Трудовой договор с генеральным директором

Трудовой договор с генеральным директором

Генеральный директор является одним из первых лиц в компании. Общество с ограниченной ответственностью может наделять его огромными полномочиями и значительной ответственностью, особенно если он же учредитель. Хотя для генерального директора и предусматривается значительно большая ответственность, чем для любого другого сотрудника, но все же трудовой договор с начальником в данном случае во многом имеет общие черты, как и соглашение с любым другим работником предприятия.

Структура предприятия

На руководителе обычно лежит огромная ответственность. При этом он, как и любой другой сотрудник, заключает трудовой договор. Форма документа может содержать различные Трудовой договор с генеральным директоромнаименования занимаемой должности (директор, генеральный директор, начальник, президент корпорации) – самое главное, чтобы название должности полностью совпадало с остальными учредительными документами, предусмотренными изначально для организации.

Также при значительных объемах компании на директора могут возлагаться не все обязанности. В таком случае требуется назначение дополнительных руководителей подразделений (коммерческого директора, руководителя по финансам). Все эти работники, в свою очередь, подконтрольны гендиректору. К примеру, трудовой договор с коммерческим директором подписывает уже гендиректор. От его имени заключаются и другие контракты с персоналом ООО.

Заключить трудовой договор необходимо всегда, даже если руководитель предприятия сам является его создателем. Дело в том, что одной из сторон-участников соглашения всегда выступает юридическое лицо. Именно от его имени, с одной стороны, должен быть подписан трудовой договор с директором ООО. Обычно для заключения приглашается учредитель компании или председатель совета акционеров. В любом случае, если трудовой договор с заместителем или любым другим работником может быть подписан между двумя физическими лицами, то в случае с гендиректором одной из сторон выступает только предприятие (юр. лицо).

По соглашению могут быть предусмотрены срочные или бессрочные трудовые отношения между гендиректором и учредителем. После этого возможно продление трудового договора с генеральным директором или прекращение сотрудничества. При этом обязательно указываются причины заключаемого на ограниченный срок соглашения. Максимальная продолжительность действия – 5 лет.

В любом случае, расторжение трудового договора, режим работы и оплаты и прочие существенные условия должны быть согласованы с действующими нормами трудового законодательства. Образец трудового договора с директором должен формироваться с соблюдением всех этих норм и принципов.

Основные пункты

Составляя трудовой договор с генеральным директором ООО образец включает в себя в первую очередь основные пункты, которые содержит любой бланк подобных соглашений:  Подписание трудового договора с генеральным директором

  • сведений об ООО (название, адрес);
  • режим работы;
  • сведения об оплате работы;
  • социальные гарантии и возможные компенсации, предусмотренные для работников компании;
  • данные о сотруднике;
  • время подписания договора. При необходимости включается пункт о сроке действия соглашения. Если трудовой договор с генеральным директором учредителем заключается на неопределенный срок, то этот момент вообще можно не оговаривать в документе.

Также при подписании соглашения, нанимая директора образец включает в себя и ряд дополнительных важных пунктов или особенностей, предусмотренных законодательством. К примеру, если трудовой договор с коммерческим директором не предусматривает пункта о наступлении материальной ответственности, то это вовсе не отменяет ее, так как подобный момент предусматривается автоматически на законодательном уровне.

Статьей 277 ТК РФ предусматривается полная материальная ответственность для такой категории сотрудников, поэтому внесение пункта в соглашение с работодателем носит исключительно дополнительный информативный характер. Также нет необходимости в подписании дополнительного документа об ответственности6 в любом случае, даже при отсутствии подобного документа, гендиректор будет нести полную ответственность за ущерб, который может быть нанесен предприятию в период его руководства.

Договор с генеральным директоромКроме того, если наступает прекращение сотрудничества, то трудовой договор с директором учредителем предусматривает выходное пособие не меньше, чем зарплата за 3 месяца. Если же заработная плата предусматривается более ¼ от величины активов компании, то тогда изменяется пункт, кто подписывает трудовой договор с директором – этот пункт должен быть утвержден только на общем собрании акционеров. Единственное исключение – подписывается трудовой договор с директором единственным учредителем.

Если образец трудового договора с генеральным директором ООО не содержит никаких упоминаний об испытательном сроке, то в таком случае считается, что гендиректор приступает к основному труду без испытаний.

Рассматривая детально трудовой договор с генеральным директором для ООО образец 2017, стоит прежде всего выделить важность включения в пример соглашения пункта о неразглашении коммерческих тайн, доступ к которым будет предоставлен гендиректору. Такой пункт должен быть включен и в другие документы, подписанные с руководящим составом компании.

Чтобы не возникло трудностей, как заключить такого рода соглашения, можно просто скачать типовой вариант подобного документа и внести сведения, характерные для конкретного предприятия.

Дополнительные особенности

Договор с гендиректоромСтатья 275 ТК РФ предусматривает отдельные особенности, характерные для подписания соглашений с руководством предприятия.

Зачастую избирается гендиректор путем голосования членов собрания акционеров или учредителей. Единственное исключение составляет ситуация, когда у предприятия только один учредитель и он тогда единолично может принимать решения. Также в некоторых ситуациях, при наличии нескольких кандидатов на эту должность, возможен конкурс. В такой ситуации может проводиться тестирование или прочие проверки квалификационного уровня кандидатов.

Если же гендиректор прошел конкурсный отбор, то для него уже не допускается назначение испытательного срока. Этот период предусматривается лишь в том случае, если соискатель назначается на должность. Отличительной особенностью считается то, что статьей 70 ТК РФ предусматривается более продолжительное испытание для руководящего состава: если для любого работника максимальный период испытания составляет 3 месяца, то для гендиректора это может быть 6 месяцев.

Не может быть подписан трудовой договор с директором по совместительству, так как лицо, работающее с полной материальной ответственностью, не может быть совместителем. Для заместителя это допускается, если для него выписка из трудового договора не предусматривает столь жесткую степень ответственности.

Также довольно спорным является вопрос о том, нужен ли трудовой договор в случае одновременного исполнения лицом обязанностей гендиректора и бухгалтера. В данной ситуации подписывается дополнительное приложение к основному соглашению и на должность бухгалтера лицо может быть оформлено в качестве совместителя.

При подписании соглашения с остальными представителями ведомств (трудовой договор с техническим директором и т.д.) второй стороной будет выступать уже гендиректор.

Самым спорным моментом в этой процедуре является то, нужно ли заключать трудовой договор, если гендиректор сам является учредителем ООО. По общему правилу соглашение в любом случае подписывается и тогда учредитель одновременно расписывается и за работника, и за владельца предприятия.

жажда