Можно ли уволиться с работы дистанционно

Можно ли уволиться с работы дистанционно

Не всегда есть возможность написать заявление на увольнение самостоятельно. Особенно это касается тех ситуаций, когда работник более, находится далеко от офиса. В таком случае его всегда интересует вопрос можно ли уволиться дистанционно. На данный момент законодательством допускается такая возможность и поэтому вполне возможно направить заявление на увольнение по почте. Но при этом важно понимать как именно регламентируется данная процедура.

Пошаговая процедура

Рассматривая детально можно ли уволиться дистанционно, стоит выделить четкую пошаговую инструкцию как должна происходить подобная процедура: дистанционное увольнение

  • написание заявления, его отправка почтой;
  • составление приказа и ознакомление с ним;
  • оформление всех надлежащих документов;
  • выдача трудовой и расчета.

Расчет может быть направлен на стандартный счет для выплат. Копия приказа направляется работнику заказным письмом, так же отправляется и уведомление о необходимости забрать трудовую. Если такая возможность отсутствует, то изначально работник может указать в заявлении просьбу перенаправить трудовую вместе с приказом заказным письмом.

При этом в приказе в обязательном порядке должна быть сделана отметка о том, что все положенные документы были отправлены работнику письмом. Также важно указать дату отправки и приложить документ, подтверждающий данный факт (корешок почтового отделения).

Оформление заявления

При подаче дистанционно заявление оформляется в стандартном порядке: дистанционное заявление

  • основание;
  • реквизиты организации;
  • данные сотрудника;
  • дата написания и подпись;
  • желаемая дата увольнения.

Если работник изъявляет желание уволиться без отработки и может приложить документы, подтверждающие его право на это, то можно перечислить приложения. Также вкладываются в конверт копии этих документов с отметкой о том, что копия верна.

Когда направляются дополнительные документы, то лучше оформить письмо с описью вложения.

Отправляются такие документы только заказным письмом.

Определение даты

дата увольненияКак и при стандартном формате подачи заявления в данной ситуации возможна отработка. Так как заявление на увольнение по почте может идти весьма долго, то дата ее начала исчисляется с того момента, когда работодатель получил письмо. Чтобы избежать спорных вопросов рекомендуется отправлять заявление заказным письмом с уведомлением о вручении, чтобы точно иметь представление о моменте получения. Именно с этого дня начинается отсчет 14 дней.

В некоторых ситуациях возможны спорные моменты: к примеру, работник не указал дату, с которой хотел бы уволиться. В таком случае работодатель просто стандартно отсчитывает 14 дней. Если работник не акцентировал внимание на увольнении без отработки, то процедура происходит в стандартном порядке.

Если же в заявлении указывается желаемая дата увольнения, до которой остается более 14 дней, то все равно необходимо оформить документы именно этим числом. Законодательство не запрещает работнику уведомить руководителя о своем желании заранее.

Когда не допускается

Рассматривая можно ли уволиться дистанционно, практически всегда можно допустить согласие руководство на это. При этом законодательством предусматривается определенный запрет на расторжение трудового договора таким образом. Если работник является материально ответственным лицом, то в любом случае ему необходимо будет явиться в офис для оформления всех документов должным образом.

Но все же в большинстве случаев руководство идет на встречу своим работником и соглашается оформить расчет таким образом, если имеются действительно существенные основания расторгнуть трудовое соглашение дистанционно.

жажда