Отзыв из отпуска по производственной необходимости

Отзыв из отпуска по производственной необходимости

ТК РФ четко закрепляет право каждого сотрудника на ежегодный оплачиваемый отпуск. Лишить его данного права работодатель не может. В любом случае работник должен либо использовать все положенные ему дни отдыха, либо получить за них компенсацию при увольнении. Изначально до 17.12 каждого года должен оформляться график отпусков, в который вносится вся информация о том, в какое время и какой период тот или иной сотрудник будет отсутствовать на работе.

Но при этом ТК РФ также допускает возможность переноса этих периодов на другое время. Это может быть сделано по инициативе работника либо же самого работодателя. Российский Закон приводит четкий исчерпывающий перечень причин, по которым это возможно сделать. В том числе возможно отозвать сотрудника из отпуска в связи с производственной необходимостью.

Законодательное регулирование

Отзыв из отпуска по производственной необходимости возможен только при получении согласия самого сотрудника. Без согласия работника работодатель не имеет права это сделать. Если же согласие получено, то нужно еще и правильно все оформить. В противном случае это будет нарушением трудового законодательства.

При этом все же руководитель должен понимать, что отзыв работника из отпуска вовсе не означает, что эти дни ему не нужно будет возвращать. По факту этот период будет считаться неиспользованным и поэтому отозванный имеет полное право в дальнейшем использовать эти дни в другое время.

Кроме того это время по факту является рабочим и поэтому за него должна быть выплачена зарплата.

Трудовой Кодекс четко не ограничивает на какие именно сроки возможно отозвать из отпуска. Все индивидуально и напрямую зависит исключительно от характера производственной необходимости. В некоторых случаях может потребоваться длительное присутствие сотрудника, а иногда будет вполне достаточно при отзыве из отпуска и одного дня (к примеру, если начальник должен подписать какой-то важный документ).

При этом существует ряд сотрудников, которых работодатель не при каких обстоятельствах не имеет права вызвать досрочно на работу: беременные женщины, лица до 18 лет, работники вредного производства, а также совмещающие работу и учебу не могут быть досрочно вызваны из отпуска даже при наличии их на то согласия.

Допустимые причины отзыва

Ст. 125 ТК РФ предусматривает отзыв сотрудника из отпуска, но при этом какие-либо четкие причины там не указываются. На самом деле с отпуска отзыв может быть спровоцирован любой непредвиденной ситуацией:

  • внезапная проверка именно того участка работы, за который отвечает данный рабочий;
  • авария на предприятии;
  • увольнение сотрудника, который должен был замещать (в случае, если для выполнения данной работы требуется определенный допуск или имеют какие-либо другие основания, по которым на данный момент другие сотрудники не могут выполнять эту работу).

Причина может быть какой угодно, но при этом в приказ об отзыве из отпуска ее обязательно нужно внести. Это необходимый пункт, так как просто ссылка на производственную необходимость не является весомым аргументом для проверяющих органов и в дальнейшем у руководства могут возникнуть проблемы. Особенно если от кого-то из сотрудников поступит жалоба на подобные действия руководства компании.

Процедура отзыва – правила оформления

ужас работникаНа самом деле все не так просто как может показаться на первый взгляд. Отдых работник может запланировать провести даже в другой стране и поэтому навряд ли он согласиться экстренно вернуться к своим служебным обязанностям. Российская Федерация законодательно четко закрепляет тот факт, что подобный отказ не является нарушением и поэтому не может повлечь за собой никаких наказаний со стороны работодателя.

В данном случае необходимо только согласие на отзыв из отпуска самого работника иначе это будет не законно. Если же сотрудник все же согласился, то необходимо также знать и как отозвать работника из отпуска. Какая-либо форма как правильно должен выглядеть оформленный бланк приказа об отзыве работника из отпуска не предусмотрена законодательно. Самое главное правило как оформить отзыв из отпуска – указать четкие причины этого и получить письменное согласие сотрудника.

Процедуру оформления можно условно разделить на несколько пунктов:

  • ходатайство начальника отдела вышестоящему руководству о том, что нужно вызвать из отпуска в связи с какой-либо проблемой на производстве;
  • составляется официальная служебная записка руководителя подразделения, а также прилагается заявление на отзыв из отпуска самого работника. Также может быть составлено дополнительно официальное уведомление об отзыве из отпуска;
  • составляется приказа об отзыве из отпуска. Можно найти любой пример среди документов и просто указать данные организации и сотрудника. Образец приказ на отзыв из отпуска не имеет как таковой четкой формы и поэтому он составляется в произвольном формате с соблюдением всех требований, предъявляемых к деловой документации. Приказ об отзыве работника из отпуска подписывается руководителем отдела и организации. В образец приказа об отзыве необходимо прежде всего внести информацию о том, на какой именно срок вызывают сотрудника с отдыха, а также по какой конкретно причине это нужно сделать.

Также в конце приказа обязательно нужно указать когда именно работник сможет использовать оставшиеся дни отдыха. Дополнительно производится перерасчета отпускных за этот период и зарплаты.

Перерасчет выплат и дней

Вызвать из отпуска без перерасчета работодатель не имеет права. Обязательно необходимо указать все эти пункты в приказе. Использовать оставшиеся дни работник сможет после того, как исчезнет необходимость в его присутствии на рабочем месте, в течении этого года либо же присоединив эти дни к очередному ежегодному отдыху в следующем году.

Также помимо непосредственно самих дней отдыха нужно провести перерасчет отпускных при отзыве. Без этого процедура будет считаться полностью нарушенной, так как это противоречит нормам трудового законодательства. Отзыв из отпуска без сохранения заработной платы в некоторых случаях используется руководством организации. При этом очень важно обсудить все эти аспекты с сотрудником, чтобы в дальнейшем избежать конфликтных ситуаций и жалоб со стороны сотрудника. Чаще всего в подобных ситуациях руководство предпочитает просто компенсировать недополученные материальные выгоды дополнительными бонусами и премиями. Каждый случай должен индивидуально обсуждаться с работником.

Итак, в завершение стоит еще раз отметить, что отозвать сотрудника без его согласия во время его заслуженного отдыха назад на работу руководитель не имеет права. Ему необходимо прежде всего убедиться в том, что работник не против такого положения дел. Если же работник не захочет добровольно вернуться к выполнению своих служебных обязанностей, то никакие дисциплинарные взыскания к нему применить руководитель не сможет.

жажда