Объявление на субботник образец

Объявление на субботник образец — можно ли не ходить на субботник

Очень часто можно встретить различные статьи про субботник в изданиях, описывающих события задолго до настоящего времени. Ранее проведение субботника было вполне привычным явлением в организации. Это позволяет не только сплотить коллектив, но и привести в порядок рабочие места, территорию возле здания. Но так как субботник на предприятии проводится зачастую в выходные, то очень важно определить законно ли заставлять сотрудников принимать участие в подобных работах, оплачивается ли это время и как юридически субботник определяет Трудовой Кодекс.

Законодательное объяснение

все на субботникПрежде всего, стоит определить понятие, кто такие субботники. По факту это будет привлечение работников в нерабочий день для выполнения каких-либо работ по уборке территории или офиса.

Организация субботника предполагает предварительно составить официальный приказ. Так как оплата субботников не предусматривается, то сотрудник имеет полное право отказаться от участия в мероприятии на работе. Субботник в офисе – это добровольное мероприятие. Идти или нет – каждый вправе решать самостоятельно.

При этом выходить на субботник в выходной день работник будет обязан, если для компаний предусматривается график работы непрерывный. То есть в рабочее время учреждение имеет полное право обязать своих сотрудников привести в надлежащий вид свои рабочие места. Если субботу оплачивают в стандартном порядке, то вполне правомерно провести подобное мероприятие. Обязаны пойти те, для кого данная дата изначально предусматривается как рабочая.

СубботникВ остальных случаях, если откажетесь быть на субботнике в выходной день, то подобные действия будут вполне законны. На законодательном уровне предусматривается, что выходные дни – это время для отдыха работников, в котором отказывать запрещается. Поэтому, чтобы провести что-либо в это время и принудительно отозвать на работу сотрудников, должны быть законные основания. Кроме того, это день должен оплачиваться. Во всех остальных случаях приказ о проведении субботника – это внутреннее распоряжение, но каждый имеет вполне легальное право просто отказаться от субботника.

Предварительное предупреждение

приказ на субботникВ любом случае, предварительно должен составляться о субботнике приказ. В бланке приказа указывается точная дата проведения мероприятия, место и время сбора. Далее официально всем направляется объявление о субботнике. Иногда о субботниках могут проинформировать на государственном уровне, когда призывают абсолютно всех прийти на подобные собрания именно в этот день. Но здесь также каждая организация вправе для себя решать, присоединяться к этому или нет.

Объявление на субботник образец имеет произвольный. Здесь можно проинформировать всех о дополнительных моментах (к примеру, что нужно принести с собой для субботника).

При этом для бланков не допустимо написать какие-либо угрозы (что будет, если не пришли). Даже если работодатель в дальнейшем будет накладывать какие-либо штрафы на подобных работников за то, что они не приходили, то это будет не законным и подобные решения руководства вполне возможно будет оспорить.

Даже если руководитель ссылается на форму постановления, с которым все были предварительно ознакомлены, то это ничего не означает. Подобный внутренний приказ не будет иметь юридических последствий для работников, так как он противоречит законодательным нормативным актам, принятым на государственном уровне.

Возможные исключения

Но в некоторых случаях положение дел с данным днем действительно может измениться. К основным причинам, когда к этому действительно стоит отнестись серьезно, относятся:

  • подобные действия входят в перечень должностных обязанностей;
  • эти дни оплачивались;
  • изначально привлекать к подобным мероприятиям предусматривалось.

Действительно, если при приеме на работу сотрудник и работодатель в трудовом договоре предусмотрели, что компания проводит подобные мероприятия и работники обязаны в них участвовать, то привлекать будет вполне правомерно. Заранее необходимо издать приказ и ознакомить с ним всех. Но в таком случае, если прихожу в свой выходной, то руководитель обязан оплатить это время в двойном размере.

как не идти на субботникТакже если выйду, то должна предоставить письменное согласие заранее. Но для некоторых категорий и в этом случае будет предусмотрено право не соблюдать правила. К примеру, если не вышла беременная женщина или отказались участвовать люди по состоянию здоровья, то их нельзя за это наказывать.

Система поощрений

Для подобных мероприятий характерна система поощрений. Это означает, что за хорошую работу сотрудник или подразделение могут получать награды. В этом случае может также быть предусмотрено, что грамота подразумевает денежные премии или подарки.

жажда