Отпуска с последующим увольнением

Отпуска с последующим увольнением

Трудовой Кодекс предусматривает, что можно оформить  отпуск с последующим увольнением. Когда работник желает уволиться, то он имеет право предоставление всех скопившихся благ. В том числе увольняемый может уйти в отпуск таким образом, чтобы автоматически затем получить расчет. Преимущество такой нормы в том, что нет необходимости отрабатывать положенные 2 недели. Дело в том, что отдых берется в расчет при подсчете дней которые должны пройти с моменты написания заявления на увольнение поэтому вполне реально уйти без отработки, если имеется достаточное количество наработанных дней.

Стандартно это 28 календарных дней в году, но для госслужащих и работников вредного производства количество дней может быть и больше. Последние новости гласят, что отпуск госслужащих в 2017 году не может превышать изначально 30 дней, хотя ранее муниципальный работник имет 35 дней. Также если чиновник имеет большую выслугу лет, то он имеет право на дополнительные дни.

Но при этом такие дополнительные дни считаются в общий расчет оплачиваемых дней отпуска и поэтому могут также быть использованы по общему принципу. Когда будет нужно написать заявления на отпуск с последующим увольнением образец не включает в себя какой-либо дополнительной информации. Эти дни должны автоматически приплюсовываться к базовым 28 дням и поэтому не нужно нигде указывать, что это дополнительное время.

Особенности использования

конверт на пескеПо той или ино й причине но служащий мог не использовать все положенные дни отдыха. Причем такие дни могли быть только в 2016 году, а могли и накопиться за несколько лет перед тем, как человек решил увольняться. При этом работодатель обязан произвести расчет: уволенный получает либо денежную компенсацию за неиспользованные дни либо же пишет заявление на отпуск с последующим уходом с работы. Но при этом работник должен понимать, что уходить на такой отдых он вовсе не должен.

Если он решит взять компенсацию за эти дни, то он имеет полное право это сделать. Форма предусматривает, что получить выплаты за этот период работник имеет право в общий расчет. Производить выплату денег в полном объеме работодатель обязан в день расторжения трудовых отношений, когда и будет забирать документы.

Кстати, если работник хочет оформить в отпуск с последующим увольнением по своей инициативе, то он имеет право отозвать свое заявление до тех пор пока не вступит в силу приказ на отпуск, то есть в последний день перед отпуском. Отпуск с последующим увольнением предусматривает  статья 127 ТК РФ. В данном случае последний день отпуска будет являться официальным днем увольнения.

Расчет также производится в последний день отпуска. В этот же день работнику должны быть выданы и все положенные документы.

При подсчете таких дней стоит понимать, что не каждый нерабочий день не берется в расчет. К примеру, выходной учитывается в общее количество таких дней, а вот праздник в произведенный подсчет не берется и поэтому на это время отдых должен быть продлен.

Если у работника и имеются неиспользованные дни, а оформлять  отпуск с последующим увольнением он не хочет, то в таком случае компенсация ему должны быть начислена автоматически. Проще говоря, ему не нужно писать какие-то дополнительные заявления на ее получение — она выплачивается вместе с общим суммарно рассчитанным выходным пособием. При этом в табеле любой пример такого отдыха будет отражен как любой стандартный, не зависимо от того, что это отпуск с последующим увольнением.

Кстати, бывает и такое дело, что сотрудник заранее израсходовал большее количество дней отпуска, чем успел наработать. В таком случае необходимо будет из его выходного пособия удержать переплаченную сумму.

Процедуры оформления

Чтобы  отпуск с последующим увольнением был правильно оформлен необходимо прежде всего соблюдать полностью всю процедуру:

  • написание заявления;
  • издание приказа;
  • выдача всех положенных компенсаций, выплат и документов.

Ранее всегда полагалось, что работодатель должен выплатить выходное пособие и выдать все документы сотруднику в последний день отпуска. Но сейчас все чаще считается, что такой день уже не является временем трудовых отношений между сотрудником и руководством и поэтому необходимо осуществить эту процедуру в перед отпуском последний день.

К примеру, если на улице лето, то сотрудник имеет полное право уехать и в другое государство. Последний день отпуска — это законное право работника на отдых и он не обязан проводить этот день на работе. Но формально выдача выплат и документов должна быть осуществлена последним рабочим днем. День после отпуска уже не является трудовыми отношениями и поэтому в это время работодатель не имеет право выдавать положенные документы и выплаты — это будет считаться нарушением. Вот почему считается как день увольнения последний день отпуска, эта же дата указывается и во всех документах, но при этом человек должен получить все, что ему причитается, еще до ухода на отдых.

При этом нужно понимать, что как таковой универсальный бланк, как правильно оформить такую процедуру, не предусмотрен. Работодатель имеет право сам составить приказ о расторжении трудовых отношений именно таким образом — это не будет являться нарушением трудового законодательства. Также он может использовать уже существующий перечень стандартных документов. Но тогда ему придется составлять все же 2 приказа: на предоставление ежегодного оплачиваемого отдыха, а также отдельно — на расторжение отношений с сотрудником.

Но если рассмотреть образец заявление на отпуск с последующим увольнением, которое должен писать сам работник, то здесь все намного проще. Он может написать такое заявление в абсолютно произвольной форме, просто указав на какое количество дней хотелось бы получить отпуск, а также с какого именно числа он планирует увольняться с организации.

Кстати, если у работника скопилось достаточно большое количество неиспользованных дней отдыха, то он имеет полное право разделить их: часть дней оформить и использовать (к примеру, если принципиально важны дни стажа или нет желания отрабатывать), а за часть периода взять денежную компенсацию.

Последний день отпуска официально считается днем завершения трудовых отношений между работником и работодателе — именно эта дата и должны быть указана во всех положенных документах.

Дополнительные нюансы

Все же нужно понимать, что с последующим увольнением отпуск можно получить исключительно с согласия руководителя. В данном случае он имеет полное право и отказать, просто предложив работнику получить компенсацию вместе с выходным пособием. В данном случае это не будет являться нарушением трудового законодательства со стороны руководителя. Это связано прежде всего с тем, что по законодательству сотрудник имеет право передумать и отозвать свое заявление на увольнение. Либо последний день отдыха выпадет на выходной. Все это приводит к дополнительным неприятным хлопотам и проблемам.

Также очень часто, если руководитель решает оформить 2 отдельных приказа, то и работника он просит написать 2 отдельных заявления, чтобы предупредить возникающие в дальнейшем недоразумения.

жажда