Приказ об увольнении за прогул

Приказ об увольнении за прогул — оформление и образец

Трудовым законодательством предусматривается право работодателя прекратить трудовые отношения с сотрудником, если был зафиксирован его прогул. При этом очень важно соблюсти всю процедуру оформления и правильно составить приказ об увольнении за прогул. В противном случае работник вполне сможет обратиться в суд и таким образом восстановиться на работе, а работодателю придется еще и выплатить компенсации.

Законодательная база

Прогулом считается отсутствие на рабочем месте работника больше 4 часов (норма утверждена Постановлением Правительства). Увольнения за прогул возможно на основании п. 6 ст. 81 ТК. При этом важно соблюсти надлежащую форму оформления всех документов, а именно:  увольнение за прогул

  • предварительно составить акт, подписанный членами комиссии, подтверждающий факт отсутствия сотрудника;
  • составляется приказ об увольнении за прогул;
  • с ним ознакамливаютсотрудника;
  • делают запись в трудовой, выдают документы и расчет.

Увольняя сотрудника таким образом, стоит помнить, что если он отказался подписывать образец приказа об увольнении за прогул или вообще не явился на работу после фиксирования факта отсутствия, то об этом обязательно нужно сделать отметку в бланке.

При расторжении трудового договора таким образом выходное пособие уволенному не выплачивается.

Если планируется сокращение штата или предусматривается обязательная отработка перед увольнением по собственному желанию, но при этом человек не явился на работу, то также возможно увольнение таким образом.

Правила оформления приказа

Приказ об увольнении сотрудника за прогул образец имеет стандартный, предусмотренный документооборотом. Поэтому необходимо вначале найти пример и затем уже внести положенные данные в бланк. Документ в обязательном порядке должен включать необходимый перечень сведений:  прогульщик

  • номер и дата составления документа;
  • информация о работнике и работодателе;
  • законодательное обоснование подобного решения руководства;
  • подпись уволенного или отметка о его отказе;
  • данные о предварительно составленном акте, написанной объяснительной;
  • дата и регистрационный номер бланка.

Дата составления документа и непосредственно записи, сделанной в трудовой, могут отличаться. Это связано с тем, что работник может попросту не явиться на работу после составления приказа и тогда работодатель имеет право оформить факт прекращения трудовых отношений позже.

Для этого можно приказ на увольнение за прогулы образец скачать , а затем уже заполнить стандартную форму.

Надо понимать, что необходимо дать возможность сотруднику написать объяснительную по этому поводу. Если им будет предоставлено подтверждение того, что он отсутствовал на работе по уважительной причине, то увольнять таким образом запрещено.

Также законодательно допускается увольнять нескольких работников одновременно за одинаковое нарушение. В таком случае необходимо в бланк внести перечень всех увольняемых работников (составлять приказ по каждому человеку не обязательно).

жажда