Отзыв заявления на увольнение по собственному желанию

Любой работник имеет право написать заявление на увольнение по собственному желанию. Если трудовой договор срочный, то сотрудник имеет право ничего и не писать – трудовые отношения с работодателем будут автоматически расторгнуты тогда, когда закончится срок действия договора (если работодатель надлежащим образом произвел процедуру увольнения по срочному трудовому договору). Но если никакая конкретная дата не оговорена, то при желании имеет право работник уйти с работы по собственному желанию.

Если уход с работы был оформлен таким образом, то увольняющийся сотрудник не получает выходное пособие. Также российский Закон четко определяет нюансы, с учетом которых возможно расторжение трудовых отношений (сотрудник должен вернуть недостачу, отработать 2 недели – все зависит от каждой отдельной ситуации). Как правильно должна происходить эта процедура определяет ст. 80 ТК РФ.

прикол - уволился по собственному желаниюСуществуют также и ситуации, когда сотруднику вовсе не обязательно отрабатывать 2 недели – если договариваются об увольнении по соглашению сторон либо если имеется уважительная причина (беременность, наличие маленьких детей, перевод мужа в другую местность). Но если непосредственно срок расторжения трудовых отношений несколько отсрочек, то сотрудник имеет полное право отозвать заявление об увольнении по собственному желанию.

Возможные варианты

Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию – не слишком частая ситуация. Чаще все же работники подходят к данному вопросу более ответственно и поэтому приходят увольняться, предварительно все тщательно обдумав. Но иногда все же может возникнуть желание и аннулировать документ. Согласно ТК РФ отменить все действительно можно. Даже если подписанный экземпляр уже прошел всю необходимую процедуру (запись в трудовой сотрудника сделана, расчет произведен, приказ на увольнение издан) — все равно можно написать заявление на отзыв. Если работодатель заинтересован в этом сотруднике, то достаточно просто издать приказ о том, что сотрудник решил отозвать свое заявление об увольнении и его восстанавливают на работе.

заявлениеЕсли работодатель не настроен разрешать сотруднику возвращаться к своим служебным обязанностям, то он может отказать в таком праве, мотивируя злоупотреблением. Конечно, сотрудник может подать иск в суд, но не факт, что это принесет желаемые результаты. Действительно, забирать свой бланк заявления лучше как можно раньше, а не когда уже успели не только подписать заявление на увольнение, но и оформить все надлежащим образом.

Случаи, когда отозвать заявление невозможно

Часто юристам задают вопросы всегда ли можно забрать заявление об увольнении. На самом деле ответ – нет. Да, Российская Федерация своим законодательством четко определила, что уволить человека не имеют права, если он решил отозвать заявление об увольнении.

Но при этом также отзыв заявления на увольнение не всегда возможен в соответствии с ч. 4 ст. 80 ТК РФ. Оно не может быть отозвано в следующих ситуациях:

  • на должность уже взят человек, которому не могут отказать в работе (беременная женщина, многодетная мать, инвалид). Имеется в виду, что человеку уже направлено официальное приглашение на работу;
  • должность официально сокращают и вносят соответствующие изменения в штатное расписание;
  • на вакансию уже берут человека по переводу. Спорный вопрос может ли работодатель отказать в том случае, если уже было направлено официальное письмо о том, что такого сотрудника готовы взять на работу. В таком случае, если он еще официально не уволился с прежней работы, то ему могут отказать в должности. Но если такой человек уже уволился, то работодатель должен в течении 30 дней взять его к себе на работу и поэтому заявление об отзыве заявления об увольнении бывшего сотрудника он при всем желании не сможет удовлетворить.

Сроки для решения вопроса

Отозвать заявление на увольнение можно в течении двух недель с того момента, как оно было написано. При этом возникает вопрос может ли работник что-то сделать, если он был уволен ранее установленного на отработку срока.

Пример: могу ли я отозвать заявление, если оно было подписано и оформлено без отработки (уволили в тот же день). Данный пример имеет вполне явный ответ. Начальник должен мочь что-то сделать только в отношении своих сотрудников. Если же трудовой договор официально был расторгнут, то такой сотрудник уже не является подчиненным данного работодателя и, следовательно, никто никому ничего не должен.

Форма процедуры предусматривает также, что человек имеет полное право написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Это вполне реальная ситуация, которая не является нестандартной. Но если до этого было также оформлено заявление на отпуск, то я отозвать могу заявление только до ухода в отпуск.

Процедура отзыва заявления

Если сотрудника интересует вопрос может ли отозвать он свое заявление на увольнение, то прежде всего ему следует обратиться в отдел кадров с вопросом о том, как лучше это сделать и не нашли ли еще другого человека на это место. Конечно, не всегда стоит рассчитывать на правдивый ответ, но если его не последует и потом будет выявлена ложь, то всегда есть возможность восстановиться в должности по решению суда.

Далее следует четкая процедура как отозвать заявление:

  1. В отделе кадров следует заполнить образец заявления об отзыве заявления об увольнении. В данном случае указываются лишь свои данные, когда именно было написано первое заявление. Затем желательно зарегистрировать письмо у секретаря.
  2. Далее заполненный образец заявления на отзыв заявления на увольнение следует отнести руководителю и рассказать о своих планах. В большинстве случаев, как показывает практика, человек решает остаться на прежней работе лишь в том случае, если у него там сложились теплые дружественные отношения с коллективом и руководством. Поэтому зачастую достаточно просто переговорить с руководителем и рассказать о том, что передумали увольняться. После этого зачастую начальник просто отдает отозванный экземпляр. Более того: если даже спустя 2 недели человек сам не изъявляет особого желания уволиться, а руководство его не торопит, то вполне возможно просто не обращать внимание на старое заявление и продолжать работать на прежней должности.
  3. Документ официально аннулируется. Если еще ничего не успели отметить и внести записи в трудовую книжку, то заявление просто как раз и будет аннулировано. Но вот если уже были внесены записи в трудовую и во все книги учета, то нужно будет только вносить повторные записи об отмене предыдущих.

На этот случай законодательство предусматривает особые социальные гарантии для таких сотрудников. В случае неправомерного отказа в аннуляции заявки на увольнение сотрудник имеет право в 30-дневный срок подать иск в суд. В случае удовлетворения данного иска работодатель не только обязан будет восстановить на рабочем месте в прежней должности сотрудника, но также и выплатить среднюю зарплату за все то время, которое он был без работы из-за нарушения его трудовых прав.

Далее Вам представлен образец написания отзыва заявления на увольнение по собственному желанию.

obrazets-zayavleniya

Заключение

Как показывает практика трудовых споров, такая процедура весьма редко встречается в реальной жизни. С теоретической точки зрения конечно же все просто – каждый может воспользоваться своими правами, которыми наделяет ФЗ. Но на деле оказывается, что если в коллективе сложились нормальные отношения между руководством и подчиненными, то можно решить такую проблему и мирным путем. Руководитель, если он дорожит сотрудником, с удовольствием вернет ему его написанное заявление. А если отношения в коллективе плохие, то нет особого смысла дорожить работой.

Отозвать заявление об увольнении по собственному желанию конечно можно, но не факт, что если руководитель не примет это решение добровольно, то конструктивные рабочие отношения в дальнейшем возможны. В любой работе, где контакт с руководством должен быть тесным и регулярным, должны быть конструктивные партнерские взаимоотношения – в таком случае можно обойтись и без официальных процедур.

жажда