Правила составления трудового договора

Правила составления трудового договора

ТК Российской Федерации признается обязательным заключение соглашение между работником и работодателем. Этим соглашением о труде могут определяться все важные моменты работы. Также на законодательном уровне определяется перечень обязательных существенных условий, которые должны быть включены в бланк. Некоторые пункты может указывать работодатель на свое усмотрение. Также четко предусматриваются особенности заключения трудового договора, правила подписания и форма. Заключение трудового договора ТК РФ выделяет как обязательное и поэтому несоблюдением данного пункта считается грубым нарушением законодательства. Вот почему так важно особое внимание обращать на правила заключения трудового договора.

Определение

Данный документ считается основным при разрешении каких-либо споров между работодателем и сотрудником, именно он установит главные моменты работы и принципы Трудовой договорразрешения споров. Существуют важные гарантии при заключении трудового договора – в данном случае работник всегда сможет обратиться в Трудовую Инспекцию, прокуратуру или суд для защиты своих прав. Это касается и работодателя. Но для этого важно, чтобы было соглашение заключено в соответствии со всеми правилами. Общий порядок заключения трудового договора устанавливает Трудовой Кодекс. Но он установится только правила общего характера. Дополнительные определяющее нормы могут указать в инструкциях и постановлениях.

Статья 63 предусматривает, что заключение любого трудового договора допускается с лицами достигшими 16 лет. При этом возраст может быть скорректирован. В некоторых случаях заключение трудового договора допускается с лицами, возраст которых от 15 лет. При этом нужны подтверждения того, что они получили техническое образование и могут выполнять легкие работы, которые не причиняют вреда их здоровью. Иной возраст с такими оговорками предусматривается этой же статьей. К примеру, минимальный возраст трудящегося может быть 14 лет, если это не мешает получению образования.

В этом случае основание для заключения договора – письменное согласие родителей. Также необходимые для заключения трудового договора пункты – сокращенный график. Возраст 14 лет предусматривает максимум 4 рабочих часа в день. Гарантии при заключении трудового договора в этой ситуации будут такими же как и для любого другого работника, занимающего эту должность. Условия заключения трудового договора с таким работником не предусматривают его задействование на вредных работах, поэтому какие-либо дополнительные поощрения в виде спецстажа, дополнительного отпуска ему не полагаются, то есть все социальные гарантии будут предусматриваться в их классическом отображении в трудовом законодательстве.

Правила составления

Правила составления трудового договораКогда подписывается трудовой договор порядок заключения и расторжения предусматриваются на законодательном уровне. Заключение гражданско-правовых соглашений регламентируется общими правилами Гражданского Кодекса. В частности, основания заключения трудового договора – это добровольное желание потенциального работника заключить подобное соглашение с работодателем, а также наличие соответствующего заявления. Также бланк должен включать в себя все существенные условия, предусмотренные для подобного рода документов. Если определяемым моментом будет являться конкретный пункт, то он прежде всего согласовывается с основной нормативной базой, а затем уже подзаконными актами и регламентирующими инструкциями.

Так как отказ в заключении трудового договора на основании ст. 64 ТК РФ должен быть в любом случае обоснован, то при подачи заявления на замещения вакантной должности работодатель должен предоставить письменный ответ, по которым работник не подходит для данной должности. Запрещается отказывать в заключении трудового договора по причине половой принадлежности, национальности, отсутствия регистрации в данном населенном пункте, беременности женщины или наличия несовершеннолетних детей.

Также запрещено указывать основной причиной отказа возраст соискателя. Исключение составляют лишь те случаи, когда данное ограничение предусматривает сама должность (к примеру, работа в правоохранительных органах). Если соискатель отказался пройти медосмотр или предоставить те, какие документы необходимы для заключения трудового договора, тогда отказ работодателя будет правомерным.

Существенными основания не принять человека на работу будут и объективные причины подобных действий работодателя. К примеру, отсутствие вакансий, ликвидация организации, сокращение штата. Также это может быть несоответствие должности по причине отсутствия нужного образования или квалификационного уровня, если это подтверждается испытательным сроком или плохо пройденной аттестацией. В любом случае, чтобы обезопасить себя, работодателю рекомендуется не только предоставить письменный отказ, но и подтвердить его по возможности задокументированными фактами.

Если нарушен порядок заключения гражданско правового договора и дал неправомерный отказ, то за подобные деяния работодателя может следовать не только административная, но также и уголовная ответственность (ст. 145 УК РФ).

Иногда бывают ситуации, что в документе допускаются какие-либо ошибки. Тогда предусматривается возможность для работника приступить к выполнению своих обязанностей, полученных в устной форме от работодателя. Соглашение считается по факту заключенным, но в любом случае необходимо в течении максимум 3 дней с этого момента подписать письменную форму документа в обязательном порядке.

Основные пункты

Рассматривая каков бывает порядок заключения трудового договора, следует также отметить, что существует определенный перечень пунктов, Пункты трудового договоракоторые в обязательном порядке должны быть включены в данный документ. Если трудовой договор не содержит эти существенные условия, то тогда ТК РФ заключение трудового договора в такой форме может признать недействительным. К таким пунктам относят:

  • реквизиты организации (адрес регистрации, наименование, данные руководителя);
  • сведения о работнике;
  • род деятельности, а также непосредственно место работы сотрудника;
  • период работы. Если он ограничен, то необходимо указать время завершения деятельности. В остальных случаях указывается только начало деятельности;
  • права и обязанности обоих сторон-участников соглашения;
  • допустимые условия расторжения трудового договора. Здесь должна быть оговорена не только ответственность работодателя, но также и сотрудника за отказ от выполнения своих обязанностей в тот период, который не предусматривается законодательством;
  • оплата. Оговаривается размер положенной ставки, а также процентное соотношение аванса и основной зарплаты, сроки их выдачи;
  • возможные компенсации и социальные гарантии;
  • режим работы на производстве, допустимый размер предоставляемого отпуска.

Также работодатель по своему усмотрению может вносить дополнительные пункты в соглашение. Единственное условие – они не должны противоречить каким-либо законодательным нормам. Зачастую многие предприятия стараются включить дополнительные гарантии и поощрения, предусмотренные для работников с большим опытом работы и хорошими показателями качества труда.

Типы соглашений

Особое значение имеет срок заключения трудового договора. Это важный момент по той причине, что именно от этого в первую очередь зависят допустимые основания расторжения Заключение трудового договорасоглашения. Форма трудового договора предусматривается 2 видов:

  1. Бессрочный. Трудовой договор может быть заключен без указания четкого временного периода его действия. В таком случае дата заключения трудового договора является началом трудовых отношений, которые могут быть прекращены лишь в случаях, предусмотренных нормами трудового законодательства.
  2. Срочный. Если предусматривается заключение трудового договора на определенный срок, то это сроки обязательно должны быть оговорены в документе. По завершению этого периода времени возможно перезаключение договора или расторжение трудового договора. При этом трудовой договор заключен может быть срочным не всегда. Для этого работодатель должен обосновать, почему документ именно заключен на срок четко оговоренный. Должно быть обоснование причины (к примеру, сезонность работ). Отказ в заключении трудового договора бессрочного без существенных причин также считается нарушением.

Также часто отдельным дополнительным видом выделяют заключение договора подряда с физическим лицом. В данном случае трудовое соглашение заключено не на неопределенный период, но при этом срок заключения договора строго не оговорен. Соглашения заключаются на выполнением определенных работ. Прекращение действия будет считаться с момента завершения выполнения перечня оговоренных ранее задач.

В таком случае не полностью договор заключен на определенный срок (строго оговоренный период), а до завершения работ. Официально трудовой договор считается заключенным именно на период подрядных работ. Дополнительно могут быть предусмотрены и более четкие сроки, в которые должны быть выполнены задачи, но это не обязательно.Перезаключение трудового договора нужно в том случае, если следует оговорить новые условия или новые выполняемые работы.

Исключения

Иногда порядок заключения трудового договора или его отдельные пункты могут быть несколько изменены в зависимости от ситуации.  Трудовой договор с иностранным гражданином

К примеру, в случае, если на работу принимается гражданин другого государства, документы при заключении трудового договора предполагают необходимые дополнения из УФМС. Граждане государств, с которыми подписан специальный договор, должны обратиться в федеральную миграционную службу и там получить патент на работу. Если этот документ уже есть, то в любом случае необходимо уведомление ФМС о заключении трудового договора. Патент в УФМС могут получить только граждане тех государств, с которым у РФ предусмотрен безвизовый режим.

В любом случае, потребуется особая форма уведомления о заключении трудового договора с такими лицами. Образец заполнения уведомления о заключении трудового договора можно взять в офисе УФМС или же просто скачать на сайте. Многих работодателей интересует вопрос – заполняю бланк я или работник. Ответ здесь очевиден – форма бланк заполняется исключительно предприятием. Работник никакие отметки в бумаге не делает.

Также правила заключения договора могут быть изменены и в случае с рядом специальностей, для которых допускаются другие нормы труда. Явный пример — заключение трудового договора с педагогическими работниками. Для них предусматривается сокращенная рабочая неделя и более длительное время отпуска. Причем изменяться эти показатели могут не только в зависимости от места работы (ВУЗ или школа), но также и от занимаемой должности (предмет, который преподается).

Таким образом, трудовой договор понятие содержание порядок заключения может иметь несколько отличающиеся друг от друга в зависимости от вида деятельности, а также от статуса самого работника. Если есть основания изменить какие-либо пункты контракта, то работодатель вправе это сделать, но тогда заключившему подобное соглашение руководителю необходимо уведомить об этом соответствующие органы. Уведомление о заключении трудового договора в нестандартной форме должно быть передано в Трудовую Инспекцию и профсоюзы.

жажда