Как составить трудовой договор с ненормированным рабочим днем

Как составить трудовой договор с ненормированным рабочим днем

Для некоторых категорий работников законодательством допускается трудовой договор с ненормированным рабочим днем, но при этом важно обратить внимание на то, как правильно оформить бланк договора, чтобы в дальнейшем не возникало проблем ни с самим работником, ни с контролирующими органами.

Законодательные нормы

Если для работника предусмотрен объем работы, на выполнение которой требуются большие временные затраты, чем предусматривает Ненормированный рабочий деньст. 97 ТК РФ, то в таком случае речь пойдет о ненормированном рабочем дне. Говоря проще, это означает, что сотруднику придется работать больше, чем остальным гражданам.

При этом также многие юристы разъясняются этот пункт как то, что в соглашение не внесено четкое время работы в организации. Работавший по такому графику может быть привлечен к выполнению своих служебных обязанностей в любое время. Некоторые ограничения при этом предусматриваются для работы ночью и в праздничные дни. Также запрещено привлекать сотрудника к такой работе ежедневно.

При этом важно контролировать, чтобы работодатель все время такой работы фиксировал в соответствующем журнале. Отсутствие такого учета является грубым нарушением требований документооборота.

Форма оформления документов предусматривает, что данный момент в обязательном порядке должен быть внесен в образец трудового договора. Не допускается привлечение к такой работе в том случае, если данный пункт прямо не указан в трудовом соглашении.

Также важно учесть и тот факт, что если работник привлекается к ненормированному труду, то законодательством для него должны быть предусмотрены и дополнительные компенсационные поощрения (дополнительные дни к отпуску). На это тоже следует обращать внимание при составлении  трудового договора с ненормированным рабочим днем.

Законодательно не предусматривается, для кого именно могут устанавливаться такие условия трудовой деятельности, а для кого это делать запрещено. Но при этом четко предусмотрено, что если работник по медицинским показаниям не может работать больше 8 часов в день, то его не могут принудить к этому (при условии предоставления им медицинской справки).

Условия работы

Когда заключается трудовой договор ненормированный рабочий день зачастую предусматривается для таких категорий работников: Ненормированный рабочий день условия работы

  • генеральный директор;
  • главный бухгалтер;
  • личный водитель и секретарь;
  • руководители подразделений и их заместители.

Статья 101 ТК РФ четко определяет как необходимо указать полный перечень работников, трудящихся по такому графику и как там четко оговорить особенности их графика. В любом случае важно, чтобы в организации был составлен четкий перечень лиц, которые работают по таким стандартам. Практически всегда это лица, не имеющие стандартного плана обязанностей.

Также ненормированный рабочий день практически всегда имеют также государственные служащие. Это связано с производственной необходимостью часто оставаться после рабочего дня либо выходить на работу в свой выходной.

Если говорить о времени до или после начала рабочего дня, то руководителю не обязательно уведомлять о необходимости выполнения поставленных задач своего работника. Достаточно просто устного высказывания. Это объясняется тем, что при приеме на работу сотрудник подписывает трудовой договор на таких условиях, а поэтому подразумевается его согласие с подобным положением дел.

Работа в ночное время не оплачивается по особому тарифу за исключением тех случаев, когда работодатель вызывает на работу сотрудника, предварительно составив официальный приказ.

Если же необходимо привлечь работника в выходные дни либо праздники, то в таком случае все же необходимо его заранее уведомить. В идеале в письменном виде получить его согласие. Но в данной ситуации законодательством предусматривается оплата в двойном размере за такую отработанную смену.

Все это отработанное время не надо заносить в основной журнал. Работодатель должен в обязательном порядке вести отдельный журнал для учета этого времени, но в любом случае учитывать переработанные часы необходимо.

Работник не может при этом приходить на работу позже либо уходить раньше, мотивируя тем, что ранее он отработал свою норму. В таком случае работодатель имеет право привлечь его к дисциплинарной ответственности, несмотря на то, что работник действительно отработал предусмотренные часы.

Как правильно оформить договор

Чтобы понять как правильно оформить документ лучше всего взять конкретный пример и просто указать в нем данные своей организации и принимаемого работника.

Надо понимать, что  ненормированный рабочий день в трудовом договоре образец типового соглашения несколько изменяет: Ненормированный рабочий день договор

  • в документе зачастую указывается просто факт ненормированного рабочего дня. Никакие дополнительные нюансы (график) указывать не следует — это все достаточно включить в правила внутреннего трудового распорядка;
  • если некоторые правила уже предусматриваются законодательством для такого графика работы, то не нужно ни в каких приложениях к соглашению указывать их дополнительно;
  • компенсации, предусмотренные для таких работников, также указываются зачастую в Трудовом Кодексе. Дублировать их не стоит, если работодатель не хочет предусматривать дополнительные поощрения.

Итак, нельзя деть куда-то основные пункты письменного соглашения работника и работодателя, но при этом не нужно указывать там дополнительные сведения. В типовой образец такого трудового договора важно указать:

  • кто принимается на работу и на какую должность;
  • с какого числа работник приступает к обязанностям;
  • с какой организацией подписано соглашение;
  • уточнение, что работник будет работать с ненормированным рабочим днем.

Все остальные детали указываются уже в дополнительных приложениях к основному соглашению. За подобные переработки предусматривается минимум 3 дополнительных дня к ежегодному отпуску.

жажда