Могут ли уволить мать с ребенком до 3 лет

Могут ли уволить мать с ребенком до 3 лет

Законодательством РФ предусмотрен целый ряд социальных гарантий для некоторых категорий граждан. Особенно это распространяется на женщин, у которых имеются маленькие увольнение женщины с ребенком дети. Иногда работник может хотеть выйти на работу до того, как ребенку исполнится три года (чаще всего, как показывает практика, когда исполняется год) и при этом очень важно знать, могут ли уволить женщину с ребенком до 3 х лет. Это важно прежде всего потому, что иногда работодатели стараются избавиться от таких сотрудников под любым предлогом.

Уволить сотрудника, который находится в декрете, по факту практически не возможно,  а вот если работник (мать ребенка) приступил к своим служебным обязанностям, то для этого могут и возникнуть основания. Увольнение матери с ребенком до 14 лет (а особенно с ребенком до 3 лет) действительно весьма затруднительно, но при этом иногда существует ряд оснований, когда это действительно можно сделать.

Возможные основания

Сразу стоит уточнить тот момент, что под данную норму попадают только женщины. В отношении мужчин правило должно соблюдаться лишь тогда, когда родитель воспитывает женщина с ребенкомребенка сам.

Также уволить мать легко могут, когда ребенок достиг 3 лет и при этом она состоит в официальном браке.

Мать ребенка инвалида также весьма сложно уволить до достижения им 18 лет. Эта же норма распространяется и на женщин, у которых имеется 2 детей до 14 лет.

Также законодательно все же предусмотрено несколько серьезных оснований, когда  увольнение матери ребенка до 3 лет действительно будет вполне правомерным. Все эти случаи подробно описаны в ст. 81 ТК РФ:

  • ликвидация предприятия. В данном случае сокращение в любом случае неизбежно;
  • частые нарушение трудовой дисциплины (опоздания, невыполнение требований руководства). При этом очень важно, чтобы каждое такое нарушение было документально зафиксировано;
  • одно грубое нарушение (прогул, разглашение тайны, хищение, появление на работе в пьяном виде);
  • неправильное обращение с материальными ценностями (с которыми непосредственно связана работа) и это стало основанием для утраты доверия;
  • совершение аморального поступка лицом, которое непосредственно связано с воспитательной деятельностью несовершеннолетних;
  • для руководителя или его заместителя вполне достаточно однократного грубого нарушения требований, предъявляемых к этим должностям;
  • физические или психические меры воздействия на учеников (применяется в отношении педагогов);
  • заключение трудового соглашения с использованием поддельных документов (чаще всего это связано с поддельными документами об образовании).

Это единственные возможные варианты ответа на вопрос могут ли уволить женщину с ребенком до 3 х лет и в каких случаях. Во всех остальных случаях уволенный имеет право подать в суд для оспаривания данного решения работодателя.

Когда нельзя

Часто работодатели пользуются простым незнанием норм законодательства и прекращают трудовые отношения с работником на тех основаниях, которые на самом деле не являются уволить женщину с ребенкомвесомым аргументом. К примеру, можно ли сократить женщину, если предприятие не будет закрыто? На самом деле нет. Перечисленные выше категории сотрудниц могут быть сокращены лишь при полной ликвидации. В остальных случаях им должны быть предложены другие должности.

Также руководитель не будет мочь уволить женщину по результатам плановой аттестации. Несоответствие занимаемому посту в данном случае не является весомым аргументом для увольнения.

Процедура оформления

В данном случае процедура прекращения трудовых отношений вполне стандартна. Самое главное при этом — строго придерживаться норм действующего трудового законодательства, чтобы в дальнейшем не пришлось выплачивать неустойки и штрафы. Чтобы оформить увольнение такой женщины не нужно каких-либо особых документов.

Достаточно просто указать статью ТК РФ, на основании которой расторгается трудовой договор. При этом важно заранее предупредить об этом женщину (особенно если ее планируется сократить с должности). В остальном процедура полностью стандартна как и в отношении любых других категорий работников. Кстати, если имеются дети, то это никак не будет влиять на размер выплат при увольнении — они будут стандартны как и для всех остальных, уход с работы которых осуществлен на том же основании.

Как отстоять права при неправомерном увольнении

Если расторжение трудового договора действительно было неправомерным, то прежде всего стоит обратиться в Трудовую Инспекцию. За Как отстоять права при неправомерном увольнениитем, если это не даст желаемых результатов, то придется обращаться с иском в суд. При составлении подобного иска важно не только подробно изложить проблему с предоставлением всех подтверждающих обстоятельств, но также предоставить копию свидетельства о рождении ребенка, чтобы действительно подтвердить непосредственно факт наличия маленького ребенка.

жажда