Заключение трудового договора с несовершеннолетним

Заключение трудового договора с несовершеннолетним

По Трудовому Кодексу предусматривается, что человек имеет право с 14 лет начать свою рабочую деятельность. При этом трудовой договор с несовершеннолетним работником имеет множество различных нюансов и ограничений, которые работодатель в обязательном порядке обязан включить в текст соглашения. Без этого договор может быть легко признан недействительным из-за допущенных нарушений, а руководитель компании обязан будет заплатить штраф. Именно поэтому данные нюансы нужно учесть изначально.

Законодательное регулирование

Трудовой договор с несовершеннолетнимСтатья 63 ТК РФ предусматривает строго, что заключение трудового договора с несовершеннолетним работником возможно только с того момента, когда сотруднику исполнится 14 лет. Если на предприятии задействованы более молодые сотрудники, то для руководителя вполне может наступить не только административная, но также и уголовная ответственность.

При этом на условия заключения договора в этом случае не может повлиять даже наличие согласия родителей работника. Также не допускается оформлять срочный контракт для 14 летнего работника. С ним можно заключить только обычный трудовой договор. Только когда ему исполнится 18 лет можно перезаключить соглашение (расторгается прошлое соглашение) на любое другое. Это нужно сделать также для того, чтобы внести в документ необходимые поправки, которые предусматриваются для работы совершеннолетних работников.

Существенные условия

В статье 16 ТК РФ предусматривается перечень существенных условий, которые обязательно должны быть указаны в соглашении, которое заключается между работником и Трудовой договор с несовершеннолетним условияработодателем. При этом трудовой договор с несовершеннолетним обязательно должен иметь все эти пункты, в противном случае он может быть не просто расторгнут, а признан вовсе недействительным. К существенным условиям соглашения принято относить:

  • информация о работнике и работодателе;
  • место работы;
  • размер оплаты труда. При этом оплата труда такого работника должна быть стандартной для данной должности, только рассчитана пропорционально количеству отработанных часов. Предоставление дополнительных премий и доплат работнику вполне допускается;
  • график работы;
  • перечень обязанностей, которые должен будет выполнять работник. Следует учесть тот факт, что у лица до 18 лет отсутствует полная дееспособность и поэтому такое лицо не может занимать материально ответственную должность;
  • дата, когда работник должен будет приступить к выполнению своих обязанностей. Если же заключается договор подряда с несовершеннолетним, то также следует указать и дату прекращения трудовых отношений.

Возрастное разграничение

В зависимости от того, сколько именно лет исполнилось человеку, будут зависеть некоторые особенности заключения с ним трудового соглашения: трудовой договор с несовершеннолетним возраст

  • Заключение трудового договора с несовершеннолетними, если ему только исполнилось 14 лет, возможно только в том случае, если его родитель или попечитель предоставит свое письменное согласие на это.
  • Может быть подписан договор на оказание услуг с несовершеннолетним, которому исполнилось 15 лет без согласия родственников в том случае, если он учится на заочном и при этом может предоставить документ о среднем образовании.
  • С 16 лет особенности заключения трудового договора с несовершеннолетними будут такими же как и при оформлении трудовых отношений с совершеннолетним, так как с этого возраста на законодательном уровне утверждено право человека начать свою трудовую деятельность.

Медосмотр

медосмотр несовершеннолетнегоВ обязательном порядке несовершеннолетний работник должен пройти медицинский осмотр перед тем, как с ним будет заключено трудовое соглашение. Далее до 18 лет такой осмотр необходимо проходить каждый год, после чего руководству предоставляется справка, которая затем хранится в личном деле. Проходить данный осмотр сотрудник должен за счет работодателя.

В остальном такой работник предоставляет работодателю стандартный перечень документов, предусмотренный для любого другого сотрудника.

Условия работы

трудовой договор с несовершеннолетнимСтатьей 102 Трудового Кодекса предусматривается право руководства компании устанавливать гибкий график для своих работников. В этом случае в какие дни и по сколько сотрудник будет работать оговаривается в индивидуальном порядке.

Но суммарно длительность отработанного времени не может превышать тех нормативов, которые устанавливаются на законодательном уровне. Именно поэтому за этим необходимо строго следить, чтобы исключить штрафные санкции за подобные нарушения.

Для работника до 18 лет устанавливаются особые условия труда и количество допустимых для отработки часов:

  • с 14 лет – 12,5 часов в неделю, но не более 2,5 часов каждый день;
  • с 15 лет – 24 часа за неделю и максимум 5 часов в день;
  • с 16 лет – 35 часов в неделю и 7 часов в день.

Также для работника до 18 лет предусматривается отпуск ежегодно 31 оплачиваемый день.

Ответственность

При подобной форме трудовых отношений нужно учесть тот факт, что расторжение трудового договора с несовершеннолетними работниками вполне допускается по тем же трудовой договор с несовершеннолетнимпричинам, как и с любым другим сотрудником. То есть если работник не справляется со своими обязанностями, нарушает правила дисциплины в компании, то вполне возможно его уволить по решению руководства компании.

Если предприятие предусматривает обоснованное заключение срочных соглашений, то в отношении таких работников это также допускается. Но все остальные правила (отработка 2 недели, предупреждение заранее, выплата расчета) должны соблюдаться в стандартном порядке, как и для любого взрослого человека.

Работодатель должен учесть тот факт, что задействовать сотрудников до 18 лет на опасных или тяжелых производствах категорически запрещается. Таким образом, труд несовершеннолетних работников не запрещается использовать на предприятии. Но при этом следует строго учесть все особенности заключаемого контракта, так как к сотрудничеству с такими категориями работников предъявляются особые требования на законодательном уровне.

жажда