Массовое увольнение

Массовое увольнение — сколько это человек

В некоторых случаях предприятие может сталкиваться с необходимостью прекратить трудовые отношения с большим количеством сотрудников. Явный пример — закрытие предприятия и массовое увольнение рабочих. Это, конечно же, допускается, если на то имеется существенная объективная причина. При этом важно следить за правильностью оформления увольнения, а также знать, что именно попадает под этот параметр.

Законодательное регулирование

Основные критерии массового увольнения работников определяются статье 81 ТК РФ. Под данным понятием обычно подразумевается увольнение работников за определенный Массовое увольнениепромежуток времени.

Зачастую подобные действия работодателя связаны с ликвидацией организации. Также в случае финансовых трудностей предприятия возможно предотвратить сокращение, предприняв другие антикризисные меры:

  • снизить зарплату;
  • перевести работников на другие вакантные должности;
  • сократить время работы (неполный рабочий день).

Определяя массовое увольнение это сколько человек, важно руководствоваться нормами законодательства общими, а также решениями местных властей. По общему правилу принято считать увольнение массовым, если количество увольняемых сотрудников превышает 10. Но для крупных предприятий этот показатель может быть скорректирован (более 1%, более 50 человек и т.д.).

Работодатель обязан сообщить профсоюзам о грядущем сокращении минимум за 3 месяца до даты, оговоренной в приказе.

Порядок оформления

Какими бы причинами не были вызваны подобные действия работодателя, процедура должна быть соблюдена в обязательном порядке. В противном случае на работодателя могут быть наложены штрафы за нарушение законодательства. Работники должны быть уволены по следующей схеме:

  1. Издание приказа общего. В нем обязательно должна быть указана новая численность штата, причины подобных действий. Также вносятся изменения в штатное расписание. Все массовое увольнение - порядок эти документы передаются в профсоюзы и Службу Занятости. При этом нужно четко соблюдать нормы в отношении того, какие категории работников могут быть уволены в последнюю очередь (беременны, инвалиды, матери-одиночки, многодетные). С приказом все работники должны быть ознакомлены минимум за 2 месяца до указанной даты. Работникам также должны быть предложены альтернативные должности (это нужно оговорить в приказе, а также предложить образовавшиеся вакансии непосредственно перед увольнением).
  2. Издание приказа индивидуально по каждому работнику. С ним нужно ознакомить за 3 дня до даты увольнения.
  3. Выплатить расчет (зарплата, выходное пособие, компенсация за отпуск), отдать документы. Указанная в трудовой дата будет являться последним рабочим днем. В трудовой указывается, что сотрудник увольняется по сокращению штата.

Соблюдение каждого из пунктов является принципиально важным в точности. Причем наиболее важными здесь является правильность оформления документации и соблюдение сроков. В противном случае работник может обратиться в суд и оспорить решение руководства.

жажда