Для чего нужен коллективный договор

Статья 40 ТК РФ четко определяет что такое коллективный договор. Трудовой Кодекс определяет данный документ как подписанный акт между работодателем и сотрудниками. Заключается коллективный договор с целью урегулирования всех нюансов рабочего процесса в организации. Подписывает его сотрудник во время принятия на работу.

Особенности оформления

коллективный договорИзначально коллективный трудовой договор должен быть правильно составлен. Для начала Трудовой Кодекс требует утвердить предложенную форму решением руководства организации и представителей профсоюза. Заключить его можно лишь обсудив все моменты и далее в трудовом праве есть оговорка, что утвердить его пункты должны более половины собрания трудового коллектива. Все это вносится в протокол собрания.

Порядок заключения коллективного договора предусматривает создание комиссии, которая в дальнейшем будет вносить предложения и рассматривать их правильное оформление. Представители работников предприятия и его руководства присутствуют поровну. Если было инициировано заключение коллективного договора, то в течении 7 дней руководитель должен издать соответствующий приказ о создании специальной комиссии, которая будет заниматься решением данного вопроса и разработкой проекта.

При проведении переговоров по заключению коллективного договора заслушиваются мнения обоих сторон трудовых отношений. В какие сроки может заключаться законодательством четко не регламентировано и поэтому стороны вправе использовать столько времени, сколько им потребуется на обсуждение всех необходимых вопросов.

Далее издается приказ об утверждении коллективного договора. Затем происходит регистрация документа на указанное количество лет. При регистрации еще раз проверяется форма оформления и содержание документа. При необходимости его могут вернуть на доработку.

Какие вопросы регулирует

колдоговорПрежде всего необходимо сразу сделать вывод, что коллективный договор не может опровергать Трудовой Кодекс или противоречить любым другим нормам законодательства. Колдоговор возможно и будет заключать какие-то индивидуальные нормы для работников, но не одно отличие не должно ущемлять права сотрудников или снижать трудовые гарантии. Коллективного договора в организации может только оговаривать ведение дел, правила трудового распорядка, права и обязанности.

Коллективный трудовой договор регулирует широкий спектр вопросов. Их примерный перечень приведен в ст. 41 ТК РФ. Но эта форма является общей. Зачастую в коллективный договор на предприятии вносятся соответствующие поправки на основании особенностей работы организации, условий ее труда. Надо прежде всего понимать, что условия должны быть продуманы таким образом, чтобы их реально было выполнить.

Зачастую коллективные договоры и соглашения регулируют следующие вопросы:

  • порядок оплаты труда, выплаты дополнительных пособий и премий;
  • режим трудового распорядка;
  • дополнительные льготы (оплата питания, отдыха).

Действие коллективного договора распространяется на всех, кто его подписал. Когда человек устраивается на работу чаще всего он также вступает в профсоюз. Там он получает на ознакомление пример коллективного договора, который затем он должен подписать. После этого на него будут распространяться как права, так и обязанности сторон.

В договора образец можно внести дополнительные вопросы. К примеру, беженцев из ДНР принимать первоочередно. Либо если это Донецкий Народный Регион (Республика), то должны также предоставить где жить, если у такого работника нет вариантов. Все эти моменты не могут противоречить законодательству, но при этом могут более полно его детализировать с учетом производственных особенностей компании.

Внесение изменений

колдоговор внесение измененийЧасто возникают вопросы как внести изменения в коллективный договор. На практике это сделать достаточно легко. Внесение изменений в коллективный договор возможно при возникновении различных разногласий. В таком случае подписавший (заключивший соглашение) выступает с инициативой об изменении условий. Порядок внесения изменений в коллективный договор, кстати, может быть прописан непосредственно и в самом документе. Если нет, то эти нормы регулирует Закон. Вступивший в силу документ изменить можно лишь при помощи сбора вновь комиссии, обсуждения спорных моментов и принятия решения по ним.

Отказ от соглашения не предусмотрен. Если кто-то не согласен с  коллективным договором, то необходима выписка примирительной комиссии, которая созывается в течении 3 дней и состоит из представителей обоих сторон. Если согласия так и нет, то выписка претензий предоставляется третьей стороне, которая является независимым экспертом в данном вопросе. Эта сторона должна быть изначально указана в бланк документа.

Но при этом практика показывает, что изменения в документ вносятся достаточно редко и то лишь при наличии слишком серьезных оснований. Обычно форма соглашения пролонгируется автоматически на несколько сроков, когда подходит время.

Срок действия

Коллективный договор заключается на срок не более трех лет. Минимальный срок – год. Срок действия коллективного договора обязательно указывать непосредственно в самом срок действия колдоговора документе. Далее будет продление коллективного договора автоматическое, если не регистрируются какие-либо внесения изменений.

Вступление в силу может быть с момента принятия коллективного договора. Либо можно в самом документе добавить пункт когда коллективный договор вступает в силу и на сколько лет. На какой срок  будет регистрироваться трудовой договор коллективный договор также нужно внести в контракт.

Законодательно четко предусмотрена также ответственность за нарушение коллективного договора – представитель работодателя будет обязанный по суду выплатить до 50 минимальных зарплат штраф. Если он не будет мочь это сделать, то хозяйственная деятельность ООО или любого другого предприятия может быть на время приостановлена на основании решения суда. Выписка из документа при этом должна быть предоставлена в качестве доказательства, что именно эти права работников нарушены.

Преимущества сторон

преимущества колдоговораОчень часто и перед сотрудниками, и перед руководством становится вопрос обязательно ли вообще заключать подобное соглашение. В принципе, здесь нет четкой обязанности это делать. Но при этом документ нужен обоим сторонам. Абсолютно не верно полагать, что такой документ ценен лишь для работников. На самом деле выгодна работодателя в данном вопросе ничуть не меньше. Прежде всего это объясняется тем, что подобные соглашения предусматривают отказ от забастовок в случае, если руководство компании полностью выполняет все пункты ранее подписанного соглашения. Если же сотрудник нарушает хоть один пункт, то работодатель имеет полное право его уволить. Также в таком документе можно указать все меры взысканий с сотрудника на случай каких-либо нарушений в процессе работы.

Вот почему на документ возлагается столь большая ответственность. От правильности его оформления будут зависеть дальнейшие трудовые отношения между руководством и персоналом. Самое главное при этом – учесть как оформить правильно документ, иначе в противном случае он может быть признан недействительным.

Очень часто сотрудники отказываются подписывать подобные договоры, мотивируя нежеланием платить профсоюзные взносы. На самом деле это не совсем правильная позиция уже хотя бы по той причине, что для подписания подобного соглашения вовсе не обязательно быть членом профсоюза. Но даже если бы это было и так – это вовсе не повод лишать себя столь существенных гарантий. Кроме того зачастую это всего лишь минимизирует работу кадрового специалиста, ведь зачастую в подобные документы попросту включают нормы трудового распорядка, обязанности в отношении пребывания в производственном помещении и прочие организационные моменты, которые сотрудник в любом случае должен будет принять, чтобы получить допуск к работе.

жажда