Юридические аспекты использования собственного ТС в рабочих целях

Юридические аспекты использования собственного ТС в рабочих целях

Наличие собственного автомобиля может стать весомым аргументом для приема на работу. Многие компании не в состоянии предоставить персоналу служебный автомобиль, поэтому ищут себе работников со своей собственной машиной. Часто это требование относится к вакансиям менеджеров, торговых представителей, курьеров и другим профессиям, где мобильность играет важную роль. Поэтому собственный автомобиль может помочь в построении карьеры.

Но не каждый работник, использующий свое личное транспортное средство в целях компании, требует определенную компенсацию за эксплуатацию авто. А ведь он имеет полное право получить денежное возмещение расходов от работодателя. Предлагаем ознакомиться с двумя способами урегулирования ситуации.

Способ №1 — компенсация износа

водитель в машинеОт работодателя можно получать компенсацию за износ и эксплуатацию машины. Обычно это конкретная сумма, выплачиваемая каждый месяц. Она включает в себя расходы на топливо, ремонт, мойку и любое другое обслуживание автомобиля. Но компенсацию возможно получить при одном условии — если в трудовом договоре прописаны все условия ее получения.

Также понадобится документально оформить машину как служебную. Для этого нужно составить нормативный акт предприятия. Именно в этом документе оговаривают возмещение расходов, а также обязанности владельца автомобиля, график разъездов и инструкции.

Способ №2 — соглашение об эксплуатации

Другой вариант – можно заключить соглашение об эксплуатации ТС. Оно может быть включено в трудовой договор, но в этом случае допускается его пересмотр. Также можно составить соглашение отдельным документом. В нем прописывают сведения о ТС, приводят алгоритм выплат. В этом случае выплаты производятся по факту затрат. На выплату средств работодатель должен составить приказ о порядке возмещения убытков. Также необходимо сохранять все чеки и документы, подтверждающие факт расходов.

Многие работодатели, пользуясь наивностью работника, могут повесить все расходы за эксплуатацию авто на него. Не стоит связываться с такими компаниями, ведь есть риск того, что вся заработная плата будет уходить на ремонт и топливо. Увы, таких работодателей на сегодняшний день развелось довольно много. Учитывайте все вышеперечисленные рекомендации при составлении трудового договора, и тогда у вас не буде неприятных моментов.

жажда