Какие бывают виды трудовых договоров

Какие бывают виды трудовых договоров

Понятие трудового договора четко закреплено в статье 56 Трудового Кодекса. В трудовом праве также закреплено, что данный документ работодатель подписывает с работниками
при приеме на работу. Их необходимо заключать прежде всего для того, чтобы обезопасить себя в дальнейшем от различных спорных ситуаций. В данной трудовое соглашение необходимо внести полный перечень условий работы, которые оговариваются при устройстве.

При этом существуют самые различные виды трудовых договоров. Их выбирают на основании основных условий и прочих обстоятельств, которые необходимо регламентировать данным документом.

Основные особенности трудовой договор

Прежде чем рассматривать каждый вид трудового соглашения стоит уточнить, что существует ряд важных моментов и пунктов, соблюдение которых является обязательной нормой для абсолютно всех видов трудовых соглашений:

  • наличие существенных условий. Для каждого вида они могут быть своими и поэтому очень важно это учитывать. Но реквизиты сторон, дата подписания договора, подписи, место работы, график – эти пункты должны присутствовать в любом документе;
  • соблюдение норм законодательства. Составляя подобный договор, нужно учитывать все законодательные нормы, в том числе характерные для конкретного вида соглашения (к примеру, в отличии от других соглашений, совместительство не может устанавливаться с несовершеннолетним);
  • двухстороннее утверждение. Имеет в виду, что если необходимо изменить форму трудовых соглашений, то это можно сделать только по согласованию работодателя и работника. Для начала нужно расторгнуть прошлое соглашение, а затем уже заключать новое.

Подобные особенности являются стандартными для любых трудовых соглашений и их соблюдение обязательно во всех случаях.

В зависимости от срока действия

Данный параметр включает в себя особенности на счет того, на какое время заключаются трудовые отношения. ТД по срокам

Виды трудового договора по срокам действия бывают следующие:

  • бессрочные. Четкий период действия не оговорен. Трудовые отношения предусматриваются на постоянной основе и могут быть расторгнуты лишь в том порядке, который предусматривает законодательство;
  • срочные. Такие виды трудовых договоров заключаются на четко оговоренный период. Трудовые отношения длятся до того времени, которое закреплено в соглашении (либо до выполнения конкретных работ). Но при этом любые виды срочного трудового договора не могут иметь срок действия более 5 лет.

Срочные соглашения также бывают разные:

  • абсолютно определенные. Трудовые отношения изначально четко ограничены – чаще всего речь идет о выборной должности (ректор, депутат); срочный договор
  • относительно определенные. Изначально в Уставе организации указывается, что она создается для выполнения временных работ (предвыборный штаб). В таком случае работник считается уволенным в тот момент, когда компания официально перестает существовать;
  • дополнительно также можно выделить и условно срочные трудовые соглашения. Их особенности заключаются в том, что сотрудник принимается на должность, которая изначально заведомо носит временный характер, хотя по коллективному договору и является постоянной. Явный пример – принятие на работу сотрудника на время декретного отпуска основного работника.

Но при этом законодательством предусмотрены и некоторые интересные особенности их заключения. Характер работы в трудовом договоре должен быть четко указан и если вдруг возникнет судебный спор, то работодателю придется доказывать, что договор действительно по объективным причинам не могут быть заключен бессрочным. В противном случае в судебном порядке он будет признан бессрочным и расторгнуть его можно будет лишь на основаниях, предусмотренных Трудовым Кодексом.

По характеру отношений

Такая разновидность предполагает именно различие документов на основании основных особенностей взаимоотношений между работодателем и сотрудником:

  1. Основная работа. Предусматривает хранение трудовой книжки у работодателя. Заключается полноценный трудовой договор. трудовой договор по характеру
  2. Совместительство. Не может заключаться с несовершеннолетними. Сотрудник выполняет свои обязанности в свободное от основной работы время. Данное понятие должно быть изначально внесено в трудовое соглашение.
  3. Временный. Такие виды трудового договора можно подписывать максимум на два месяца. Изначально такая работа должна иметь временный характер – к примеру, для составления отчетности.
  4. Сезонный. Существует специальный перечень подобных работ. К примеру, уборка снега или сбор урожая.
  5. Муниципальный. В данной ситуации подписывается контракт. Его принято выделять отдельным видом на основании того, что данная деятельность регламентируется отдельными законодательными нормами, а не только трудовым законодательством.

По размеру выполняемой работы

Здесь также речь идет о работе по совместительству и в качестве основного сотрудника. Но понятие рассматривается уже в разрезе того, как правильно рассчитать рабочее время и указать его в трудовом соглашении. К примеру, если виды договоров определены как работа по совместительству, то в такой ситуации нельзя устанавливать длительность рабочего времени более 4 часов – рабочее время должно быть рассчитано пропорционально.

В зависимости от работодателя

Это понятие учитывает особенности работодателя как лица и субъекта трудовых отношений: субъект трудовых отношений

  1. Юридическое лицо. Данные трудовые отношения встречаются чаще всего – второй стороной трудовых отношений выступает организация. Единственное требование – необходимо чтобы понятие юридического лица полностью совпадало с характеристиками организации.
  2. Физическое лицо. Этот вид используется в том случае, если работодателем выступает частный предприниматель. Такой же вид соглашения обычно используется и если физическое лицо желает использовать труд другого человека в своих личных целях – частным образом нанять няню, шофера, помощницу по хозяйству (не прибегая к услугам специализированных организаций).

По характеру условий работы

Выбирая трудовой договор, виды трудового договора стоит учитывать и на основании условий труда:

  1. Нормальные условия. В данном случае работает сотрудник не только без риска для жизни и здоровья, но и в стандартное время по четкому графику.
  2. Ночное время. Подразумевается работа в период с 22:00 до 6:00. Подобное соглашение не может заключаться с условия труда несовершеннолетними и беременными. При этом очень важно, чтобы для привлечения сотрудников к работе в ночное время были обеспечены соответствующие условия работы в организации.
  3. Вредные условия. В документе в такой ситуации важно четко указать время дополнительных перерывов и акцентировать внимание на том, что для таких работников предусмотрен сокращенный рабочий день. Привлечение несовершеннолетних запрещено.
  4. Сложные климатические условия. Может быть как вахтовым методом так и на постоянной основе. При этом важно наличие справки у сотрудника, которая выдается после прохождения специальной медицинской комиссии о том, что ему разрешено работать в таких условиях.

Краткий перечень договоров ГПХ позволяет по характеристикам определить подходящий вид соглашения для каждого конкретного вида трудовых взаимоотношений.

жажда