Оформление и образец трудового договора на полставки

Оформление и образец трудового договора на полставки

Трудовым Законодательством предусмотрена возможность работать неполный рабочий день. Это может быть как для определенных категорий населения, которые по каким-то причинам не могут трудиться полностью весь день, так и для любых других сотрудников, которые просто согласовывают с руководством такой график. При этом трудовой договор на полставки либо даже на 0,25 ставки необходимо должным образом оформить, чтобы в дальнейшем избежать недоразумений с контролирующими органами.

Законодательное регулирование

работа на полставкиМинимальный процент времени, которое работник должен будет отработать по договору – 25 %. Меньше чем 0,25 ставки по нормам законодательства нельзя предусматривать в трудовом соглашении.

Основная особенность заключается в том, что оформление трудового договора на полставки не всегда допускается. К примеру, в государственных учреждениях и на муниципальной службе подобные трудовые отношения не практикуются.

В остальных же ситуациях подобные формулировки в трудовом договоре допускаются, но только если было достигнуть добровольное соглашение между работником и работодателем. Принудительный перевод работника на неполный рабочий день не допускается законодательством.

Статья 93 (часть 1) ТК РФ предусматривает, что некоторые категории населения имеют право трудовой договор заключить на 0 5 ставки и работодатель не имеет право в этом отказать. К таким категориям относятся:

  1. беременные женщины;
  2. матери детей до 14 лет;
  3. лица, ухаживающие за инвалидами.

При этом допускается оформление работников по такому графику не только для категорий, предусмотренных частью 1 данной статьи, но и для любого другого работника, с которым работодатель готов сотрудничать на таких условиях. Это может быть не только 0,5 ставки, но и 0,25.

Важный момент, на который следует обратить внимание! Многие работодатели допускают ошибку при оформлении трудового соглашения, не правильно указывая график работника. Предположим, работник должен отработать 25 % времени, предусмотренного законодательством (25% от 8 часов в день). Но при этом для него может быть предусмотрен гибкий график, когда свою норму часов он отрабатывает в удобное для него время. В таком случае ему не могут установить в договоре диапазон с 9 до 18! Ему нужно просто указать, что он работает по гибкому графику, иначе уточнение такого диапазона будет ошибкой. Время работы в таком случае не указывают вовсе.

Оформление документации

Когда оформляется трудовой договор на полставки, образец не имеет каких-то особых нюансов. Он пишется в произвольной форме с указанием основных данных работников и работа на полставки оформление документации просьбой перевести его на такой размер трудового дня с конкретной даты. При этом не нужно указывать лишнюю информацию. Лучшее всего эти нюансы все же оговорить в дополнительном соглашении либо правилах внутреннего трудового распорядка для таких работников.

Также следует отдельно выделить тот факт, что работодателю в подобной ситуации нет необходимости вносить какие-либо изменения в трудовую книжку работника либо его личную карточку.

При этом необходимо заново подписать трудовой договор, в котором будет отражено количество часов, которые сотрудник обязан отрабатывать. Также, если каким-то образом изменился перечень обязанностей работника, то их необходимо отразить в должностной инструкции и также заново подписать ее с сотрудником.

Форма документации требует внесение в бланк (образец трудового договора) следующих основных сведений об изменениях в работе сотрудника:

  • размер оплаты труда в зависимости от количества отработанного времени;
  • график работы. При таком договоре прописывается 20-часовая рабочая неделя;
  • сохранение права на ежегодный отпуск. Оплата его осуществляется в зависимости от начислений зарплаты;
  • возможно не только установить неполный рабочий день с индивидуальным графиком, но и неполную рабочую неделю, предусматривающую меньшее количество рабочих дней.

В документе также важно указать в обязательном порядке причины установления подобного рабочего распорядка, а также на какой период он устанавливается. К примеру, в случае с беременными сотрудницами подобный распорядок дня может быть предоставлен до родов. Этот момент зависит от того бессрочный трудовой договор заключен с работником либо срочный. В случае с бессрочным все равно можно ограничить срок конкретными рамками, в который работник будет трудиться по такому графику.

работа на полставки договорПри этом в случаях, предусмотренных частью 1 ст. 93 допускается оформление обычного дополнительного соглашению к существующему трудовому договору. В этом документе необходимо просто указать дополнительные условия трудового распорядка и оплаты труда. В остальном же никакие изменения в основной трудовой договор не вносится. Если дополнительное соглашение подписывается не 1 раз, то все приложения необходимо в обязательном порядке пронумеровать. Если работник будет трудиться 0,25 % времени, то процедура оформления всех необходимых документов будет стандартной как и для половины ставки.

Итак, по нормам законодательства работодатель может предусмотреть для работника полставки либо 0,25 ставки. Второй вариант является минимальным для рабочего времени, возможного для работника по трудовому договору. Такие трудовые отношения возможны как для совместителей, так и для рассматривающих работу в качестве основного места трудоустройства. Но все же чаще всего на таких условиях предпочитают работать сотрудники, совмещающие несколько работ одновременно.

К подобным мерам иногда также вынуждены прибегать и сами работодатели, если ресурсы предприятия не позволяют оплачивать полный рабочий день сотрудников либо если объем работ просто не рассчитан на 8-часовой рабочий день (низкая нагрузка на работника). Хотя особых сложностей в оформлении таких трудовых отношений обычно не возникает, но все же стоит обратить внимание на правильность оформления всех необходимых документов.

Образец

Трудовой договор на полставки (образец) — скачать

жажда