Работа по совместительству

Работа по совместительству — запись в трудовой книжке

Все вопросы совместительства регламентируются главой 44 Трудового Кодекса РФ. Также оговаривается, что запись в трудовой книжке по совместительству работающего сотрудника может делаться по его желанию. При этом важно учесть основные особенности этой процедуры.

Процедура внесения данных

Вся информация в трудовую вносится на основном месте трудоустройства. Там же и хранится этот документ. Если сотрудник решает совмещать 2 работы на одном предприятии, то с Работа по совместительству запись в трудовой книжкефиксированием информации не возникнет никаких трудностей. Но вот если совместительство внешнее, то здесь нужно соблюдать некоторые особенности оформления:

  • заключить коллективные договор с организацией, где сотрудник будет являться совместителем;
  • с копией договора обратить в отдел кадров основного работодателя и попросить на основании предоставленного документа внести всю информацию. Зачастую требуется написать заявление с просьбой внести эти сведения;
  • при расторжении коллективного договора обратиться с копией приказа на увольнение также в отдел кадров и сделать вторую запись.

Если проанализировать, как делается запись в трудовой книжке работающего по совместительству образец мало чем будет отличаться от того, который заполняется по основной занятости. Заполнением происходит в стандартном порядке. Только стоит в самом тексте записи указать о том, что человек является совместителем по этой должности.

Запись в трудовой книжке работающего по совместительству образец

 

Спорный момент

Работа по совместительству Когда оформляется совместительство запись в трудовой иногда может иметь спорный и интересный момент. Зафиксировать прием на предприятие и уход оттуда может только один работодатель (или его правопреемник). Если же, к примеру, изначально сведения были внесены по основному месту трудоустройства, но затем сотрудник уволился из этой организации или же предприятие было ликвидировано. В дальнейшем при уходе с работы совместителя запись об увольнении будет сделать некому.

Если у сотрудника сохранились нормальные отношения с прежним основным работодателем, то в любом случае он имеет право обратиться к нему и попросить внести данные об увольнении по совместительству. В остальных случаях никакие сведения не вносятся и подтверждением расторжения производственных отношений будет копия приказа об увольнении.

Обязательно или нет

Многие специалисты по кадрам спорят на тему, обязательно ли вносить сведения в трудовую книжку при совмещении работ. На самом деле, ответ здесь очевиден:запись в трудовую совместителя вносить не обязательно. запись в трудовой

При официальном трудоустройстве вся информация конечно же вносится в трудовую книжку, но лишь на основном месте работы. Даже если с него работник уволился, но при этом продолжает быть совместителем, то это вовсе не обязывает его предоставлять этот документ второму работодателю.

В любом случае, подтверждением всей информации о совместительстве является трудовое соглашение работника с работодателем. Этого документа будет достаточно для отстаивания своих прав в суде при необходимости и для начисления стажа, а также предоставления всех социальных гарантий, положенных в связи с работой совместителя.

На основном месте работы также не могут ничего требовать от такого работника, так как это его личное право. Все сотрудники, которые имеют право быть совместителями (не имеют на это право государственные служащие, муниципальные и работники судов, правоохранительных органов), вполне могут не информировать об этом своих работодателей.

Даже в случае внутреннего совмещения нескольких должностей работа по совместительству запись в трудовой книжке не требует. Хотя, с другой стороны, это не будет нарушением со стороны работодателя и поэтому обвинить в этом руководство организации работник не сможет, даже если эта информация записывается безего ведома.

жажда