Как указать место работы в трудовом договоре

Как указать место работы в трудовом договоре

На основании ст. 57 ТК РФ место работы работника является обязательным условием для указания в трудовом договоре. Но на данный момент основная проблема в том, что законодательством четко не разъяснено само это понятие. Из-за этого очень часто возникает целый ряд вопросов как указать место работы в трудовом договоре. А это нужно сделать правильно, иначе любая ошибка будет расценена как нарушение трудового законодательства.

Понятие места работы место работы

Если рабочее место сотрудника не в головном офисе компании, а в филиале, то этот момент в обязательном порядке необходимо отразить в трудовом договоре.

Это очень важно прежде всего для того, чтобы в дальнейшем можно было оценить:

  • ответственность сотрудника;
  • квалификацию;
  • нагрузку;
  • вредность условий.

На основании именно этих понятий будет в дальнейшем происходить оценка и определение уровня сложности работы и положенных дополнительных льгот.

Из-за постоянных дискуссий и споров было принято решение Верховным Судом несколько конкретизировать данное понятие. Итак, место работы в трудовом договоре определяется как непосредственно такое, где находится сотрудник во время исполнения служебных обязанностей. То есть указываться в образец документа должны: и юридический адрес организации, и непосредственно то подразделение, к которому прикреплен работник. Конкретизировать адрес подразделения стоит лишь в том случае, если рабочее место находится в другом населенном пункте. Если  сотрудник работает на территории организации, то нет никакой необходимости указывать конкретно номер здания – достаточно просто юридического адреса компании.

В некоторых случаях конкретизирована должна быть даже местность. Особенно важно это для работников Крайнего Севера, так как соглашение для них должно предусматривать особые условия работы и социальные гарантии. Кстати, исходя из этого, надо понимать, что бланк документа не может быть типовой для всех работников организации. Пример: часть сотрудников работает в головном офисе в Москве, а часть – в удаленном филиале на Крайнем Севере. В таком случае необходимо составить два варианта соглашения, каждый из которых содержит определенный перечень различных условий для каждой категории сотрудников.

Правила описания

описание места работыВ любом случае, существуют свои нюансы, как правильно описать рабочее место сотрудника. Могут встречаться и нестандартные ситуации. К примеру, описание деятельности водителя. В данном случае, если такой работник осуществляет перевозки в разные районы, но при этом постоянно проживает в городе расположения его организации, то вполне достаточно указать просто ее юридический адрес, даже если место расположения автомобиля и отличается от этого. Но если расположение водителя непосредственно в другой местности, то нужно будет указать, где конкретно располагается машина. В данном случае нужно детализировать местность, где работник непосредственно находится.

Обычно при описании данного момента учитываются непосредственно особенности должности.

Чаще всего в документе необходимо указывать следующие пункты:

  • наименование организации и филиала;
  • ранг и значение занимаемой должности (чтобы определить посещение каких именно отделов входит в его обязанности);
  • наименование места расположения непосредственного руководства;
  • наименование размещения подчиненных (если таковые имеются);
  • описание специальных полномочий, которые могут предполагать исполнение служебных обязанностей удаленно.

При этом некоторые пункты могут быть полностью исключены из трудового соглашения, если их указание нецелесообразно. К примеру, если работник все время находится на рабочем месте, то нет никакой необходимости разъяснять дополнительно, что работа не требует его нахождения в каком-то другом месте.

Дополнительные моменты

Как уже ранее было сказано, для работников, которые постоянно находятся не на своем рабочем месте, все же указывать следует юридический адрес организации или ее филиала. Но при этом необходимо дополнительно вносить в документ некоторые оговорки относительно самой специфики работы: дистанционная работа

  • для курьеров следует указывать, что работа имеет разъездной характер;
  • для водителей – работа в пути;
  • в отношении дистанционной работы по ст. 312.2 рабочим местом указывается только адрес организации, где именно работает сотрудник – не имеет значения для данного документа;
  • для работающих вахтенным методом стоит конкретизировать непосредственно место выполнения работ (населенный пункт, объект).

Если необходимо внести определенные изменения в данный пункт трудового договора, то это возможно лишь в отношении филиала. Если изменяется основной юридический адрес организации, то тогда придется заключать новый трудовой договора, а этот – расторгать.

В целом, каждая ситуация индивидуальна и чтобы избежать лишних ошибок при составлении документа рекомендуется вносить максимум информации.

жажда