Заключение трудового договора с испытательным сроком

Заключение трудового договора с испытательным сроком

Интересы и права соискателей также защищены в России, как и трудовые отношения уже оформленных тружеников. Одно и проявлений такой степени защиты – это предоставление испытательного срока всем лицам, которые находятся в активном поиске работы.

Находящийся на испытательном сроке сотрудник, а также и его работодатель должны хорошо понимать, что такое, собственно, испытательный срок при срочном трудовом договоре, какие требования к нему предъявляются на законодательном уровне, какие сроки, порядок оформления, составление пунктов и прочие моменты. Самое главное, что в трудовом договоре на время испытаний стороны должны максимально точно отразить все условия, которые бы полностью удовлетворяли бы двусторонние ожидания, права и обязанности.

Что такое трудовой договор с испытательным сроком

испытательный срок 1Прежде чем начинать освещать понятие трудового договора, заключаемого на краткий промежуток времени тестирования работника, необходимо выяснить, как определяет понятие такого периода самое трудовое законодательство. Испытательный срок – это временной промежуток времени, обговоренный сторонами заранее, в течение которого работодатель и потенциальный работник имеют возможность присмотреться друг к другу, понять, насколько работник соответствует должностным поручениям, справляется с задачами, квалифицирован. А работнику в этом случае легче понять, насколько работодатель готов выполнять все обязательства в отношении предоставления надлежащих условий труда, своевременной оплаты, какая атмосфера в коллективе и прочее.

Для урегулирования каких-либо вопросов или рабочих моментов обычно составляется трудовой договор с работником, который позволяет на время проверки работнику быть максимально защищенным по социальным гарантиям. Это обозначает, что договор заключается еще и с технической целью – последующей выплаты испытуемому надлежащего заработка, предоставление больничного, если он заболел во время действия договора  и прочих гарантий, предусмотренных ТК РФ.

Также возможно продление испытательного срока на договорной основе, если стороны об этом договорятся. Существуют понятия договорных отношений, как с испытанием, так и без такового, вот почему могут быть заключены договора, как без испытательного периода, так и договора с испытательным сроком.

Особые моменты

Обязательного условия, чтобы все соискатели проходили проверку у работодателя по регламентам и положениям ТК РФ не существует. Трудовой договор с испытательным срокомЭто значит, что особых условий для составления трудового договора с испытанием в законах не установлено, кроме того, даже в статьях ТК указывается, что такого рода взаимоотношения обязательно должны оформляться на базе согласия обеих сторон. На основании ст.70 трудового законодательства можно выделить следующие общие особенности трудового соглашения, которое будет составляться с учетом периода испытаний работника:

  1. Обоюдное согласие сторон для составления договора, куда будет включено условия проверки принимаемого на работу сотрудника.
  2. Испытания применяются в отношении исключительно вновь принятых сотрудников.
  3. В тексте трудового контракта временной промежуток испытаний должен указываться четко и внятно.
  4. Если в договоре не будет содержаться информация об испытании, тогда юридически документ будет считаться без необходимости проверять работника, а значит, он будет принят в штат на общих основаниях.
  5. Все положения относительно рабочего регламента, начисления заработка и прочих моментов распространяются на лиц, проходящих проверку, точно также как и на штатных сотрудников.

На тот случай, когда физическое лицо уже приступило к обязанностям своей должности, а договор не булл заключен в письменной форме, тогда на основании ст. 67 Трудового Кодекса России, соглашение об испытании составляется и подписывается сторонами отдельно. Но тогда уже при составлении обычного трудового соглашения, вносить пункт об испытательном сроке не нужно, даже считается недопустимым. То, что на временных работников распространяться должны такие же правила труда, как и на сотрудников, принятых в штат, это говорится в Трудовом Кодексе. К примеру, если всем сотрудникам в отделе грозит понижение зарплаты, то и тех лиц, что проходят испытание, это тоже коснется (ст.22 Трудового Кодекса РФ).

Образцы документов

трудовой договор с испытательным сроком 3 мес — скачать

соглашение о сокращении испытательного срока — скачать

трудовой договор с испытательным сроком для ИП — скачать

Как продлевается договор на испытательный срок

прохождение испытательного срокаВообще на основании ч.5 ст.70 Трудового Кодекса общий промежуток времени испытаний для обычных работников не должен быть более 3-х месяцев, но для главных бухгалтеров, руководства и их заместителей такой предел увеличивается до полугода. Если же с работником нужно заключить трудовое соглашение на время выполнения обязанностей от 2 до 6 месяцев, тогда испытательный временной диапазон не должен превышать 2-х недель. Обычно это правило касается сезонных, заместительных на время декрета, нетрудоспособности основного труженика или при оформлении иных временных работников.

Когда требуется продлить трудовой договор на испытательный срок первичные его сроки очень важны, ведь нужно же будет от чего-то отталкиваться, чтобы рассчитать отрезок времени, на который продлевается действие документа. Работник должен будет еще во время испытательного срока заполнить специальный бланк заявления, в котором он просит продлить договор.

Желательно, по мнению специалистов, чтобы еще при заключении срочного трудового договора было сторонами оговорено продление испытательного срока – на каких условиях, при каких обстоятельствах это может делаться и на какое время.

Срочный трудовой договор и испытательный срок

Практически всегда с работником, которого еще, не известно примут ли окончательно в штат, или нет, заключается именно временный трудовой контракт. Для того чтобы понимать о чем идет речь, можно посмотреть пример такого договора, который имеются срочным, то есть таким, у которого имеется свой срок действия, начало юридической силы и окончание.

Условия по срочному трудовому договору, в срочном трудовом договоре обычно предусматриваются следующими нормами:

  • Срок договора не может быть больше, чем 5 лет действия.
  • Можно оформлять такой договор на тот приблизительный промежуток времени, который изначально определить невозможно (устанавливается по договоренности сторон).
  • Оформляться может на время, пока основной работник отсутствует.
  • Заключается с сезонниками.
  • Испытательный срок без трудового договора

Нужно отметить одну существенную деталь — испытательный срок нельзя проводить со следующими категориями граждан:

  • несовершеннолетними лицами возрастом до 18 лет; испытательный срок 2
  • конкурсантами, которые выбраны были для замещения должности;
  • беременными соискательницами;
  • женщинами, у которых есть маленькие дети возрастом до 1,5 лет;
  • выпускниками ВУЗов и других учебных заведений в течение 1 года после их выпуска, если они поступают на профессиональную должность, согласно их специализации;
    лицами выборных должностей;
  • работниками, которых пригласили на должность от других работодателей;
  • гражданами, которые хотят заключать трудовое соглашение сроком на 2 месяца и менее того;
  • лиц, которых испытывать нельзя согласно условиям коллективного договора.

Такие правила отмечены в ч.4 ст.70 трудового законодательного положения – Кодекса РФ. С такими гражданами и лицами обычно трудовые взаимоотношения составляются без оформления соглашения, в котором должна быть оговорка про испытания. В трудовом договоре в данном случае просто прописывается фраза – «без испытаний» или «без срока испытаний». В этом случае продолжительность договора должна обговариваться индивидуально, а установление и продление испытательного срока невозможно в виду отсутствия такового.

Заключение трудового договора с испытательным сроком: порядок и правила

Прежде чем заключать договор с новым работником работодатель, будь то юридическое лицо или индивидуальный предприниматель, должен знать, какая форма такого соглашения существует. Типовой шаблон такого документа можно скачать на нашем сайте. Трудовое соглашение включает в себя не только информативное содержание о сторонах и предмете договора, но еще и содержит определенный порядок и правила. заключение ТД с испытательным сроком

Так, в процедуре составления трудового контракта с испытанием работника должны фигурировать следующие моменты:

  1. Период испытаний обсуждается сторонами.
  2. Каким образом сотрудник должен пройти проверку устанавливается работодателем.
  3. Оцениваются результаты проверки также работодателем и условия проведения оценки и ее фиксации также должны быть отражены в условиях договора (Определение апелляционного суда Москвы №33-26307/14 от 2 октября 2014 года).
  4. Работодатель не вправе чинить те или иные препятствия к выполнению сотрудником своих должностных обязанностей.
  5. Учет объективных сторонних помех для выполнения работы испытуемым должен быть совершен работодателем перед проверкой результатов работы.
  6. Условия возможного прекращения договора должно быть прописано отдельным пунктом.

Кроме составления такого документа, как трудовое соглашение с испытательным сроком, также по потенциальному работнику должен быть составлен приказ. Форма приказа такая же, как и при окончательном приеме на работу сотрудника, только в нем указывается период срока и условия (Кодекс об этом говорит в ст.68). Никакие записи в трудовую книжку про испытание не вносятся, о чем говорится в Инструкции №69, нормативному документу по заполнению трудовых книжек работников, которая утверждалась Постановление Министерством труда РФ 10 октября 2003 года. Это правило освещено в п.3.1 такой Инструкции.

Трудовой договор с испытательным сроком или без него: образцы

В договоре с пометкой о проверке работника, скачать который легко через наш сайт, должны присутствовать следующие важные пункты:

  • Наименование документа и его реквизиты – место и дата издания.
  • В первом абзаце, считающемся преамбулой, пишутся представительские сведения о сторонах соглашения.
  • В предмете договора обязательно нужно показать, о чем конкретно договариваются стороны и на какой период.

Далее следуют пункты:

  • права и обязанности сторон;
  • ответственность за какие-либо нарушения;
  • режимы труда и отдыха;
  • как оплачивается труд;
  • при каких обстоятельствах, и на каких условиях может быть прекращен договор;
  • прочие условия.
  • Заканчивается документ указанием в столбик реквизитов сторон и их подписями.

Обычно трудовой договор без испытательного срока, образец которого можно скачать тут, заключается между ИП (индивидуальным предпринимателем) и физическим лицом – работником. В нем практически указывается все то же самое, что и в договоре с испытанием, только ставится пометка – «Без прохождения испытания».

Как правильно расторгаются такие договора

Чтобы грамотно прекратить трудовые взаимоотношения и провести должным образом расторжение трудового договора с работником, расторжение договора с испытательным срокомнаходящимся на испытательном сроке, нужно учесть самые основные детали, шаги такой процедуры. В целом, алгоритм действий будет таков:

  1. Составляется уведомление (извещение) о том, что работника скоро будут увольнять.
  2. Такое уведомление направляется на адрес работника, где он проживает или выдается ему лично в руки за 3 дня до фактического прекращения договора.
  3. В уведомлении обязательно должны указываться основания для прекращения трудовых отношений, чтобы можно было расторгнуть отношения законно.
  4. Уведомление работник должен получить под личную роспись.
  5. По наступлению даты увольнения составляется приказ, с которым работник также ознакамливается под роспись.
  6. Потом работник сдает все дела.
  7. И в конце бухгалтерия выплачивает все заработанное за отчетный период увольняемому лицу.

На основании ст.71 тем, кто увился или кого уволили с испытательного срока, никаких выходных пособий выплачивать не полагается. Зато, когда осуществляется прекращение трудового договора с испытанием, работнику должны выплатить компенсацию за то, что он не использовал календарный отпуск (ст.127 Трудового Кодекса). Однако таким отпуском имеют право воспользоваться только те граждане, которые отработали на предприятии минимум полгода. А потому если договор заключался на период более 6 месяцев, тогда компенсацию при увольнении работник получит. Если же, к примеру, был заключен трудовой договор с испытательным сроком 3 месяца, образец которого имеется тут, тогда никакой компенсации за неиспользованный отпуск не причитается.

Если же сам работник, находящийся на испытании, счел нужным уйти с такой должности, тогда он должен уведомлять о своем решении работодателя заблаговременно. Это делается также за 3 дня до увольнения путем подачи обыкновенного заявления об уходе с работы.

В том случае, если запись о заключении трудового договора, в котором была пометка об испытательном сроке, была сделана, значит, ее следует закрывать другой записью – о расторжении договора. В записи указывается ссылка на п.3 ч.1 ст.77 Трудового Кодекса РФ, которая освещает факт расторжения трудового соглашения именно по инициативе самого работника, а не работодателя. Напоминаем, что сам испытательный срок по трудовому договору отдельным образом в трудовой книжке не прописывается.

жажда