Можно ли уволить многодетную мать с работы?

Можно ли уволить многодетную мать с работы?

Современная социальная защита многодетных семей, внедренная Правительством Российской Федерации, предлагает также еще один способ удержать на работе отца или мать такой семьи. Прежде всего, это законные основания не увольнять их с работы, как бы того ни хотелось работодателю. Однако существует и другой возможный сценарий, когда увольнение многодетной матери по нормам законодательных актов вполне реально. Поэтому следует более тщательно рассмотреть все варианты, чтобы каждый, кто имеет статус многодетного родителя, мог бы владеть ситуацией в любом случае.

Что говорится в законе РФ

Регулирование вопросов, связанных с лишением рабочего места многодетного родителя, освещает как варианты запретов на такое действо увольнение многодетной материсо стороны работодателя, так и варианты случаев, когда вполне резонно сделать это. Поэтому такие вопросы, как увольнение многодетного отца или матери, рассматриваются в следующих важных пунктах Трудового Кодекса РФ:

  1. Ч.4 ст.216 – не разрешается увольнять работниц, у которых есть хотя бы один ребенок, которому еще не исполнилось 3 года.
  2. Ст.261 – дает положения об увольнении многодетных отцов.
  3. Статьи 81 и 261 – раскрывают все варианты, когда родителей, у которых есть дети возрастом до 3-х или 14-ти лет, можно лишить работы.
  4. Ст.179 – льготная категория работников, в том числе и многодетные сотрудники, не могут быть сокращены при реорганизации штатов на предприятии.
  5. Ст.70 – если у подчиненной имеется ребенок, которому еще нет 1,5 лет, то ей нельзя выставлять испытательный срок при приеме на работу.
  6. Ст.79 – закон дает добро на увольнение в случаях прекращения срока действия трудового соглашения.

Что касается испытательного срока для многодетной мамы, то он предполагает два вариант развития событий – первый говорит о дальнейшем окончательном включении работника в штат, а второй – его увольнении, если он не справился с поставленными задачами. В Трудовом Кодексе нет никаких отдельно изданных статей, которые бы каким-то образом регулировали трудовые права или льготы многодетных матерей.

В каких случаях категорически запрещается увольнять

Количество рожденных детей в многодетной семье никаким образом не влияет на трудоустройство или пользование льготами их родителями. Если встает вопрос, можно ли когда запрещено увольнять многодетную мать
уволить многодетную мать (или отца), то если собрать все правила и требования законов, получается, что категорически запрещено это делать в следующих ситуациях:

  1. Когда у матери на руках двое или трое несовершеннолетних деток.
  2. Если в семье воспитывается малыш возрастом до 1,5 или 3-х лет.
  3. Когда у матери есть ребенок, которому еще не исполнилось 14 лет.
  4. Случай с ребенком-инвалидом, которому еще нет 18 лет.
  5. Ситуация, когда второй родитель безработный.

Чем многодетная сотрудница должна подтвердить свой социальный статус

удостоверение многодетной семьиЧтобы иметь все права на государственные льготы и социальную защиту работница обязана подтвердить перед работодателем свой статус многодетной матери. Для этого она должна получить специальное удостоверение многодетной семьи, которое оформляется через управление соцзащиты. Обращаться сотруднице следует в такое управление по месту ее прописки (регистрации места проживания). Ведь даже если ситуация приведет к увольнению многодетной матери по инициативе работодателя, не может происходить без такого удостоверения. К тому же этот документ всегда пригодится и в других случаях – например, для получения пособия на детей. А уволенный сотрудник, являющийся членом многодетной семьи, может еще рассчитывать на получение неплохого выходного пособия.
Когда допустимо увольнение многодетной подчиненной

Если на предприятии трудится многодетная мама, то начальство уже знает, что по этой сотруднице всегда есть большой риск частых отпрашиваний с работы, невыходов по причине болезни и прочим факторам. Поэтому к таким работникам всегда внимательно присматриваются. Если же речь идет о том, могут ли уволить многодетного отца, то по закону это более вероятно в тех случаях, когда его супруга – мать детей, официально трудится на своей работе. Если работал только один папа, а мать не работала, тогда лишать трудоустройства его нельзя, ведь тогда получиться, что оба родителя станут безработными.

В общей сложности увольнение рассматривает в следующих ситуациях:

  • Когда многодетная работница сама просить ее уволить или сократить. увольнение многодетной матери
  • Случай, если родитель отказывается выполнять трудовые обязательства по договору.
  • Предприятие закрывается – проходит процедуру банкротства или ликвидации.
  • Обнаружены фальшивые документы при трудоустройстве.
  • Нарушение техники безопасности на рабочем месте, которое привело к летальному исходу или тяжелым травмам других подчиненных.
  • Нет желания у работницы переезжать на другое рабочее место, предложенное ей при реорганизации предприятия, чем свой отказ она письменно подтвердила.
  • Срок трудового соглашения автоматически истек.
  • Неоднократные прогулы, явка в нетрезвом виде, отсутствие на рабочем месте больше 4-х часов подряд и так далее.

Это стандартный перечень ситуаций, когда законом разрешено увольнять сотрудников, принадлежащих к льготной категории граждан, в том числе и многодетных сотрудниц. Худшими для работодателя являются случаи, как хотеть уволить такую подчиненную, но не мочь сделать этого по закону. Однако, что поделать, права есть у всех, как у работодателей, так и у подчиненных, и у каждого они свои. Поэтому приходится как-то взаимодействовать.

Не стоит забывать, что все лица, имеющие официальный статус «многодетная мать» или «многодетный отец», относятся к льготной категории граждан, специально защищенной российским государством. Для них работа – это не просто доход, а единственная возможность содержать детей, когда позволить себе искать несколько месяцев другое рабочее место – это непозволительная роскошь, трата времени, безденежный период, который отражается на всей семье.

жажда