Договор о материальной ответственности

Договор о материальной ответственности — что нужно знать обязательно

материальная ответственностьОбычно трудовой договор с материальной ответственностью заключается с работником, что будет отвечать полностью или иногда частично за ценности фирмы или ее начальника. Договор о материальной ответственности должен быть тогда подписан отдельно, перед тем как ответственный преступит непосредственно к работе. Материальная ответственность сторон трудового договора обычно упоминается и так, но стандартная форма имеет лишь краткий пункт, где упоминается вскользь, что лицо финансово отвечает за порчу имущества.

В организации есть хотя бы один сотрудник, с которым подписан договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Зачастую это конечно же материальная ответственность главного бухгалтера. В данном случае он просто не сможет работать, если не получит полный доступ к финансовой документации и счетам компании, поэтому руководитель конечно же стремится себя обезопасить.

Для кого может составляться, на каких условиях

Договора о полной индивидуальной материальной ответственности предусмотрен ст. 242 ТК РФ. Это необходимо прежде всего для того, чтобы сотрудник с большей ответственностью к тому имуществу, которое доверено работодателем в силу выполнения определенных производственных функций. Заключение договора о материальной ответственности – не обязанность руководителя, а право. Если пункт о материальной ответственности не включен в трудовое соглашение, то тогда с сотрудника могут удержать лишь среднемесячный заработок даже при условии очевидности его вины в понесенном организацией ущербе. материальная ответственность 1

Надо учитывать тот факт, что договор о полной материальной ответственности не распространяется на несовершеннолетних. В отношении этих лиц материальная ответственность в трудовом договоре будет означать лишь то, что они должны компенсировать ущерб, который был причинен заведомо умышленными действиями.

Также изначально материальная ответственность сторон трудового договора может конкретизироваться. В бланк соглашения можно указать конкретные пункты на каких условиях происходит компенсация понесенных убытков. К примеру, может быть обозначено в каком объеме компенсируется стоимость или каких именно ценностей эквивалент должен быть выплачен руководителю. Также указываются и дополнительные условия, когда ущерб можно не возмещать. Предположим, помещение находится под охраной и в случае кражи ущерб возмещается охранным агентством, а не ответственным за имущество работником.

Постановлением Минтруда РФ отдельно выделен перечень специальностей и должностей, на которые должны распространяться типовой договор о полной индивидуальной материальной ответственности и договор о полной коллективной материальной ответственности. В некоторых случаях работодатель может и расширять этот перечень, если сотруднику действительно были вверены ценности компании.

Виды ответственности

ограниченная материальная ответственностьВ той или иной мере материальная ответственность сторон трудового договора предусмотрена всегда, просто будет изменяться сам вид подобного регулирования отношений между работником и работодателем. Всего может быть 3 вида:

Ограниченная

Конкретно образец договора не подписывается, но Законом предусмотрено, что в случае причинения ущерба организации работник должен будет его компенсировать. Если же работодатель желает получить тогда более значительную сумму, то ему необходимо обращаться в суд – самостоятельно что-либо потребовать не удастся;

Полная индивидуальная

К таким соглашениям относится типовой договор о полной индивидуальной материальной ответственности. К таким обычно относятся индивидуальная материальная ответственностьследующие документы:

  • договор материальной ответственности продавца;
  • договор материальной ответственности кладовщика;
  • договор материальной ответственности водителя за автомобиль;
  • договор о материальной ответственности бухгалтера.

Но здесь должен быть четко оговорен тот факт, что данные ценности легко подлежат выделению, материальной оценке, а также что они были вверены именно индивидуально ответственному лицу и без его согласия никто не имеет к ним доступа;

Полная коллективная

Договор о коллективной материальной ответственности отличается прежде всего тем, что он подписывается одновременно с группой лиц, которые несут ответственность за коллективная материальная ответственностьимущество организации. Размер возмещения ущерба для каждого из таких сотрудников может также быть четко указан в соглашении. Если этого нет, то лица должны компенсировать ущерб в равных долях. К таким соглашениям относятся: договор о полной коллективной бригадной материальной ответственности или с группой кладовщиков, кассиров, продавцов и т.д.

Соглашение с кассиром или с кладовщиком заключается в зависимости от того доступ к ценностям имеет один человек или несколько. Если работает несколько кассиров одновременно в магазине, то и отвечать они будут коллективно.

Документ о материальной ответственности кладовщика или экспедитора составляется точно также. Заведующий, отвечающий за склад, чаще всего все же отвечает сам за любые убытки.

А вот материальной ответственности с водителем заключается исходя из того, пользуется ли он один машиной либо же хозяин, другие сотрудники также имеют доступ к авто.

Особенности составления бланка

образец бланкаТиповые формы документов имеются на сайте Минтруда, где любой образец будет абсолютно бесплатный. К примеру, можно скачать договор о материальной ответственности с продавцом образец и затем просто указать свои данные. При этом руководитель будет мочь также внести какие-то изменения, не противоречащие законодательству. Обычно эти изменения направлены больше на то, чтобы конкретизировать перечень имущества, также четче оговорить ответственность сотрудника.

Договор материальной ответственности кассира образец обычно не содержит точные суммы, а лишь информацию о том, что компенсировать лицо вынуждено будет ущерб, проходящий по кассовым документам. Если договор материальной ответственности бухгалтера образец скачать, то там можно найти информацию также о документации. Часто работодатели дополнительно указывают, что бухгалтер также обязан компенсировать сумму начисленных штрафов, если они были назначены по его вине.

В любом случае, соглашение должно содержать следующие пункты:

  • наименование сторон;
  • перечень вверенных ценностей;
  • обязанности обоих сторон;
  • дата подписания.

Итак, составление подобного документа очень важно для любого руководителя. Это необходимо прежде всего для того, чтобы обезопасить себя от лишнего ущерба. Но при этом самое главное – правильно все оформить, чтобы затем при необходимости действительно можно было получить компенсации. Чем больше точностей будет включен в документ – тем меньше затем возникнет споров и разногласий. Очень часто работники и сами отказываются возмещать причиненный вред, хотя и полностью виноваты в этом. Подобный документ – гарантия, что возместить все придется. Нужно быть осторожным и лучше использовать типовую форму документов, иначе могут возникнуть противоречия и попытки оспорить.

жажда