца его не использовала, вышла на работу, а затем, вновь ей понадобился отпуск, который она пожелала взять как календарный.

Как оформляется отпуск после отпуска по уходу за ребёнком

Любое предоставление отпусков всегда должно оформляться соответствующим образом с подачей заявления на имя руководителя предприятия, где работает сотрудница. По рекомендации специалистов кадровых и бухгалтерских служб заявление на штатный отпуск лучше всего подавать до того, как женщина уйдет в отпуск по беременности и родам, уходу за ребенком. Тогда есть все шансы получить и отпускные и пособия. Если же женщина уже использовала весь свой отпуск по уходу за малышом, но ей еще надо какое-то время побыть дома, присматривая за ребенком, то она может сразу по выходу из отпуска по уходу оформлять отпуск с содержанием.

Документы подаются следующие:

  • заявление на возвращение к должностным обязанностям с указанием, с какого отпуска сотрудница возвращается – с 1,5 годового времени ее отсутствия либо с 3-х летнего;
  • заявление на календарный отпуск.

Эти заявление подаются сразу одновременно и составляются они по одной и той же дате. Образцы таких заявлений можно найти здесь.

Пример расчета календарных отпускных после декрета

Чтобы рассчитать очередной отпуск для бывшей декретницы бухгалтер станет брать в учет следующие факторы: расчета календарных отпускных после декрета

  • на какой срок был оформлен последний отпуск по уходу за новорожденным – на 1,5 или 3 года;
  • сколько выходных и праздничных дней попадало на отпускной период;
  • болела ли женщина по больничному листку после выхода из отпуска по уходу за ребенком;
  • какие года берутся в учет при предоставлении календарного отпуска;
  • при неполном календарном годе, когда подчиненная трудилась до родов, в учет возьмется время фактически отработанное ею.

Разрешается декретнице также трудиться на дому без прерывания отпуска по уходу за родившимся ребенком (ч.3 ст.256 ТК РФ). В этом случае она будет иметь право на ежегодный отпуск, и тогда ей не нужно будет подавать работодателю заявление с просьбой дать ей такое правило. На длительность отпуска работу на дому или неполный рабочий день сотрудницы, вышедшей на работу – не влияет (ч.3 ст.93, ч.4 ст.310 ТК РФ). Учесть массу факторов – вот задача кадровика и бухгалтера при оформлении отпуска для декретницы. Но в любом случае такими привилегиями женщина имеет право воспользоваться на основании закона.

жажда