Входит ли декретный в трудовой стаж

Входит ли декретный в трудовой стаж

Распространенным заблуждением является дискуссия на счет того, входит ли декретный отпуск в трудовой стаж. Это весьма актуальный вопрос, так как многие женщины стараются выйти на работу раньше именно потому что это время не учитывается в стаж работы. На самом деле это не так и поэтому очень важно понимать законодательное регулирование данного вопроса, а также как правильно оформить декретный отпуск, чтобы в дальнейшем не потерять пенсионный стаж.

Законодательные нормы

декрет и трудовой стажНа законодательном уровне четко не предусматривается, входит в трудовой стаж декретный отпуск или нет. Постановлением Правительства четко определяется, что отпуск по уходу за ребенком стаж входит. Там четко оговаривается, что идет в стаж любой период, когда работник является нетрудоспособным по состоянию здоровья или в связи с материнством.

В данной ситуации декретный отпуск идет в стаж по той причине, что все это время сотрудник является социально застрахованным и за него в течении всего периода времени отчисляются взносы во все страховые фонды.

Также учитываются и те года, когда мать находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Согласно статье 256 ТК РФ все эти годы будут идти при начислении пенсии в этот период. При этом допускается, что данным правом может воспользоваться любой другой член семьи: бабушка, дедушка или отец, который официально будет находиться в декрете.

Продолжительность

продолжительность труд стажа с декретомВ каждом конкретном случае стаж в декретном отпуске будет начисляться по-разному. Это связано с тем, что сам декретный отпуск имеет разную продолжительность. На это влияет множество различных факторов.

Максимальное время, сколько может длиться отпуск по уходу за детьми – 4,5 года.Период допустимого времени может быть увеличен в связи с какими-либо патологиями ребенка. В стандартном порядке по уходу за ребёнком мама находится дома до того момента, пока малышу не исполнится 3 года.

В остальных случаях отдых в связи с беременностью и по родам будет рассчитываться таким образом:

  • при стандартных родах без каких-либо сложностей период составляет 140 дней;
  • в случае каких-либо осложнений в процессе родов может быть предоставлено 156 дней;
  • при рождении двойни этот период составляет 194 дня.

Процедура оформления

входит ли декретный в трудовой стажЧтобы для начисления пенсии учли этот период необходимо предварительно правильно все оформить. Для этого работница предоставляет все необходимые документы. В частности, подобный вид отдыха предоставляется на основании больничного листа, который женщина подает в отдел кадров. После этого все эти сведения указываются в табеле учета рабочего времени, после чего женщине будет официально учтен декрет, который в дальнейшем войдет в стаж.

Важным отличием при этом является то, что если больничный учитывается автоматически после его предоставления, то отпуск по уходу за малышом до 3 лет будет предоставлен матери на основании ее письменного заявления, так как на законодательном уровне предусматривается ее право не воспользоваться этой возможностью.

Особенности начисления стажа

Дополнительным преимуществом действующего законодательства является то, что весь периода декрета будет входить не только в особенности начисления стажаобычный трудовой стаж, но также и в стаж поспециальности. То есть ответ будет абсолютно положительным на вопрос, входит ли декретный отпуск в педагогический стаж. Для педагогов это особенно важно, так как от этого напрямую зависит возможность получить какое-либо научное звание.

Таким образом, женщина не потеряет за это время также дополнительные льготы, которые ей полагаются благодаря работе на конкретном вредном производстве и занятию определенной деятельностью.

При этом нужно учитывать разницу именно между стажем по специальности и спецстажем. К примеру, при трудоустройстве на определенных видах производства один год может учитывать за 2 или даже 3. В этом случае подобная норма не распространяется и время нахождения в декрете не умножается на какие-либо коэффициенты.

Исключения

Когда вычитывается трудовой стаж декретный отпуск входит в стаж лишь в том случае, если в течении этого периода за сотрудницу производятся положенные отчисления в фонды. Это происходит на протяжении стандартных положенных периодов отдыха работницы. При этом, если женщине приходится оформить более длительный отпуск по уходу за ребенком, то в такой ситуации никаких отчислений организация или ФСС уже не делает, то есть это время считается не оплачиваемым и поэтому в пенсионный стаж не входит.

Также этот период не будет учтен в общий стаж по специальности. Но зато эти периоды будут входящими в трудовой непрерывный стаж, что также очень важно при предоставлении положенных социальных гарантий.

То есть в любом случае декрет будет учтен в стаж работы сотрудницы, но только с некоторыми оговорками и лишь в том случае, если все будет оформлено надлежащим образом.

жажда