При увольнении не выплатили зарплату

При увольнении не выплатили зарплату — размеремся куда обращаться

Чаще всего работодатель не выплачивает зарплату, при этом постоянно обещая это сделать. Понятно, что такая ситуация расстраивает работника, так как он рассчитывает на положенный расчет. Такая задержка зарплаты не должна остаться без внимания сотрудника, потому что чаще всего работодатель на это и надеется, что в скором времени увольняемый устанет ждать и выплатить ему зарплату после увольнения попросту отпадет необходимость. Чем быстрее будет написана жалоба в данной ситуации — тем больше вероятность того, что зарплата таки будет выплачена. Но для этого сотрудник прежде всего должен знать, если при увольнении не выплатили зарплату куда обращаться, как рассчитать сумму своего требования, а также каковы основные права сотрудников в подобной ситуации.

кошелек без денегИтак, статья 140 ТК РФ определяет, что работодатель будет обязанный выплатить расчет сотруднику в полном объеме в день его увольнения. Если работодатель не выплатил зарплату при увольнении, то сотрудник имеет полное право обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд с жалобой, где ему должны помочь отстоять свои права и получить невыплаченный расчет, который по законодательству работодатель не имеет право задерживать.

Инстанции, куда следует обращаться в случае невыплаты зарплаты

Если работодатель явно нарушает законодательство и увольняющемуся сотруднику  не выплачивают зарплату, то он имеет полное право обратиться с жалобой в соответствующие уполномоченные органы для того, чтобы отстоять свои права и вернуть положенные денежные средства. Существует четкая последовательность, куда нужно обратиться в такой ситуации. Не выплатили зарплату при увольнении — что делать?

Прежде всего нужно обращаться в Трудовую Инспекцию. Уже затем, если там не смогли по какой-то причине помочь, то следует обратиться в Прокуратуру. Если дело будет рассмотрено, то все материалы инстанция передаст в суд самостоятельно. Порядок действий предполагает, что  увольняющийся сам обращается в суд уже в крайнем случае. Конечно, он имеет право сделать это сразу же или если ни Прокуратура, ни Трудовая Инспекция не помогут в решении проблемы.

Куда бы не обращался человек, он должен будет предоставить обязательный пакет документов. Невыплата зарплаты при увольнении должна быть подкреплена доказательствами:

  • копия приказа на увольнение и трудовой книжки;
  • справка о зарплате;
  • расчет сколько должны выплатить (указывается оклад, компенсации и выходное пособие, если оно положено). Рассчитываться будет на основании справки о доходах.

Перечень документов стандартный и изменяться будет лишь непосредственно бланк самого обращения (на имя кого пишется, реквизиты, а вот суть изложения проблемы также можно оставить стандартной).

Трудовая инспекция

Самая первая инстанция, в которую стоит обратиться, если в момент увольнения не выплатили расчет. Для этого нужно подать копии: трудовой книжки, паспорта, трудового договора, справку о задолженности по зарплате. При этом рекомендуется обратиться в Инспекцию в течении 3 месяцев после увольнения. Любой человек может это сделать позже, но тогда велика вероятность того, что уже добиться ничего не удастся. После подачи заявления Трудовая Инспекция рассматривает его месяц, затем выдает специальное предписание, по которому работодатель должен выплатить в течении 10 дней всю сумму долга по зарплате. Если он этого не сделает, то сотрудник инспекции сам передает все материалы в суд. Когда работник хочет не только получить всю задолженность по зарплате, но также и восстановиться на службе, то на рассмотрение такого дела отводится 3 месяца, но такие споры все же намного чаще удается решить только в судебном порядке.

Для многих такой способ воздействия на работодателя является наиболее действенным и в то же время простым. Основная задача Трудовой Инспекции как раз и заключается в контроле соблюдения трудового законодательства работодателем. Основные функции Трудовой Инспекции регламентируются Трудовым Кодексом (ст. 356). К ним относятся:

  • разъяснение работником их прав, предусмотренных законодательством;
  • контроль за соблюдением трудовых норм со стороны работодателей;
  • принятие жалоб от работников на неправомерные действия руководства предприятий;
  • административное рассмотрение жалоб и воздействие на работодателей.

Обращаться в инспекцию может сотрудник как самостоятельно, так и совместно с другими работниками предприятия. Инспекция помимо предписания может направить работодателю протокол, в котором требуется привлечение его к ответственности (работодателю направляется копия, а основной протокол передается в суд или правоохранительные органы, которые затем вправе возбудить уголовное дело).

После подачи жалобы инспекция проводит проверку организации, составляет акт и затем предоставляет сотруднику письменный ответ.

Прокуратура

Законодательство четко определяет, что если человек решает уволиться и при этом ему не будет вовремя выплачиваться расчет, то в таких действиях полностью имеется состав преступления. Поэтому работник имеет полное право обратиться в прокуратуру.

Ст. 5.27 КоАП определяет несвоевременную выплату зарплаты сотруднику как административное правонарушение, за которое на работодателя может быть наложен штраф. Когда человек решает увольняться он может заранее ознакомиться с данными нормами и при необходимости сослаться на них.

Образец заявления в прокуратуру о невыплате зарплаты заполняется исключительно в официальном стиле изложения со ссылкой на все подтверждающие документы, которые прилагаются. Если в Трудовую Инспекцию заявление можно писать в свободной форме, то в данном случае очень важно соблюдать нужную форму оформления такого обращения. Очень важно предоставить работникам прокуратуры максимальное количество точных данных и сведений: когда именно был отработан последний день, когда сотрудника приняли на работу, сколько он там проработал, когда и по чьей инициативе было принято решение об увольнении и т. д. Такое заявление по нормам Закона рассматривается 30 дней.

Обратиться в прокуратуру сотрудник может, даже не обращаясь до этого в Трудовую Инспекцию.

Рассмотрение дела в суде

Чаще всего прокурор как раз сам передает все материалы дела и подтверждающие документы в суд для дальнейшего рассмотрения. Если ни работник прокуратуры, ни Трудовой Инспекции этого не сделали, то тогда уже уволенный сотрудник сам может и сам подать иск и различные документы для подтверждения своей правоты в суд. Он должен приложить также все подтверждающие документы, а также по возможности подтвердить свои обращения в другие компетентные органы. Если вопрос спорные, то хорошо было бы предоставить также и копии обращений к руководству компании — это подтвердит попытки мирного урегулирования конфликта.

В данном случае по решению суда работодатель должен будет не только оплатить всю сумму задолженности в пользу сотрудника, но также и выполнить ему моральный ущерб. Если сотрудник был незаконно уволен, то суд также может восстановить работника на данной работе, а также обяжет работодателя выплатить такому работнику за все время его не работы заработную плату в размере среднего заработка.

Практика показывает, что далеко не всегда работники спешат самостоятельно обращаться в суд для защиты своих прав. Конечно, такое обращение имеет свое преимущество – при неисполнении судебного решения есть возможность принудительно взыскать с правонарушителя установленную сумму (к примеру, Трудовая Инспекция, выдав предписание, в случае его неисполнения обязана также обращаться в суд, потому что самостоятельно что-либо удержать с предприятия она не может).

Но, с другой стороны, имеются здесь также и свои определенные трудности в оформлении иска. К примеру, если он будет оформлен не правильно, то суд имеет полное право отказать в принятии его к рассмотрению. Поэтому нужно найти подходящий пример как все нужно правильно оформить. Также очень важно соблюсти срок исковой давности – 3 месяца. Если этот срок пройдет, то помимо своей правоты дополнительно придется доказывать и то, что иск не успели подать по уважительной причине. Вот почему многие работники стараются решить все вопросы именно через Трудовую Инспекцию, процедура обращения в которую гораздо проще и не требует каких-либо конкретных навыков оформления документации.

И конечно же стоит в самом начале своей трудовой деятельности обратить внимание на имидж компании. Если она имеет перспективы скорого банкротства, то могут возникать проблемы с выплатами еще изначально в период работы в организации. Также лучше отказаться от неофициального трудоустройства. В таком случае будет практически невозможно доказать, что работодатель вообще что-то должен.

жажда