Совместительство и совмещение

Совместительство и совмещение — в чем разница

На данный момент законодательством не запрещается совмещать одновременно несколько работ. При этом единственное требование – соблюдение всех норм законодательства, регламентирующих подобные моменты. Существует целый ряд важных нюансов, на которые должен обращать внимание не только работодатель, но также и сам работник (к примеру, государственным служащим совмещение запрещено). Но при этом мало кто понимает чем отличается совмещение и совместительство, хотя эти два понятия отличаются весьма существенно.

Особенности совместительства

Чем отличается совместительство или совмещение четко определяется нормами законодательства. В частности все особенности совместительства, а также права и обязанности Особенности совместительствасовместителей разъясняется глава 44 ТК РФ.

При этом в обязательном порядке подразумевается оформление на постоянную работу при совмещении должностей или разных работ. Для этого подписывается дополнительное приложение к существующему трудовому договору (если речь идет о совместительстве внутреннем) или заключается отдельное трудовое соглашение с другим работодателем (если совместительство внешнее).

Совместительство предполагает выполнение определенных работ в организации. Причем если ранее допускалось лишь совместительство разных видов деятельности и профессий, то на данный момент это ограничение было упразднено и поэтому теперь вид работы сотрудник имеет право выбрать полностью исключительно по своему желанию.

Внутреннее совместительство подразумевает одновременное задействование на одном предприятии работника на разных должностях. К примеру, директор может выполнять также одновременно и обязанности бухгалтера. Подобные отношения фиксируются в трудовой книжке работника.

Внешнее совместительство отличается прежде всего тем, что работник не обязан уведомить основного работодателя о совместительстве.Но так как трудовая книжка хранится на основном месте работы, то при необходимости сделать соответствующую запись в трудовой работнику придется обратиться в отдел кадров этого предприятия с копией трудового договора о совместительстве. Но это не является обязательным. Трудового договора будет вполне достаточно, чтобы получить положенные выплаты и социальные гарантии. Подобные документы юридически является полноценным подтверждением наличия трудовых отношений.

Надо понимать, что в отношении любого типа совместительства действует дополнительно важное правило: при увольнении с основного места работы сотрудник имеет право устроится в организацию, где он является совместителем, полноценно. Но зато и его также имеют право уволить по инициативе руководства компании, если на эту должность будет принят такой сотрудник, для которого это место работы будет являться основным.

Нюансы совмещения

СовмещениеМногих интересует прежде всего главный спорный вопрос — внутреннее совместительство и внутреннее совмещение в чем разница. Данное понятие регламентирует статья 60.2 ТК РФ. В ней четко оговаривается, что это может быть совмещение профессий или должностей. В этом случае работник в рамках одной и той же организации выполняет дополнительные работы. Работодатель в такой ситуации заключает письменное соглашение о том, что в свободное время работник будет выполнять дополнительные задания.

Зачастую на практике это происходит из-за отсутствия достаточного количества персонала в организации. По той или иной причине работодатель может не хотеть брать на должность сотрудника или же объем работ не слишком значительный, чтобы брать дополнительного работника на полную ставку. В таком случае гораздо проще заключить соглашение со штатным сотрудником о том, что он берет на себя выполнение дополнительных работ.

Основным отличием, конкретизирующим совместительство и совмещение, является то, что в случае с совмещением работник не заключает дополнительное трудовое соглашение, регламентирующее строго рабочее время. В этом случае договор включает в себя лишь пункты о выполнении конкретного перечня предусмотренных работ. В такой ситуации заработанные средства за выполнение этих работ попросту плюсуются к окладу, в то время как для внутреннего совместителя также характерно формальное разделение зарплаты на две категории по должностям.

Для совмещаемой работы также характерно то, что такое оформление трудовых отношений не предполагает какую-либо фиксацию этого момента в трудовой книжке работника. Помимо этого, ему не начисляется стаж за весь период выполнения дополнительных работ, а также не предусматривается дополнительная оплата ежегодного отпуска. Особых социальных гарантий в таком случае нет.

Основные отличия и выгоды каждого варианта

Каждый работник сам выбирает для себя наиболее подходящий вариант. Сложно назвать однозначно один более выгодный способ регулировать свое трудоустройство. Каждый способ имеет и достоинства, и недостатки.

В любом случае, для совместительства характерна возможность несколько обезопасить себя от возможной безработицы благодаря тому, что трудоустроен работник одновременно в двух компаниях и при возникновении проблем в другой на первое время у него останется хотя бы дополнительный вариант для подстраховки. Многие работники не понимают до конца момент: совмещение и любое совместительство в чем разница и поэтому не могут определить для себя основные выгоды одного из вариантов, что весьма важно для определения подходящего.

Но при этом от совмещения должностей у одного работодателя также может быть очень много пользы для работника. Как показывает практика, таких работников значительно Совмещение и совместительство больше ценит руководство благодаря значительному объему выполняемых работ. Также есть и дополнительные мелкие моменты, которые для многих людей также могут играть решающую роль: отсутствие необходимости тратить дополнительное время на дорогу с одного места работы на другое, зарплата начисляется у одного работодателя и поэтому можно легко избежать путаницы с финансовыми начислениями и взносами в различные фонды.

Также совместительство и совмещение отличается тем, что при совмещении работник имеет право взять столько работы, сколько он посчитает нужным. Здесь нет каких-то точных различий и разграничений по времени. Каждый человек справляется с задачами по-разному и поэтому нельзя четко ограничить время на выполнение какой-либо задачи. Сотрудник это регулирует самостоятельно и выполняет порученные работы в удобном для себя ритме. А вот при оформлении полноценного совместительства работнику допускается быть оформленным только на 1,5 ставки суммарно. Этот показатель рассчитывается на основании общего количества рабочих часов, предусмотренных на неделю (или месяц).

Совместительство и совмещение позволяет получать официально дополнительный доход абсолютно всем категориям населения. Причем для некоторых категорий работников совмещение будет единственным допустимым вариантом. Если быть совместителем разрешено далеко не любому сотруднику, то совмещение разрешается абсолютно всем.Официально ни запись в трудовой, ни дополнительный трудовой договор не предусмотрены нормами трудового законодательства в такой ситуации.

Помимо этого, совмещение и совместительство имеет и еще некоторые важные отличительные особенности:

  • если дня внешнего совместителя может устанавливаться испытательный срок в стандартном порядке, то при совмещении подобное требование работодателя не допускается;
  • при оформлении совместителя процедура происходит по общему сценарию как при оформлении работника на любую должность. А вот при совмещении достаточно всего лишь подготовить служебную записку, в которой будет указана необходимость привлечь работника к выполнению работ в таком формате;
  • выполнение работ при совмещении не предполагает дополнительное нахождение на рабочем месте. А вот при совместительстве все работы сотрудник выполняет именно в свободное время (в выходной день или после работы, но не больше 4 часов);
  • совместитель увольняется лишь с соблюдением всех требуемых норм данной процедуры, а вот при прекращении совмещения достаточно просто отказаться письменно от выполнения сверхурочных работ.

Очень важно понимать, что именно является отличием между совместительством и совмещением. Именно от этого будет зависеть размер социальных гарантий, зарплата, дополнительные нюансы оформления, отпуск и многие другие моменты, которые важны одновременно и для работодателя, и для самого работника.

Видео

жажда