Особенности увольнения работника на испытательном сроке

Особенности увольнения работника на испытательном сроке

Правильное оформление испытательного срока — это существенная задача кадровой службы любого предприятия, поскольку увольнение нерадивого сотрудника на испытательном сроке традиционно вызывает много вопросов и разночтений:

  • Как правильно оформить увольнение сотрудника, не прошедшего испытательный срок?
  • Можно ли уволиться самому на испытательном сроке, и не нужно ли сначала пройти его?
  • Как уволить человека на испытательном сроке без отработки?
  • Могут ли уволить беременную на испытательном сроке?
  • Какой максимальный разрешенный размер испытательного срока?
  • Как можно уволить сотрудника, не прошедшего испытательный срок, уже после окончания испытания?
  • Может ли увольняемый сотрудник не согласиться с результатами испытания?
  • Существует ли пошаговый действий для человека, если он не прошел испытательный срок, но не согласен с этим?

Рассмотрим все аспекты увольнения работника, не прошедшего испытательный срок, в нашей статье.

Увольнение в период испытательного срока

испытательный срокНовому сотруднику при приеме на работу назначается испытательный срок. Это время дается работодателю, чтобы проверить сотрудника «в деле». Также это время должен использовать и сотрудник, чтобы решить, насколько данное место работы его удовлетворяет. Если результат не удовлетворит одну из сторон, предусмотрено упрощенное увольнение на испытательном сроке по инициативе работника. Равным образом уволить сотрудника на испытательном сроке при неудовлетворительных результатах может и работодатель.

Если такое решение было принято одной из сторон в течение пяти дней с начала работы, то никаких записей в трудовой книжке о работе у данного работодателя делать не нужно.

У нового сотрудника до окончания испытания также есть право на увольнение в несколько упрощенном порядке, без обязанности отрабатывать две недели.

Если назначенный срок испытания окончился, а нового сотрудника не успели уволить как не прошедшего испытательный срок, автоматически считается, что он успешно прошел свой испытательный период.  Об этом говорит ч.3 ст.71 ТК РФ. Если сроки упущены, он уже не подлежит увольнению по данному основанию.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя

Для того, чтобы в дальнейшем мочь уволить сотрудника по статье 71 трудового кодекса РФ, в интересах организации правильно оформить все документы. При приеме на работу, работодатель ставит определенные задачи на испытательный период перед принимаемыми людьми и доводит их до их сведения. Это поможет сделать оценку результатов деятельности сотрудника более объективной, сравнив задачи с возможным результатом. Как правило, ставится 5-7 задач.

задание на испытательный срок

Если работодатель не удовлетворен результатами оценки, он имеет законное право уволить работника как не прошедшего испытательный срок (статья 71 ТК РФ). Необходимо оформить и вручить сотруднику уведомление об увольнении, соблюдая установленный срок в три рабочих дня до окончания работы. В уведомлении обязательно указывается причина расторжения договора.
Увольнение во время испытательного срока представляет собой  частный случай увольнения по инициативе организации-работодателя.

Такие увольнения часто бывают обжалованы в суд. Поэтому крайне важно правильно оформлять все документы и соблюдать установленный порядок расторжения трудовых отношений.

Инструкция по процедуре увольнения

При оформлении уведомления поможет инструкция:

  • Уведомление должно быть предъявлено сотруднику в письменной форме.
  • Должен быть соблюден срок предупреждения о запланированном увольнении – 3 дня до расторжения договора или раньше.
  • В уведомлении надо отразить конкретные неудовлетворительные результаты работы, приведшие к увольнению.
  • В случае, если при предъявлении уведомления выясняется, что работница беременна, процедура увольнения прекращается. Увольнение беременной на испытательном сроке не может быть законным. Поскольку, как мы уже сказали, увольнение как непрошедшего испытательный срок является частным случаем увольнения по воле работодателя.  а такое увольнение в случае с беременными прямо запрещено законодательством, вопрос, можно ли уволить беременную на испытательном сроке, не стоит. Уволить на испытательном сроке беременную женщину можно только если она сама этого захочет, написав заявление на увольнение по собственному желанию. В описываемом случае имеет место увольнение по инициативе работника, о чем должна быть запись в трудовой книжке.
  • В Трудовом кодексе (ст.70), говорится о том, что если контракт, заключенный с работником, не содержит условий об установлении ему испытательного срока, сотрудник будет считаться принятым на работу без какого-либо испытания. В связи с этим, уволить его впоследствии по этому основанию не получится. Потому что как уволить этого работника, не прошедшего испытательный срок, если никакого испытательного срока ему не назначалось?
  • Необходимо иметь образец официального уведомления, чтобы компания каждый раз не должна была нести риски по неправильному оформлению документов, если уволенный решит обжаловать действия работодателя в суде.
  • В последний день работы сотруднику обязаны выплатить все суммы, которые причитаются ему по Трудовому договору, включая компенсацию за отпуск, который не был использован.

Увольнение на испытательном сроке по собственному желанию работника

заявление пишетВ первые три месяца работы возможности принять или изменить решение предоставляются не только работодателю. Работник также может использовать данный период для того, чтобы решить, насколько текущая  работа ему подходит. Если он принимает положительное решение, он продолжит трудиться по завершении испытания. Если же он решит увольняться, он может сам уволиться во время испытательного срока, заранее предупредив работодателя об этом за 3 дня. Такое требование содержится в ч.4 ст. 71 Трудового кодекса РФ.

Обычно роль такого предупреждения играет заявление об увольнении по собственному желанию, поданное руководству за 3 дня до предполагаемого увольнения. Оно может передано руководству как лично, так и по почте.

Получив такое заявление, работодатель должен уволить сотрудника даже в период нахождения последнего на больничном или в отпуске, поскольку в данные периоды существует запрет только лишь на увольнение, если инициатива исходит от работодателя.

По истечении 3-дневного срока увольняющийся сотрудник прекращает работу. При оформлении увольнения при описанных обстоятельствах, несмотря на то, что оно происходит в испытательный срок, имеет место увольнение по собственному желанию на испытательном сроке. Поэтому будет издан приказ об увольнении по инициативе работника, с внесением записи в трудовую книжку об этом.

Аннулирование трудового договора

увольняетИногда, еще не приступив к выполнению трудовых обязанностей, новый сотрудник заявляет о том, что передумал. Трудовой договор в таком случае аннулируется и считается незаключенным. Об этом издается приказ, регистрируется в Журнале регистрации приказов. Пример такого приказа можно найти в интернете. В трудовую книжку сотрудника никакие записи в данном случае вносить не нужно.

Срок отработки при увольнении на испытательном сроке

Люди часто задают кадровикам вопрос, обязательна ли отработка при увольнении на испытательном сроке. Второй по популярности вопрос —  как уволиться на испытательном сроке без отработки. С одной стороны, такой срок установлен в статье 71 Трудового кодекса РФ. Он равняется 3 календарным дням. Однако, своевременное уведомление о своем намерении уволиться до окончания испытательного срока – это обязанность работника.

У работодателя нет обязанности предоставлять ему эти три дня работы, зато есть право оформить увольнение без отработки на испытательном сроке, если сторонами будет принято такое решение (ч.2 ст.80 Трудового кодекса Российской Федерации).

Больничный на испытательном сроке

Если в период испытания сотрудник уходит на больничный, необходимо продлить срок испытания на время фактического отсутствия работника (ч.7 ст..70 ТК РФ). Запрещено увольнение работника во время его пребывания на больничном по инициативе работодателя, в том числе и за непрохождение испытательного срока. Такое увольнение следует оформить после возвращения сотрудника к работе.

Назначение дополнительного испытательного срока

В ст.70 ТК РФ установлено, что срок испытания не может быть больше 3 месяцев. А для некоторых категорий работников установлен максимальный срок испытания в 6 месяцев. К данным категориям закон относит: руководителей организаций и их главных бухгалтеров (с заместителями), руководителей обособленных структурных подразделений.

Максимальный срок испытания для тех работников, с которыми заключен временный  договор на срок до полугода, составляет две недели.

демотиваторВ некоторых случаях работодатель не уверен в том, соответствует ли сотрудник требованиям, предъявляемым работодателем к занимаемой должности, по результатам испытания. Часто приходится слышать вопрос, нельзя ли назначить такому сотруднику, несмотря на уже пройденный испытательный срок, какое-нибудь повторное испытание. Нет, такие действия работодателя будут незаконными, даже если сотрудник будет согласен увеличить продолжительность испытания. За данное нарушение предусмотрена определенная административная ответственность (ч.1 ст.5.27 КоАП РФ).

А вот сокращение срока испытания правомерно. Если такое решение принято работодателем, оно оформляется Дополнительным соглашением к текущему Трудовому договору.
Часто приходится сталкиваться с требованием руководства назначить тому или иному их подчиненному испытательный срок, тогда как как этот человек работает в организации иногда уже не первый год.

В данном случае следует разъяснять руководителям, что испытательный срок может быть установлен кому-либо исключительно при приеме на работу. Он не может быть назначен работнику по возвращении к работе, например, из декретного отпуска или любого другого длительного отсутствия на работе. Также нельзя назначить повторное испытание в качестве дисциплинарного взыскания за какой-либо проступок.

Существуют, однако, ситуации, когда испытательный срок не только может,но и должен быть продлен. Дело в том, что в период испытания не включается время фактического отсутствия на работе. Поэтому, если при испытательном сроке возникли периоды простоя, ученического отпуска, отпуска без сохранения зарплаты, временной нетрудоспособности, а также прогула, испытание должно быть продлено на соответствующие периодам отсутствия сроки.

Кому не назначается испытание при приеме на работу

Несмотря на важность и популярность такого инструмента управления персоналом как назначение испытания, существуют категории граждан, к которым обсуждаемый инструмент не может быть применен. Перечислим их:

  • лица, принятые на должность в результате подведения итогов конкурса на нее.
  • беременные женщины либо матери детей до полутора лет.
  • несовершеннолетние.
  • субъекты, которые имеют высшее образование, но впервые трудоустраиваются в течение первого года после получения диплома.
  • лица, принятые на выборную должность при условии оплачиваемой работы;
  • лица, принимающиеся в организацию в порядке перевода по согласованию с обоими работодателями;
  • временные сотрудники, принимаемые на срок до двух месяцев.

жажда