Что делать если отпуск выпадает на праздничные дни

Что делать если отпуск выпадает на праздничные дни

Многих людей интересует если отпуск выпадает на праздничные дни, то как в данном случае они должны учитываться. Трудовой Кодекс в данном случае четко оговаривает, что эти дни не включаются в отдых. Праздничный день во время отпуска должен быть перенесен на другое время, чтобы сохранить все социальные гарантии, заранее предусмотренные для сотрудника.

отпуск на пляжеИными словами, входят ли праздничные дни в отпуск – этот вопрос затрагивает прежде всего интересы отпускника, так как в то время, когда все сотрудники отдыхают, ему в любом случае положен был бы также выходной, даже если он находился бы на работе. Вот почему праздничные дни во время отпуска автоматически переносятся, то есть отпуск будет продлеваться.

При этом не стоит путать обычные выходные и праздники. Выходные входят в стандартный перечень календарных дней и поэтому всегда берутся в расчет при подсчете положенного периода отдыха.

Также не нужно путать и с датами, которые переходят на другие дни в качестве отработок. В таком случае сотрудник просто не должен будет отрабатывать то время, на которое был произведен перенос рабочего дня.

Если будний день перенесли на выходной, но будний приходился на отпуск, то сотрудник и в выходной не должен будет работать. В любом случае это все очень важно учесть заранее при составлении графика на следующий год, так как необходимо указать четкое количество дней отдыха. Если они будут посчитаны с нарушениями трудового законодательства, то это влечет за собой ответственность для руководителя.

Расчет отпускного периода

Ст. 120 ТК РФ определяет продолжительность отпуска в календарных днях. При этом, если в период попадает праздник, то тогда сотрудник может побыть в отпуске дольше.

Часть 4 ст. 112 оговаривает, что отпуск на праздничные дни и его продление не является основанием для снижения размера выплаты.

Отпуск в праздничные дни должен быть перенесен заранее, так как выпадает праздничный день или нет известно уже заранее, исходя из действующего законодательства. Когда на 2016 год составлялся график, то ТК РФ уже заранее определял тот перечень дат, которые будут праздничными, поэтому приказ на отпуск уже заранее должен быть составлен с учетом этих дат.

деньги в кошелькеРассматривая продлевается ли отпуск на количество праздников в 2016 году, уже установлено, что ответ будет положительным. При этом часть 4 ст. 112 оговаривает, что оплачивать выпадающий день будут только когда он будет перенесен на рабочий день. Говоря простым языком, часть 4 можно трактовать так: 4.11 приходится на пятницу. Если бы сотрудник был на работе в этот период, то он бы получил выходной и поэтому только если сотрудник продлит оплаченный отдых, то оплата будет за следующий рабочий день. То есть оплата за период отдыха будет стандартной, просто сотрудник получает дополнительный день отдыха.

Правила переноса дней

Если совпадают отпуск и праздничные дни, то тогда оплачиваемый отдых должен продляться. В данном случае зачастую попавший день просто входит в продлевающийся отдых (предоставление происходит уже с учетом этих особенностей – в график ставят на 1 день больше). Оплачиваются все дни в стандартном режиме, исходя из оклада. Но при желании отпуск если выпадает на праздничные дни, то их можно сразу и не использовать. Особенно это часто используется, если период делят на несколько частей. Дело обстоит так, что тогда просто это количество дней будет входить в другую часть.

Обычно если день должен прийтись на праздник, то конечно же его отдельно не оставляют неиспользованным. Образец любого приказа дает возможность увидеть, что подобные изменения никак не отображаются, а просто автоматически учитываются при составлении графика.

Также этот период может войти в неиспользованные при условии, что останутся еще дни. В таком случае при желании сотрудник действительно может не использовать это время, а при увольнении получить компенсацию за них на стандартных условиях.

Правило предоставления и оплаты перенесенных праздничных периодов ничем не отличается от стандартного ежегодного отдыха. Предоставление этих дней происходит на точно таких же условиях.

Перечень дней

Какие даты будут считаться праздничными днями определяет статья 112 ТК РФ. В 2016 году в этот перечень включены:

  • новогодние праздники и Рождество (1-8 января);
  • 8 марта;
  • 1 мая;
  • День Победы (9 мая);
  • День России (12 июня);
  • День народного единства (4 ноября).

В 2016 году, к примеру, 4 число выпало на пятницу и поэтому, если оно выпадает на время отпуска, то человек может отдохнуть еще и в понедельник (7 ноября 2016).

Праздничные дни в 2017 году представлены далее.

праздники 2017

В этот перечень не входит профессиональный праздник. Лишь те, которые входят в перечень дней, регламентированных законодательно.

Данный перечень утверждается заранее и закреплен в Трудовом Кодексе, что позволяет также заранее составить четкий график отпусков с учетом этих дат. Так как эти праздники не выходят из даты, то каждый год ситуация будет стандартной.

В любом случае многие кадровые работники пользуются специальным календарем, в котором уже заранее отмечены праздничные даты, которые подлежат переносу на другие числа и которые подразумевают автоматическую пролонгацию ежегодного оплачиваемого отдыха.

В некоторых редких случаях могут издаваться дополнительные подзаконные акты с указанием дополнительных дней, которые должны быть включены в этот перечень, но при этом необходимо это сделать не позднее 17 декабря – даты, до которой должен быть составлен отпускной график на следующий календарный год.

жажда