Как уволить пенсионера без его желания по закону в 2017 году

Как уволить пенсионера без его желания по закону в 2017 году

Очень часто пенсионером с достижением необходимого возраста принимается решение уволиться с работы. В РФ по трудовому законодательству это вполне возможно. Трудовым Кодексом предусматривается право написать заявление на увольнение пусть даже и в день наступления пенсионного возраста.

При этом практика показывает, что в РФ увольнение по достижению пенсионного возраста происходит далеко не всегда – чаще всего работнику выгодно и далее продолжать свою трудовую деятельность. Если же это не входит в планы руководства компании, то тогда необходимо знать, как уволить пенсионера без его желания по закону.

Законодательное регулирование

увольнение пенсионера 2017Иногда работодатель может ошибочно полагать, что уволить пенсионера вполне допустимо без каких-либо причин. На самом деле в Российской Федерации согласно КЗоТ предусмотрено четкое правило: после достижения работниками пенсионного возраста все равно нельзя уволить человека безосновательно.

То есть правила увольнения будут полностью стандартными, поэтому нужна весомая причина. Возможно также увольнение пенсионеров по собственному желанию. Увольняться такие сотрудники будут в общем порядке.

При этом статьей 80 ТК (частью 3) предусматривается увольнение по собственному желанию непосредственно в день достижения нужного возраста. Но увольнение пенсионера по инициативе работодателя данная статья не допускает – только увольняется человек по своей инициативе.

Исключение составляет лишь определенный перечень должностей, для которых законодательно предусматриваются возрастные ограничения.

По собственному желанию

Самым простым способом расторжения трудового договора является увольнение пенсионера по собственному желанию. Обычно увольнение работающего пенсионера по увольнение пенсионера по собственному желаниюсобственному желанию происходит в полностью стандартном порядке.

Важным исключением в данном вопросе является то, что отрабатывать 14 суток пенсионеры не должны. Работающих пенсионеров придется рассчитать в те же сутки, когда увольняемые решили составить заявление.

Порядок увольнения пенсионера по собственному желанию

  • написание заявления. Пишет в заявлении пи этом человек только то, что уходит по своей инициативе. По норме статьи 80 (часть 3) можно уйти лишь по достижении нужного срока (пенсионного возраста);
  • издание приказа;
  • выдача положенных документов и расчетных выплат.

Отрабатывать 2 недели при увольнении в этом случае не нужно – отрабатывать нет необходимости ни дня. Для увольнения пенсионеров по собственному желанию предусматривается выдача расчета  в тот же день, когда написал заявление.

Надо понимать, что без отработки двух недель уволится человек в любое время, а не при наступлении пенсионного возраста. Если работают пенсионеры, то две недели при увольнении не нужно отработать при уходе в любой момент.

При этом отработка может быть предусмотрена при согласии самого работника – он может указать любое количество дней до расчета. Это не будет ошибкой. В своем заявлении главное упомянуть о сроке. По общему же правилу  сроки увольнения пенсионера по собственному желанию допускаются в тот же день.

Оплачен согласно Кодексу будет неиспользованный отпуск, зарплата за отработанное время. Статьями законодательства при этом не предусматривается наличие выходного пособия.

Для некоторых категорий работников, у которых с работой связана особая ответственность, исключения при этом не делаются — увольнение главного бухгалтера или руководителя предприятия происходит по такой же схеме. 2 недельный период здесь также не обязателен.

Формально руководитель будет обязан провести инвентаризацию и принять все дела за 1 день. При этом практика показывает, что зачастую люди сами соглашаются предупреждать руководство заблаговременно о своих планах, чтобы в дальнейшем избежать сложностей. Причина в том, что при выявлении каких-то нарушений руководитель все равно будет иметь право обратиться в суд для восстановления справедливости.

По сокращению

сокращение пенсионераРассматривая как увольнять пенсионера без его желания по закону 2017 года, следует выделить возможность сокращения штата.  Большинство увольнений таких категорий работников связано именно с тем, что они будут сокращены. Это и есть главное решение, могут ли уволить пенсионера без его согласия. По факту сокращают практически любую должность по решению руководства.

При этом увольнение пенсионера по сокращению происходит в стандартном порядке, как и предусмотрено по законодательству. В числе главных оговорок подразумевается то, что пенсионера по сокращению штатов можно уволить в первую очередь. Если, к примеру, одинокие мамы, родители инвалидов, попадают под сокращение в последнюю очередь, то вот на пенсионерах это отражается в первую очередь.

Увольняя по сокращению и составляя список работников, в первую очередь учитывают именно пенсионеров. Вопрос, можно ли уволить пенсионера, здесь не возникает. Но вот обязателен полный перечень всех правил, которые предусмотрены для данной процедуры:

  • о расторжении трудовых отношений предупреждают за 2 месяца до указанной даты;
  • формируют приказ и знакомят с ним работника;
  • в установленный срок рассчитывают человека, выдают все документы.

При этом если для всех работников предусматривается дополнительный средний заработок за месяц, то для пенсионера это не положено – лишь выходное пособие. Это связано с тем, что по факту пенсионер не будет вынужден искать работу, ведь у него уже имеется стабильный доход.

Но вот нужно ли отрабатывать 2 месяца, объясняется только желанием самого работника – он может уйти сразу же после получения приказа, не отрабатывая ничего. При этом за все время до той даты, которая была указана в приказе, сотрудник сможет получить средний заработок.

Отработка 2 недельного периода здесь не учитывается. Учитываются только те правила, которые предусматриваются для сокращения штата.

По соглашению сторон

Как уволить пенсионера по соглашению сторонДопускается также увольнение пенсионера по соглашению сторон. На основании кодекса допускается оговорить для увольняющегося пенсионера любые условия, которые одновременно устроят обоих сторон. В этом случае также возможно предусмотреть отработку. По данным трудового договора формируются и условия этого соглашения, в том числе положенные компенсации.

Это по факту решает вопрос, как уволить пенсионера по инициативе работодателя. В этом случае все моменты по увольнению оговариваются таким образом, чтобы это устраивало обоих.

Главный нюанс здесь в том, что после написания подобного договора изменить его условия возможно лишь по обоюдному согласию. Если договор человек уже оформил, то отозвать его будет невозможно.

С отработкой вопрос также будет решаться индивидуально. Как правильно рассчитать время и надо ли отрабатывать 14 дней будет зависеть исключительно от того, что записано в договоре.

Другие варианты

Помимо всех этих вариантов порядок увольнения пенсионеров предусматривает и другие основания. Возможны увольнения работников на основании закона в стандартном порядке, как и для любого другого сотрудника.

То есть работающему пенсионеру могут предъявляться все претензии, как и другим. Никакие скидки работающий пенсионер не получает и поэтому работодатели имеют право в стандартном порядке потребоваться от такого сотрудника выполнения обязанностей, предусмотренных для данной должности.

Если работу работающие пенсионеры не выполнят, нарушат какие-то правила распорядка в организации, прогуляют смену, то законом предусматривается право расторгнуть трудовой договор с пенсионерами. При этом процедура ухода будет абсолютно стандартной в соответствии с тем случаев, на основании которого требуется увольнение.

Положенные выплаты

Положенные выплаты при увольнении пенсионера

После увольнения с работы обычно выплачивается сотрудникам компенсация. Пенсионерам при увольнении компенсации и выплаты полагаются в стандартном порядке. Каких-либо исключений здесь нет. Выплаты насчитываются с учетом того, сколько для увольняемого предусматривается правилами – оплата определяется на основании статьи, по которой увольняются.

Но здесь надо понимать, что иногда выплаты могут и несколько отличаться. Дело в том, что в Кодексе предусматриваются минимальные положенные выплаты. Но действуют и дополнительные правила – увольняющийся может получать большие выплаты, если это написано в трудовом (коллективном) договоре.

Часто уволенным при сокращении или оформившим пенсию оплачивается дополнительная компенсация. Если эту оплату уволенному предусмотрят в коллективном договоре, то тогда вполне возможно это требовать.

Практически во всех организациях перед увольнением в связи с пенсией сотрудникам выплачивают довольно серьезное пособие. При этом может оговаривать не четкая сумма, а к примеру «в размере среднего заработка за месяц».

Тем днём, с которого человек не работает, производится индексация пенсий работающим пенсионерам после увольнения. Индексация пенсии подразумевает ее увеличение, так как для работающих обычно пенсии меньше. Также индексируется для них зарплата (увеличение на уровень инфляции). Для безработных же индексировать будут пенсию. Для индексации необходимо будет предоставить все положенные документы в Пенсионный Фонд после того как человек уволился.

Чаще всего пенсии после увольнения работающего пенсионера увеличиваются и за счет дополнительного перерасчета стажа – в пенсионные выплаты учитывается и то время, которое было отработано на пенсии. В таких пенсиях зачастую возможны и дополнительные дотации.

В завершение стоит еще раз сказать, что в отношении пенсионера, как и для любого другого работника, должны соблюдаться законодательные правила. Уволить пенсионера без существенных оснований руководитель не вправе. В случае подобного нарушения человек легко может обратиться в суд, восстановиться в должности и получить необходимые компенсации.

Видео

жажда