Трудовой договор для дистанционной работы

Трудовой договор для дистанционной работы

На данный момент все более распространенной становится практика удаленной работы. В таком случае работник может не находится на рабочем месте вообще или же оно располагается вдали от основного офиса. Ранее подобные случаи были скорее редкостью, но сейчас, особенно при работе в интернете, работник все чаще может находиться вдали от рабочего места, но при этом быть полностью оформленным по всем правилам и иметь такие же социальные гарантии. В данном случае трудовой договор о дистанционной работе имеет свои определенные особенности, которые нужно учитывать при составлении документа.

Особенности работы

Для того, чтобы деятельность имела дистанционный характер, она должна обладать двумя обязательными признаками: дистанционная работа

  1. Быть связанной с постоянным доступам к интернету для обмена информацией.
  2. Иметь удаленный характер (работник должен находиться вдали от рабочего места).

Согласно официальной трактовке нормативных документов работающий дистанционно – это такой сотрудник, который не имеет рабочего места, которое бы было официально внесено в трудовое соглашение.

Основным отличием данного понятия от надомной работы является то, что работать дистанционно работник может в любом месте (не обязательно дома). Также при выполнении надомной работы сотрудник обычно производит какой-то конкретный продукт, в то время как при дистанционной работе сотрудник обычно предоставляет конкретный перечень услуг (аудит, программирование, написание сайтов).

Запреты

Не всегда может быть подписан трудовой договор с дистанционным работником. Существует определенный перечень видов деятельности, которой законодательно запрещается заниматься удаленно. К таким относятся: дистанционный работник

  • материально ответственные лица;
  • государственные служащие;
  • медики, фармацевты;
  • водители;
  • работники сферы услуг (парикмахеры, бармены, повара).

Процедура оформления договора

Когда составляется трудовой договор о какой-либо дистанционной работе образец distancionnyy-trudovoy-dogovor должен содержать стандартный перечень пунктов, предусмотренный законодательством, для подобного рода документов. В случае нарушения прав работник имеет право обратиться в Трудовую Инспекцию со своим экземпляром.

Когда осуществляется дистанционная работа трудовой договор образец включает в себя следующие основные пункты: дистанционный договор

  • форма работы и условия ее сдачи;
  • оплата (размер, форма и сроки);
  • ответственность сторон;
  • наименования участников соглашения;
  • срок заключения (если срочный);
  • порядок прекращения трудовых отношений;
  • права сторон;
  • график работы (время отдыха, труда);
  • возможные последствия нарушения условий соглашения;
  • социальные гарантии, компенсации;
  • дополнительные положения, которые стороны пожелают включить в бланк соглашения.

Каждый из этих пунктов может быть скорректирован в зависимости от заключенной договоренности или особенностей работы, но при этом ни один пункт не может противоречить действующим нормам законодательства.

Также важно помнить, что такой договор, как и любое другое трудовое соглашение, может заключаться только с совершеннолетним лицом.

Особенности соглашения

Заключение официального соглашения с работодателем является не только подтверждением наличия социальных гарантий, но и дает уверенность в том, что работник гарантированно получит оплату за проделанную работу. Контракт, заключенный в данной ситуации, имеет свои определенные особенности, которые важно учитывать: особенности дистанционного договора

  • форма соглашения может быть как срочная, так и бессрочная;
  • подобный документ должен быть составлен строго в соответствии с нормами законодательства;
  • условия индивидуально обговариваются в каждом случае (часто работодатель требует определенное время пребывания в сети, выполнение конкретного перечня работ строго в оговоренные сроки);
  • в течение 3 дней работодатель обязан отправить сотруднику заказным письмом бланк соглашения;
  • запись в трудовой может и не делаться. Официальным подтверждением работы является экземпляр трудового договора;
  • получить страховое свидетельство в Пенсионном Фонде работник может самостоятельно на основании данного документа;
  • сотрудник в обязательном порядке обязан предоставить работодателю отсканированную копию паспорта;
  • в документе могут указываться различные меры взыскания за некачественно выполненную работу;
  • когда заключается трудовой договор дистанционного работника образец подписывается электронной подписью. Для этого работник в обязательном порядке должен ее оформить. В таком же формате документ подписывается и работодателем.

Договор с дистанционным работником имеет ряд преимуществ для всех сторон соглашения. Таким образом каждый получает ряд важных гарантий, которые могут в дальнейшем обезопасить от возникновения спорных ситуаций и убытков.

жажда