Трудоустройство работника не по трудовому договору

Трудоустройство работника не по трудовому договору

Размеремся, возможно ли трудоустройство работника не по трудовому договору, ведь действующее законодательство Российской Федерации позволяет юридическим лицам нанимать работников по трудовому договору и договору гражданско-правового характера. Последний пользуется популярностью среди работодателей по нескольким причинам.

Причины популярности договора ГПХ

Причины:

  1. привлечениеВо-первых, он не порождает возникновение трудовых отношений, а значит и не дает никаких гарантий, с этим связанных. Работник (точнее исполнитель) не имеет права на оплачиваемый отпуск, на больничный и компенсации при увольнении (в данном случае – при расторжении договора).
  2. Во-вторых, расторгнуть гражданско-правовой договор значительно проще, чем уволить сотрудника, принятого по трудовому договору.
  3. В-третьих, оплата по гражданско-правовому договору осуществляется на основании акта приема-передачи оказанных услуг, то есть по результату оказания таких услуг, а не за сам процесс, сколь бы долго он не длился.
  4. В-четвертых, оплату услуг по гражданско-правовому договору производят раз в месяц, в отличие от трудового договора, по которому нужно производить оплату не менее двух раз в месяц.
  5. И, наконец, в-пятых, наступление беременности у сотрудницы не препятствует расторжению с ней договора, не влечет за собой выплату выходных пособий, пособий по беременности и иных гарантий.

Отличия от трудового договора

серая зарплатаОднако, что самое интересное, сотрудники, которые работают по гражданско-правовому договору абсолютно не понимают его отличие от трудового, то есть не знают, какие преимущества дает им наличие такого договора и какие отрицательные последствия влечет. При заключении такого договора исполнителям этого не объясняет, они пребывают в уверенности, что заключили трудовой договор, а обо всех минусах узнают только по факту.

Заказчик по договору ГПХ не может заставить исполнителя придерживаться правил внутреннего распорядка, то есть в отношении такого сотрудника не может устанавливаться время работы, время обеда, обязанность носить определенную одежду или выполнять иные требования, не имеющие отношение непосредственно к выполняемым работам или оказываемым услугам.

Работодатели, точнее заказчики по договорам гражданско-правового характера, часто упускают из вида, что при определенных условиях такой договора может быть в судебном порядке признан трудовым.

При вынесении судебного решения о признании договора ГПХ трудовым на работодателя будет наложен штраф до 1 000 000,00 руб., Федеральной налоговой службой будут доначислены налоги, штрафы и пени, работодателя обяжут принять всех подрядчиков в штат со всеми вытекающими отсюда последствиями.

Основания для признания договора трудовым

Основными причинами для переквалификации комиссией по трудовым спорам или судом договора ГПХ в трудовой могут послужить:

— использование терминов трудового права в договоре,
— заключение таких договоров на длительный срок, при постоянно повторяющемся объеме работ, который напоминает трудовую функцию,
— оплата труда, а не вознаграждение за оказанные услуги,
— неоформление актов приемки оказанных работ/ услуг.

жажда