Куда обращаться, если Вас незаконно уволили

Куда обращаться, если Вас незаконно уволили

Трудовым законодательством четко предусмотрена возможность расторжения трудового договора как по инициативе работника, так и по желанию самого работодателя. При этом все незаконное увольнение же сотрудник зачастую гораздо больше защищен в своих правах и поэтому если увольняют по инициативе организации, то необходимо очень тщательно следить за соблюдением всех законодательных требований. Это касается не только процедуры расторжения трудового договора, но также и четкого определения оснований для этого и согласования категорий населения, которые социально защищены.

Но все же в некоторых ситуациях вполне возможно незаконное увольнение работника, когда требуется восстановить справедливость. Что делать в таком случае должен знать каждый человек. Прежде всего хотя бы по той причине, что иногда работодатель стремится прекратить трудовые отношения с молодыми мамами, которые потенциально слишком много времени могут отсутствовать на рабочем месте. Чтобы этого избежать как раз и следует знать свои права.

Основные виды

Прежде всего надо уточнить, что незаконное увольнение может считаться таковым, если:

  • не соблюдена процедура при сокращении штата (работники должны быть уведомлены заранее); незаконное увольнение 1
  • отсутствуют какие-либо серьезные основания для увольнения (должны быть результаты аттестации, грубые нарушения дисциплины, хищения, несоответствие своей должности и т. д.). Уволить работника просто так работодатель не может;
  • не правильно документированы нарушения. К примеру, для того, чтобы уволить за прогул или прибывание на работе в пьяном виде нужно созвать специальную комиссию и составить специальный подтверждающий акт. Просто указать основание в приказе без этих документов — это неправомерный подход к делу;
  • работник принадлежит к категории социально защищенных граждан (одинокая мать, опекун инвалида, беременная женщина или мать малыша до года). Но при этом стоит четко понимать, что все же существует статья оснований для увольнения и таких категорий населения. К примеру, если российский Уголовный Кодекс предусматривает ответственность за хищение на рабочем месте, то конечно же такого работника никто не может обязать продолжать держать на работе.

                Итак, если какой-либо из этих пунктов имеет место, то вполне возможно утверждать, что уволили незаконно. Но при этом стоит также понимать, что если уволенный прекратил свою деятельность в организации по той причине, что к нему предъявили требование написать заявление по собственному желание, то заявление о незаконном увольнении будет не уместно. Такой распространенный принцип прекращения трудовых отношений с точки зрения трудовых норм является полностью законный, так как документально подтверждено желание сотрудника увольняться.

Главные инстанции

Если имело место действительно  незаконное увольнение с работы, то работник имеет полное право обращаться в инстанции, которые Российская Федерация создала для решения подобных споров. Прежде всего все же желательно, чтобы была написана жалоба (претензия) по месту работы (в исковое заявление затем важно включить упоминание о попытке незаконное увольнение - куда обращатьсяурегулирования спора мирным путем). После этого, планируя куда обратиться, стоит прежде всего подготовить нужный пакет документов:

  • приказ об увольнении, копия трудовой книжки (точно должна быть указана статья, на основании которой уволили, и статья, которая защищает права работника и подтверждает неправомерность действий работодателя);
  • возможные подтверждающие документы (копии приказов, документов, опровергающие обвинения работодателя);
  • документы личного характера (подтверждение статуса матери инвалида или ребенка до 3 лет и т. д.).

Далее можно обращаться в следующие органы:

  • в трудовую инспекцию. Инстанция рассматривает все предложенные данные и затем направляет официальную претензию работодателя с требованиями. Если должной реакции не последует, то работник организации имеет право сам обратиться в суд или прокуратуру. Надо понимать, что претензия организации носит исключительно рекомендательный характер и поэтому решение о конкретных требованиях может принять только суд. Судебное решение является уже точным требованием восстановить работника в должности и выплатить ему компенсации;
  • прокуратура. При желании работник имеет право сразу обратиться в прокуратуру в обход трудовой инспекции — это его право, точно также как и сразу обратиться в суд. Но прокуратура также может самостоятельно урегулировать этот вопрос;
  • суд. Образец искового заявления обычно принято заполнять в 3 экземпляр с подробным изложением всей сути дела. Также важно приложить справку о доходах за последнее время, так как именно на основании этих данных будет рассчитана сумма положенной компенсации. При неисполнении решения суда в виде санкций может быть наложено временное ограничение на осуществление хозяйственной деятельности предприятием.

Работник сам имеет полное право выбрать инстанцию, куда он желает обратиться. Законодательством это не запрещено.

Положенные компенсации

Прежде всего, как показывает судебная практика, при обращении в Трудовую Инспекцию или в суд удовлетворяются именно заявленные требования. Чаще всего конечно же это требование о восстановлении на работе, но иногда бывали случаи, когда просто требовали компенсации морального ущерба за незаконное увольнение работника.

Но зачастую все же если уволили таким образом компенсации заключаются в следующем: незаконное увольнение - компенсация

  • восстановление на работе. При этом существует не один пример, когда по решению суда работник был не только восстановлен на работе, но также весь этот период вошел в страховой и пенсионный стаж. Помимо этого работник восстанавливается непосредственно в должности, с которой был уволен;
  • меняется формулировка записи в трудовой книжке;
  • сотруднику выплачивается моральный ущерб, заявленный в бланк иска;
  • средний заработок за все время, которое работник отсутствовал на работе из-за незаконного прекращения трудовых отношений с ним.

Иногда, если работодатель на незаконных основаниях прекратил деятельность своей организации, то УК РФ предусматривает также и уголовную ответственность.

Итак, рассматривая куда обратиться, если  незаконно уволили с работы, прежде всего стоит следовать по мере повышения иерархии организаций. Практика показывает, что зачастую первых инстанций (Трудовая Инспекция) будет вполне достаточно, чтобы восстановить справедливость. Это существенно облегчает процесс и сокращает необходимое время.

Обращение в Трудовую Инспекцию обычно рассматривается гораздо быстрее, чем иск в суд и поэтому восстановиться на работе будет гораздо легче и быстрее. Обычно работодатель не стремится доводить дело до суда и поэтому, если с работником прекратили трудовые отношения действительно незаконно, то после направления официальной претензии работника Трудовой Инспекции он охотно согласиться уладить мирным путем спор с сотрудником и не доводить дело до суда. Если же этого не произошло, то не нужно останавливаться, если уверены в своей правоте — нужно отстаивать права и свои положенные гарантии.

жажда