В каких случаях можно установить неполное рабочее время

В каких случаях можно установить неполное рабочее время

Российский Трудовой Кодекс предусматривает, что работодателем может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени – меньшее количество рабочих часов, чем стандартная установленная законодательно норма. При этом, работа на условиях неполного рабочего времени требует от руководства компании строго контроля за тем, чтобы уменьшенный период работы был правильно оформлен.

Законодательное регулирование

Трудовой Кодекс (статья 93) четко предусматривает, что работодатель имеет право уменьшить продолжительность времени труда для любого своего сотрудника. При этом неполное рабочее времяруководитель может это сделать в любое время, а работник же не всегда может рассчитывать на такой индивидуальный подход. Для этого нужны четкие основания.

Некоторым категориям работников работодатель не имеет права отказать в сокращении рабочего времени, а для остальных же это предоставлено на усмотрение работодателя – он имеет полное право удовлетворить или нет просьбу своего сотрудника. При этом работающий сотрудник может рассчитывать на такие варианты уменьшения длительности трудового времени:

  • сокращается неделя (вводятся дополнительные выходные);
  • уменьшается количество часов, которые нужно отработать за день;
  • одновременно уменьшается количество часов и дней.

Если каким-то образом права работника были нарушены, то он имеет право обратиться в Трудовую Инспекцию для защиты своих интересов. Если по месту жительства ему не смогут помочь, то стоит обращаться в главный орган. К примеру, если в Йошкар-Оле работники Трудовой Инспекции не сумели решить проблему, то нужно направлять официальное обращение в Москву для защиты.

Категории работников

Сокращенная продолжительность нормы рабочего времени по законодательству может быть установлена для любого работника по инициативе работодателя. Также неполный день для кого устанавливается неполное рабочее время может быть назначен и по инициативе работника. В таком случае необходимо обратиться к руководителю с соответствующим заявлением. Вопрос рассматривается в индивидуальном порядке работодателем, после чего принимается решение. При этом для некоторых категорий населения данная привилегия должна быть предоставлена в обязательном порядке после изъявления инициативы перейти на частичный график.

Статья 93 ТК РФ предусматривает неполное рабочее время по заявлению в обязательном порядке для:

  • беременных;
  • матерей детей до 14 лет (если мать-одиночка);
  • родителей детей-инвалидов до 18 лет;
  • ухаживающих за больными родственниками.

Процедура перехода

неполное рабочее время процедура переходаНеполное рабочее время устанавливается практически всегда, как показывает практика, по согласованию работника с работодателем либо по заявлению работника, если руководитель готов удовлетворить просьбу.

Сокращенное рабочее время может быть предусмотрено изначально условиями трудового соглашения при приеме на работу. В таком случае все условия вносятся в трудовой договор и он подписывается работником.

Но законодательно предусмотрено и сокращение рабочего времени в будущем. Но чтобы сокращенное общее рабочее время и неполное рабочее время было правомерным важно знать как оформить все это.

Перевод на неполное рабочее время должен происходить в несколько этапов:

  1. Написание заявления работником (если назначается неполное рабочее время по инициативе работника).
  2. Приказ об установлении неполного рабочего времени издается на основании данного заявления. Приказ о сокращении рабочего времени подписывается только руководителем организации.
  3. Подписывается дополнительное соглашение и прилагается к ранее подписанному трудовому договору.

Важной особенностью является то, что подписывать новый трудовой договор не нужно. Достаточно просто указать, что было составлено приложение о сокращении рабочего времени. В данном пункте указываются все основные характеристики графика работы: продолжительность смены, ее временные рамки, выходные и т.д.

Если устанавливается неполное рабочее время по инициативе работодателя, то тогда возможно сразу издать приказ о сокращении графика работы. Не нужно, чтобы работники писали заявления – достаточно просто подписать приказ. Затем уже нужно будет только внести информацию в приложение к трудовому соглашению. При этом в обязательном порядке образец приказа должен иметь в дальнейшем подписи всех работников, кого касаются его нормы.

Подписываться работниками должен не только приказ о неполном рабочем времени, но и дополнительное соглашение, составленное к трудовому договору.

Чтобы правильно составить документ нужно взять за основу образец, а затем уже внести все основные параметры. Обычно обязательными пунктами, которые должен содержать образец являются:

  • причины, которыми объясняется сокращенное рабочее время;
  • параметры организации (название, руководитель);
  • данные работника;
  • дату, с момента наступления которой вступают в силу все основные изменения.

Далее все дополнительные важные моменты нужно будет оговорить в приложении к трудовому договору. В приказе точный график смены не оговаривается!

При этом обычно выплата зарплаты за сокращенное рабочее время предполагается в стандартном порядке. Единственное отличие – сумма будет меньше за счет пропорционального перерасчета (размер положенных выплат высчитывается за отработанный период времени). Такой график применим и при работе с ежедневной оплатой. В таком случае работник получает заработанные по факту за конкретно отработанное время.

Причины сокращения времени

Причины сокращения рабочего времениСокращенная продолжительность рабочего времени может быть инициирована работником либо руководителем. В частности сотрудник может сам изъявить желание сократить продолжительность работы, если на то имеются причины личного характера либо же если данное место лишь подработка.

Руководитель чаще всего стремится установить неполное рабочее время в условиях финансового кризиса, когда сокращать штат он не хочет, но при этом и платить полноценную зарплату всем сотрудникам у него просто нет возможности. Кроме того, сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается и в том случае, если на работника предполагается недостаточная нагрузка. К примеру, если необходимо оформлять в штат бухгалтера, но при этом компания маленькая и объем работы не предполагает постоянной занятости работника.

Важно понимать, что уменьшение продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя (неполный рабочий день) без каких-либо существенных причин невозможно. Подобные действия будут противозаконными. Хотя законодатель и не ограничивает каким-либо образом такое право за руководством компании, но все же в приказе должна быть четко указана проблема. Без нее либо если она будет признана несущественной действия работодателя могут быть признаны неправомерными.

Российская Федерация предусматривает, что уменьшить продолжительность трудового времени работодатель имеет право лишь в том случае, если у него на это имеются действительно существенные основания. При этом очень важно правильно оформить все документы, чтобы в дальнейшем избежать спорных ситуаций с контролирующими органами.

жажда