Нужно ли отрабатывать при увольнении по собственному желанию в 2018 году

Нужно ли отрабатывать при увольнении по собственному желанию в 2018 году

Когда работником подается заявление с указанием причины увольнения по собственному желанию, часто возникают вопросы в отношении отработки. Многие считают, что это – ненужная формальность. На самом деле из-за этого может возникать целый ряд проблем, которые в дальнейшем будет крайне сложно решить. При увольнении по срочному трудовому договору или бессрочному процедура будет стандартной.

Необходимо знать все нюансы, чтобы заранее спланировать свое время и обезопасить себя от непредвиденных трудностей.

Нужно ли отрабатывать при увольнении

Длительность

После подачи заявления отработать на предприятии работник должен еще 14 дней. Учитываются здесь календарные дни, а не рабочие. Сменность графика, полная или нет ставка – это не влияет никак на продолжительность.

Отпуск (очередной или административный), больничный во время отработки при увольнении учитываются в этом период. Но если с вопросом, входит ли больничный в отработку при увольнении, все ясно, то с отпуском ситуация сложнее.

Если в это время у человека не предусмотрено по графику ежегодного отдыха, то руководитель имеет полное право отказать ему в предоставлении и просто выплатить компенсацию.

компенсация за отпуск

Как рассчитать

Отработка 14 дней при увольнении в РФ считается по особому правилу. Часто люди задаются вопросом, обязательно ли отрабатывать, но при этом полностью игнорируют нюансы отсчета данного периода времени.

Ответ, сколько отрабатывать при увольнении по собственному желанию, будет четким – 2 недели. Но отсчет начинается на следующий день после подачи заявления в отдел кадров. Наиболее часто допускаются ошибки при рассмотрении, с какого дня начинается отсчет отработки, так как многие полагают, что это как раз день написания заявления. На самом деле это не так. Документы же выдадут после завершения периода отработки (дадут их на следующий день).

рассчитать Отработку

Если заявление было направлено почтой, то тогда точкой отсчета станет дата отправки (отмеченная на почтовом штампе), а не дата вручения заказного письма.

Пример подсчета дней: заявление было подано 1 ноября, 2-15 ноября будет период отработки, а 16.02 человеку обязаны выдать документы. Именно 16.02 будет считаться датой увольнения.

Если же эта дата выпадает на выходной день, то тогда отсчет будет в пользу работника, то есть уволить его должны последним рабочим днем, который следует перед предполагаемой датой увольнения. Увольнять работника позже этого срока категорически запрещено.

отработки при увольнении

Исключения

Трудовой Кодекс четко определяет, что некоторые категории сотрудников могут избежать отработки 2 недели. К таковым относятся:

  • будущие, многодетные или одинокие мамы;
  • родители больных детей (с группой инвалидности);
  • женщины с малышами до 3 лет.

без отработки 2 недель

Дополнительно в трудовом договоре компания может предусмотреть подобное право и для других категорий работников. Расширять перечень прав работодатель может на свое усмотрение, а сужать – нет.

Увольняющегося должны рассчитать в тот день, который он укажет в заявлении. Даже если в документе будет указан тот же день, когда заявление подано в отдел кадров, все равно ничего не изменяется. Выдаются работнику приказ, трудовая и все начисленные выплаты.

Даже если имеются какие-то претензии к работнику (к примеру, он является материально ответственным лицом), то ему все равно обязаны выдать необходимые документы в срок, а уже после предъявлять претензии, обращаясь в суд с исковым заявлением и всеми подтверждающими документами.

выдать необходимые документы

Выплаты

В последний день работы человеку должен быть выдан полностью весь расчет. В эту сумму входит:

  • зарплата;
  • компенсация за отпуск;
  • выплаты, если таковые предусматриваются трудовым договором или отраслевыми нормативными актами.

Если основанием увольнения является личное желание работника, то тогда выходное пособие положено не будет. Но две недели отработки при увольнении оплачиваются в стандартном порядке. За это время работнику обязаны выплатить зарплату как и за любое другое время, а также доплаты за выполнение плана.

Положена также компенсация за неиспользованное время отпуска, в которую будут учитываться и эти 2 недели.

выплаты при увольнении

Что входит в отработку

Интересно то, что отработка при увольнении по собственному желанию в 2018 году фактически может быть формальной. То есть если нужно отрабатывать 2 недели при увольнении, то в этот период может войти больничный или отпуск.

Могут здесь быть разные случаи увольнения:

  • больничный листесли человек написал заявление на увольнение в период отпуска или больничного, то забрать документы он сможет после завершения этого времени. Если больничный продлился дольше, то даже после увольнения возможно обратиться в эту же организацию для получения положенных выплат. При этом формально период нетрудоспособности оплачивается только по факту подачи больничного листа, поэтому за это время получить выплаты вместе с остальным расчетом не удастся;
  • заявлениеесли заявление было написано и это увольнение с отработкой, но при этом время больничного или отпуска меньше чем тот период, сколько дней нужно отработать, то тогда в отработку полностью входит время отсутствия на рабочем месте (предоставляется лист нетрудоспособности в период отработки перед увольнением). Далее, после возвращения на службу, нужно будет доработать оставшиеся дни;
  • если решение оформить увольнение по собственному желанию было принято еще до отпуска и отпускной период полностью компенсирует отработку, то тогда все документы выдаются вместе с расчетными выплатами. Формально днем увольнения является последний день отпуска.

расчёт компенсации

Важно!

Когда рассматривают вопрос, нужно ли отрабатывать две недели при увольнении, обычно подразумевают подобную обязанность работника и ищут способы избежать этого. Отработка при увольнении не является обязательной с точки зрения работодателя. Если руководитель будет не против рассчитать работника в любую дату раньше этого срока, то это вполне допустимо.

Уволить сотрудника руководство имеет право в любой день, который будет удобен обеим сторонам.

прекращение труд-договора

Дату, согласованную с руководителем, указывают во всех документах. При этом образец приказа на увольнение с отработкой 2 недели и без нее не имеют никаких отличий. Там просто указывают дату прекращения трудовых отношений, не уточняя, сколько нужно отработать при увольнении. Подобные данные берутся во внимание только при рассмотрении споров на этот счет.

прекращ. труд.договора

Последствия нарушений

Важно помнить о том, что если обязательным является срок отработки при увольнении по собственному желанию, то к этому следует подойти со всей серьезностью. Если работник проигнорирует данное требование руководства, то организация имеет полное право уволить его за прогул, так как официально у него продолжается рабочее время.

В таком случае в приказе будет указана дата с учетом отработки, даже если в заявлении работник укажет более ранний период.

жажда