Как оформить внутреннее или внешнее совместительство

Как оформить внутреннее или внешнее совместительство

Законодательством предусматривается право сотрудника быть оформленным одновременно на несколько должностей или же выполнение обязанностей в разных организациях. Существуют определенные случаи, когда внутреннее и внешнее совместительство запрещено, но все же зачастую этот принцип вполне распространяется на много должностей и видов работ. При этом совместителям необходимо следить за правильностью оформления всех необходимых документов.

Законодательное регулирование

Глава 44 ТК РФ регламентирует все основные моменты в отношении работы по совместительству. При этом ст. 284 четко оговаривает, что вну Внутреннее и внешнее совместительствотренне совместительство или внешнее не может превышать по количеству часов половину от того времени, которое предусматривается для работы на полную ставку.

Ст. 287 предусматривает то, что сотрудник может оформить отпуск на общих основаниях. При этом образец заявления пишется в стандартном порядке. Длительность ежегодного отдыха предусматривается точно такая же как и  на основном месте работы.

При этом есть некоторые категории сотрудников, которые в любом случае не могут совмещать несколько должностей одновременно. К таким категориям относятся:

  • несовершеннолетние;
  • государственные служащие любого уровня;
  • адвокаты, судьи, сотрудники правоохранительных органов.

Оплата труда производится на основании точно таких же правил как и при основной работе. Но так как сотрудник зачастую отрабатывает только полставки, то оплата производится исходя из количества отработанных часов. Таким же образом рассчитываются и дополнительные надбавки, премии. При этом образец трудового договора включает в себя указание фиксированной ставки заработной платы за полный отработанный месяц. Далее уже рассчитывается начисленная сумма на основании табеля учета отработанного времени.

Компенсация за отпуск или выплаты при его оформлении производятся исходя из начисленных сумм за последнее время (средний заработок).

Внутреннее совместительство

При рассмотрении что такое внутреннее совместительство можно выделить прежде всего труд в одной организации. Таким образом заключается дополнительное соглашение о совмещении нескольких должностей одновременно. Внутреннее совместительство по одной должности не предусматривается – в такой ситуации просто оформляется сотрудник на полторы ставки.

Оформление внутреннего совместительства осуществляется в стандартном порядке. При этом важной особенностью является то, что дополнительный бланк трудового договора не оформляется, а подписывается только дополнение к нему о внутреннем совместительстве.

Внутреннее совместительство имеет ряд своих особенностей:

  • в обязательном порядке должно быть написано заявление на внутреннее совместительство. В нем указываются основные сведения, в частности на полставки или на полную Внутреннее совместительствооформляется работник. Пишется заявление в произвольной форме по примеру того, какое пишется и при заключении контракта на принятие в качестве основного работника;
  • далее издается приказ о внутреннем совместительстве и подписывается дополнение к трудовому договору. Там нужно указать все нюансы трудоустройства: время труда, как оплачивается труд, а также какой именно деятельностью будет заниматься работник;
  • оплата может происходить одновременно. Проще говоря, сотрудник получает единую сумму за все виды деятельности;
  • возможно также совместительство на полную ставку. В данном случае работник может находиться на работе одинаковое время (как и при трудоустройстве на одной должности), но выполняет задания за двоих сотрудников.

В некоторых случаях возможна работа по внутреннему совместительству на одинаковых должностях. Зачастую это происходит по такой схеме: в организации, к примеру, имеется 3 одинаковые должности. На них оформляют только 2 работников. В таком случае каждый сотрудник работает 1 полноценную ставку, а третья вакансия делится пополам. По факту каждый работник просто выполняет больший объем работы в то же время. В такой ситуации нужно оформлять внутреннее совместительство, если штатным расписанием предусматриваются именно дополнительные должности.

Очень важно знать как оформить внутреннее совместительство. В данной ситуации на работодателя возлагается гораздо большая ответственность. Это связанно с тем, что при оформлении внешнего совместительства работник имеет право не предоставить сведения основному работодателю. Соответственно, никакое оформление он делать не обязан. А вот внутреннее совместительство как оформитьнужно знать обязательно, так как в такой ситуации запись в трудовую вносится в обязательном порядке. Это можно сделать и в один день – оформить совместителя и на эту должность, и на основную.

Внешнее совместительство

Внешнее совместительствоПонятие что такое внешнее совместительство имеет значительно более глубокое значение. Прежде всего,договор внешнего совместительства предполагает оформление у разных работодателей.

В данном случае подписывается договор о внешнем совместительстве. В нем указываются все основные параметры деятельности. Для этого можно воспользоваться образцами обычного трудового договора. При этом важно уточнить, что работник является совместителем. Трудовой договор должен быть заключен в обязательном порядке.

Законодательством предусматривается важное уточнение: выполнение подобной работы возможно лишь во время, свободное от основной работы.

Отпуск оформляется в то же время, в какое он положен по основному месту работы. Для этого совместитель предоставляет подписанное заявление на отпуск. В таком случае оплачивается отпуск стандартным образом как и в случае работы основных сотрудников.

Основной особенностью подобного трудоустройства является право работодателя расторгнуть трудовое соглашение в том случае, если на эту должность принимается сотрудник, для которого это место будет являться основной должностью.

Если работник оформлен на основном месте на полную ставку, то совмещение возможно только на 0,5 ставки. Но при этом если работник там работает на полставки, то совместителем он может быть и на полную ставку.

К основным правам совместителей относится право быть оформленным у этого работодателя в качестве основного работника, если он решает уволиться с первой должности.

Также работник имеет право получать все надбавки и премии, предусмотренные для этой должности коллективным договором. Совместитель он или нет в данном случае не имеет значения.

Основные нюансы

Главной особенностью подобного оформления является запись в трудовой. Подобный момент имеет целый ряд основных нюансов, которые стоит учитывать: Совместительство нюансы

  • запись в трудовой делается только на основном месте работы. Работающий по совместительству имеет право не просить делать запись в трудовой о второй работе. Совмещениепрофессий или должностей подтверждается трудовым договором, который в любом случае должен заключаться при приеме на работу (он подписывается независимо от того, внутреннее или внешнее совместительство оформляется);
  • трудовая книжка хранится в отделе кадров в организации, которая является основным место работы.Запись в трудовой делается на основании предоставленного трудового договора из другой компании;
  • трудовой договор по внешнему совместительству работник имеет право не предоставлять вовсе;
  • если происходит увольнение с основного места работы, то трудовая книжка не должна передаваться на другое место работы. При этом если происходит увольнение с работы, на которой сотрудник был оформлен по совместительству, то он должен предоставить документы лишь в том случае, если работа по внешнему совместительству была зафиксирована в трудовой книжке изначально.

Важно, чтобы все было правильно оформлено, так как за выполнение подобных работ сотруднику также полагаются различные социальные гарантии. Именно поэтому для их получения важно следить за правильным оформлением процедуры.

Кроме того, сразу стоит обратить внимание на то, что даже если работник является совместителем, то это не в коем случае не уменьшает его права и трудовые гарантии. То есть законодательно запрещено беспричинное увольнение, нарушение норм оплаты труда или режима работы. Совместитель, права которого каким-то образом были нарушены, имеет полное право обратиться в Трудовую Инспекцию, прокуратуру или суд для защиты своих прав и восстановления справедливости.

Видео

жажда